山西省电力公司员工培训研究报告（2007）

　　《山西省电力公司员工培训研究报告（2007）》优势根据客户要求增加指定内容

　　《山西省电力公司员工培训研究报告（2007）》形式动态研究报告（现成报告内容+客户指定内容+现时内容）

　　《山西省电力公司员工培训研究报告（2007）》作者企业培训研究课题组

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　　《山西省电力公司员工培训研究报告（2007）》提示

　　山西省电力公司建设&ldquo；一强三优&rdquo；（电网坚强、资产优良、业绩优秀、服务优质）现代公司，必须贯彻&ldquo；以人为本&rdquo；、&ldquo；人才强企&rdquo；管理思想，通过培训增强员工素质，实现员工与企业的共同发展。本报告结合员工培训和项目管理的相关理论，吸收国内外企业员工培训的先进方法，通过对山西省电力公司人才资源状况的调查分析，结合企业发展战略、企业文化，分类别、分层次、有重点地对员工培训项目进行策划。并依据中华人民共和国国家标准《质量标准？培训指南》GB/T19025-2001（ISO10015：1999）的原则、工作流程的相关规定和上级要求，对培训项目的管理和控制进行设计，保证培训质量不断提高。

　　《山西省电力公司员工培训研究报告（2007）》核心

　　☆报告目的

　　☆理论概述

　　☆问题分析

　　☆体系设计

Shanxi Electric Power Corporation staff training study (2007)

　　☆培训评估

　　☆项目实施

　　☆配套措施

第1章 导论

　　第1节 研究背景

　　第2节 研究目的和意义

　　　　　　1.研究目的

山西省電力公司員工培訓研究報告（2007）

　　　　　　2.研究意义

　　第3节 本报告研究内容和方法

　　　　　　1.研究内容

　　　　　　2.研究方法

shānxī shěng diànlì gōngsī yuángōng péixùn yán jiù bàogào (2007)

　　第4节 报告框架

第2章 培训相关理论概述

　　第1节 相关理论简述

　　　　　　1.培训的概念

　　　　　　2.培训的目与作用

　　　　　　3.培训的类型

山西省電力公社の職員研修の調査（2007年）

　　　　　　4.培训在企业战略和人力资源管理中的地位和作用

　　第2节 培训常用的相关学习理论

　　　　　　1.强化理论

　　　　　　2.目标设定理论

　　　　　　3.成人学习理论

第3章 山西省电力公司员工培训现状及问题分析

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