中国人才发展研究报告（2009）

　　《中国人才发展研究报告（2009）》形式动态研究报告（现成报告内容+客户指定内容+现时内容）

　　《中国人才发展研究报告（2009）》作者人力资源管理研究课题组

　　《中国人才发展研究报告（2009）》提示本报告在大量周密的市场调研基础上，依据国家统计局、国家商务部、国务院发展研究中心等公布和提供的大量资料，组织课题组编辑而成。本报告是高层次、权威性，深度研究与实际应用的有机结合，具有一定参考价值。

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　　1.1 本报告的研究动机

　　1.2 相关研究综述

　　1.3 数据来源

　　1.4 有关术语/指标解释

　　1.5 研究方法

　　2.本报告研究的支撑理论

　　2.1 人才的基本属性

Talent Development Research Report (2009)

　　2.1.1 人才的价值属性

　　2.1.2 人才的稀缺性

　　2.1.3 人才的资本属性

　　2.1.4 人才的功能性

　　2.1.5 人才资源的可转化性

　　2.1.6 人才资源的人本属性

　　2.2 人才在区域经济发展中的重要作用

中國人才發展研究報告（2009）

　　2.2.1 人才是区域经济增长的决定因素

　　2.2.2 人才资源能够促进经济和社会长期持续发展

　　2.2.3 人才资源已成为经济发展最有效的战略性资源

　　2.3 人才资源开发在区域经济发展中的重要意义

　　2.3.1 人才资源开发可以促进一个地区经济迅速增长

　　2.3.2 人才资源开发是提高区域技术创新能力的保证

　　2.3.3 人才资源开发是区域产业结构变化的深层基础

zhōngguó réncái fāzhǎn yán jiù bàogào (2009)

　　2.4 人才资源是促进中国崛起的第一动力

　　3.中国人才发展分析

　　3.1 中国人才发展现状分析

才能開発研究報告書（ 2009）

　　3.1.1 主要数据分析

　　3.1.2 发展现状分析

　　3.2 中国人才发展趋势分析

　　3.2.1 主要数据分析

　　3.2.2 发展趋势分析

　　3.3 中国区域人才发展的调查分析

　　3.3.1 长三角地区人才发展的调查分析

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