中国跨文化培训发展分析及模式研究报告（2007）

第1章 跨文化培训的定义界定1～

　　第1节 跨文化培训的概念

　　第2节 跨文化培训的特点

第1篇 发展篇3～

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第1章 中国跨文化培训现状分析

第2章 中国跨文化培训问题及其对策4～

第3章 中国跨文化培训发展趋势分析

第2篇 需求篇8～

第1章 跨文化培训的需求分析8～

　　第1节 跨文化培训的需求现状8～

　　第2节 跨文化培训的应对措施

第3篇 跨国公司篇12～

第1章 跨国公司文化冲突与培训中的跨文化教育12～

Analysis of the development of cross-cultural training and mode of study (2007)

　　第1节 主流性原则

　　第2节 兼容性原则

　　第3节 实用性原则

　　第4节 跨文化培训的主要目的和途径15～

　　　　　　1.跨文化培训的主要目的

　　　　　　2.跨文化培训的途径选择

　　第5节 跨文化培训的主要内容17～

中國跨文化培訓發展分析及模式研究報告（2007）

　　　　　　1.接受、包容文化差异

　　　　　　2.文化敏感性训练

　　　　　　3.建立学习组织

　　　　　　4.建立跨文化差异的共同价值观

　　第6节 跨文化培训的具体实施21～

　　　　　　1.跨文化语言训练

　　　　　　2.跨文化非语言训练

　　　　　　3.跨文化社会规范训练

zhōngguó kuà wénhuà péixùn fāzhǎn fēnxī jí móshì yán jiù bàogào (2007)

　　　　　　4.跨文化价值观念分析训练

　　　　　　5.跨文化冲突应对训炼

第4篇 外派人员篇26～

第1章 跨文化培训的动因26～

第2章 跨文化培训方法29～

　　第1节 出发前培训

　　第2节 到任后培训

　　第3节 归国前培训

研究の異文化トレーニングとモード（2007）の開発の分析

　　第4节 归国后培训

第3章 跨文化培训的建议33～

　　第1节 组织上下对跨文化培训的重视

　　第2节 不能忽略归国前和归国后培训的重要性

　　第3节 跨文化培训是一个过程

第5篇 模式篇36～

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