| 3.公司内外部环境 |
第2节 莱芜移动通信 公司原绩效考核流程 |
第3节 莱芜移动通信 公司绩效考核体系问题分析 |
| 阅读全文：https://www.20087.com/2007-10/R_laiwuyidongtongxingongsijixiaoguanliBaoGao.html |
| 1.定量分析 |
| 2.定性分析 |
第4章 莱芜移动通信公司绩效考核指标体系的设计 |
第1节 绩效考核指标体系设计的思路 |
第2节 影响绩效考核的重要变量 |
第3节 一线员工绩效考核指标体系 |
| 1.一线普通员工绩效考核指标体系设计 |
| Laiwu Mobile Communications Company Performance Management Advisory Report (2007 ) |
| 2.一线管理人员绩效考核指标体系设计 |
第4节 职能部门绩效考核指标体系 |
| 1.营销部门绩效考核指标设计 |
| 2.信息部门绩效考核指标设计 |
| 3.财务部门绩效考核指标设计 |
| 4.人力资源部绩效考核指标设计 |
| 5.行政部门绩效考核指标设计 |
| 萊蕪移動通信公司績效管理諮詢報告（2007） |
| 6.物流部门绩效考核指标设计 |
第5节 绩效考核表设计 |
第5章 莱芜移动通信公司绩效评估制度设计与适应过程研究 |
第1节 制度设计 |
| 1.总则 |
| 2.考评对象和考评周期 |
| 3.考评机构 |
| láiwú yídòng tōngxìn gōngsī jīxiào guǎnlǐ zīxún bàogào (2007) |
| 4.考评程序 |
| 5.考评方法 |
| 6.考核培训 |
| 莱蕪モバイルコミュニケーション社パフォーマンス管理諮問報告書（2007年） |
| 7.绩效评估结果的确定 |
| 8.绩效评估结果的保存 |
| 9.考核结果的运用 |
| 10.考核评价 |
| 11.其他事项 |
第2节 中^智^林^－绩效体系的适应过程研究 |
| 结 论 |
略……
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