中国跨文化培训发展分析及模式研究报告（2007）

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第1章 跨文化培训模式分析36～

　　第1节 跨文化培训模式构建的依据

　　第2节 跨文化培训模式构建的原则

　　第3节 跨文化培训模式构建的方法38～

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第2章 跨文化培训模式的建立与实施

第6篇 内容篇42～

第1章 跨文化培训内容的依据42～

　　第1节 跨文化培训内容的理论依据

　　第2节 跨文化培训内容的实践依据

第2章 跨文化培训内容的体系构建与实施44～

　　第1节 跨文化培训内容体系构建

　　第2节 跨文化培训内容体系的实施

第7篇 方法篇46～

Analysis of the development of cross-cultural training and mode of study (2007)

第1章 跨文化培训的几种方法46～

第2章 跨文化培训的方法选择与应用49～

　　第1节 跨文化培训方法的选择49～

　　第2节 跨文化培训方法的应用

第8篇 评价篇53～

第1章 跨文化培训效果评价体系分析53～

　　第1节 跨文化培训的主要内容

　　第2节 跨文化培训评价指标的设计

　　第3节 跨文化培训评价的方法

中國跨文化培訓發展分析及模式研究報告（2007）

第2章 跨文化培训评价的实施程序

第9篇 国际借鉴57～

第1章 美国跨文培训发展分析57～

　　第1节 美国跨文化培训发展概要

　　第2节 美国跨文化培训特色分析

第2章 欧州跨文化培训发展分析59～

zhōngguó kuà wénhuà péixùn fāzhǎn fēnxī jí móshì yán jiù bàogào (2007)

　　第1节 美国跨文化培训发展概要

　　第2节 美国跨文化培训特色分析

第3章 日本跨文化培训发展分析61～

　　第1节 日本跨文化培训发展分析

　　第2节 日本跨文化培训特色分析

第4章 美国、欧州和日本跨文化培训模式比较63～

第5章 美国、欧洲和日本跨文化培训对我国的启示66～

第10篇 策略篇69～

研究の異文化トレーニングとモード（2007）の開発の分析

第1章 跨文化培训的战略目标69～

　　第1节 总体目标

　　第2节 中智^林^　不同阶段的目标选择

第2章 跨文化培训的计划制定71～

第3章 跨文化培训的方案设计74～

第4章 跨文化培训的具体实施77～

　　结论80～

　　略……

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