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中国人力资源服务市场研究分析及发展预测报告（2013年版）

报告编号：1317A63　　繁体中文　　字号：大中小　　下载简版

名　称：中国人力资源服务市场研究分析及发展预测报告（2013年版）
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（最新）中国人力资源服务市场现状深度调研与发展趋势分析报告

优惠价：7360元

　　人力资源服务是一种为企业提供人才招聘、培训和发展等全方位支持的服务，在近年来随着企业和市场需求的增长而得到了广泛应用。现代人力资源服务不仅在技术上实现了更高的服务效率和更全面的服务内容，还通过采用先进的信息技术和智能管理系统，提高了服务的稳定性和操作便利性。此外，随着对企业人力资源服务安全性和经济性要求的提高，其设计更加注重高效化和人性化，如通过优化服务体系和引入环保材料，提高了服务的适应性和扩展性。然而，人力资源服务在实际应用中仍存在一些挑战，如在复杂使用环境下的服务稳定性和成本控制问题。

　　未来，人力资源服务的发展将更加注重高效化和人性化。一方面，通过引入更先进的信息技术和材料科学，未来的人力资源服务将具有更高的服务效率和更广泛的适用范围，如开发具有更高可靠性和更好环境适应性的新型人力资源服务。同时，通过优化设计和提高服务精度，人力资源服务将具有更高的稳定性和更低的成本，提高市场竞争力。另一方面，随着企业发展的需求，人力资源服务将更加注重人性化设计，如通过定制化服务和模块化设计，满足不同应用场景的需求。此外，通过采用更严格的安全标准和质量控制措施，人力资源服务将更好地服务于企业人才需求，提高人力资源服务的安全性和可靠性。为了确保人力资源服务的市场竞争力，企业需要不断加强技术创新，提高人力资源服务的质量和性能，并通过严格的品质控制，确保人力资源服务的安全性和可靠性。

第1章中国人力资源服务行业综述

　　1.1 人力资源服务的内涵

　　　　1.1.1 人力资源服务的定义

　　　　1.1.2 人力资源服务的分类

　　1.2 人力资源服务行业产业链分析

　　　　1.2.1 行业产业链结构分析

　　　　1.2.2 行业产业链形成途径

　　　　1.2.3 行业产业链发展趋势

　　1.3 人力资源服务行业相关政策法规

　　　　1.3.1 相关社会保险政策分析

　　　　1.3.2 相关人才租赁政策分析

　　　　1.3.3 其他相关政策法规分析

　　　　（1）《劳动合同法修正案》实施影响预测

　　　　（2）全国各地区最低工资标准调整趋势

　　　　1.3.4 人力资源服务制度问题

　　1.4 人力资源服务行业经济环境分析

　　　　1.4.1 国内宏观经济发展前景预测

　　　　1.4.2 产业结构对劳务派遣的影响

　　　　（1）国内产业结构调整方向分析

　　　　（2）产业结构与人才结构的关系

　　　　（3）产业调整对人才需求的影响

　　1.5 人力资源服务行业社会环境分析

阅读全文：https://www.20087.com/DiaoYan/2013-09/RenLiZiYuanFuWuYanJiu.html

　　　　1.5.1 人力资源服务行业人口环境

　　　　（1）人口数量与结构变化趋势

　　　　（2）人口城乡与地域分布趋势

　　　　（3）人口职业分布趋势分析

　　　　1.5.2 国内劳动就业环境分析

　　　　1.5.3 城镇就业人员薪酬水平

第2章中国人力资源服务行业发展分析

　　2.1 人力资源市场供需现状与趋势分析

　　　　2.1.1 劳动力市场供求平衡分析

　　　　2.1.2 劳动力市场需求环境分析

　　　　（1）不同区域劳动力需求分析

　　　　（2）不同产业劳动力需求分析

　　　　（3）不同单位性质劳动力需求

　　　　（4）不同职业劳动力需求对比

　　　　（5）不同岗位劳动力需求对比

　　　　2.1.3 求职人员类型分布情况

　　　　2.1.4 用人单位招聘与应聘特征

　　2.2 人力资源服务行运行状况分析

　　　　2.2.1 人力资源服务行业发展历程

　　　　2.2.2 人力资源服务行业发展规模

　　　　2.2.3 人力资源服务行业盈利水平

　　　　2.2.4 人力资源服务细分市场结构

　　2.3 人力资源服务行业供需主体分析

　　　　2.3.1 人力资源服务（按性质）机构竞争力

　　　　（1）国有人力资源服务机构竞争力分析

　　　　（2）民营人力资源服务机构竞争力分析

　　　　（3）外资人力资源服务机构竞争力分析

　　　　2.3.2 人力资源服务（按行业）机构竞争力

　　　　（1）体检机构竞争力分析

　　　　（2）e-hr企业竞争力分析

　　　　（3）地方人力资源服务机构竞争力分析

　　　　（4）行政机构市场竞争力分析

　　　　（5）银行市场竞争力分析

　　　　2.3.3 不同主体对人力资源服务的需求特征

　　　　（1）外资企业需求特征分析

　　　　（2）大型国企需求特征分析

　　　　（3）中小型企业需求特征分析

　　　　（4）政府及事业单位需求特征

　　2.4 人力资源服务行业竞争态势

　　　　2.4.1 人力资源服务市场竞争结构分析

　　　　2.4.2 人力资源服务市场竞争格局分析

　　　　（1）竞争在不同企业性质的分布

　　　　（2）竞争在不同区域市场的分布

　　　　（3）竞争在不同企业品牌的分布

　　　　2.4.3 人力资源服务市场竞争威胁分析

　　　　（1）人力资源服务行业潜在进入者威胁

China Human Resources Services Market Research Analysis and Development Forecast Report (2013 Edition)

　　　　（2）人力资源服务行业替代品威胁分析

　　　　2.4.4 社交网络对行业竞争格局的影响

　　2.5 人力资源服务行业发展趋势及前景预测

　　　　2.5.1 人力资源服务行业发展趋势分析

　　　　（1）服务方式国际化趋势

　　　　（2）产业链条完整化趋势

　　　　（3）行业产品专业化趋势

　　　　（4）行业信息化发展趋势

　　　　（5）行业市场化发展趋势

　　　　2.5.2 人力资源服务商业模式创新趋势

　　　　（1）整合式的集成解决方案服务模式

　　　　（2）adp相关多元化服务模式

　　　　（3）光辉国际互补品服务模式

　　　　（4）任仕达整体解决方案模式

　　　　2.5.3 人力资源服务行业市场规模预测

第3章中国人力资源服务细分行业发展分析

　　3.1 人力资源服务行业外包行业分析

　　　　3.1.1 福利外包行业分析

　　　　（1）福利外包行业盈利模式

　　　　（2）福利外包行业发展规模

　　　　（3）福利外包行业盈利水平

　　　　（4）福利外包行业竞争格局

　　　　（5）福利外包行业发展前景

　　　　3.1.2 薪酬外包行业分析

　　　　（1）薪酬外包行业盈利模式

　　　　（2）薪酬外包行业发展规模

　　　　（3）薪酬外包行业盈利水平

　　　　（4）薪酬外包行业竞争格局

　　　　（5）薪酬外包行业发展前景

　　　　3.1.3 人力资源外包行业分析

　　　　（1）人力资源外包行业进入壁垒

　　　　（2）人力资源外包行业盈利模式

　　　　（3）人力资源外包行业发展规模

　　　　（4）人力资源外包行业盈利水平

　　　　（5）人力资源外包行业竞争格局

　　　　（6）人力资源外包行业发展前景

　　　　3.1.4 招聘流程外包行业分析

　　　　（1）招聘流程外包行业盈利模式

　　　　（2）招聘流程外包行业发展规模

　　　　（3）招聘流程外包行业盈利水平

　　　　（4）招聘流程外包行业竞争格局

　　　　（5）招聘流程外包行业发展前景

　　3.2 人力资源服务行业人才录用与评价行业分析

　　　　3.2.1 人才调研行业发展分析

　　　　（1）人才调研业务范围分析

　　　　（2）人才调研行业规模分析

　　　　（3）人才调研行业竞争格局

中國人力資源服務市場研究分析及發展預測報告（2013年版）

　　　　（4）人才调研行业盈利水平

　　　　（5）人才调研行业发展前景

　　　　3.2.2 人才寻猎行业发展分析

　　　　（1）人才寻猎行业进入壁垒

　　　　（2）人才寻猎行业盈利模式

　　　　（3）人才寻猎行业发展规模

　　　　1）机构数量及规模分析

　　　　2）从业人员数量及素质

　　　　（4）人才寻猎行业盈利水平

　　　　（5）人才寻猎服务领域分析

　　　　1）猎头行业的重点服务领域

　　　　2）猎头行业关注的冷门行业

　　　　（6）人才寻猎行业竞争格局

　　　　（7）人才寻猎行业发展前景

　　　　3.2.3 人才招聘行业发展分析

　　　　（1）人才招聘业务范围分析

　　　　（2）人才招聘业务流程分析

　　　　（3）人才招聘行业规模分析

　　　　（4）人才招聘行业竞争格局

　　　　（5）人才招聘盈利模式分析

　　　　（6）人才招聘盈利水平分析

　　　　（7）人才招聘行业发展前景

　　　　3.2.4 人才测评行业发展分析

　　　　（1）人才测评业务范围分析

　　　　（2）人才测评行业规模分析

　　　　（3）人才测评行业竞争格局

　　　　（4）人才测评行业盈利水平

　　　　（5）人才测评行业发展前景

　　　　3.2.5 人才管理培训行业分析

　　　　（1）人才管理培训业务范围分析

　　　　（2）人才管理培训行业规模分析

　　　　（3）人才管理培训行业竞争格局

　　　　（4）人才管理培训行业盈利水平

　　　　（5）人才管理培训行业发展前景

　　　　3.2.6 人才派遣行业发展分析

　　　　（1）人才派遣业务范围分析

　　　　（2）人才派遣行业规模分析

　　　　（3）人才派遣行业竞争格局

　　　　（4）人才派遣行业盈利水平

　　　　（5）人才派遣行业发展前景

　　　　3.2.7 人才评鉴行业发展分析

　　　　（1）人才评鉴业务范围分析

　　　　（2）人才评鉴行业规模分析

　　　　（3）人才评鉴行业竞争格局

　　　　（4）人才评鉴行业盈利水平

　　　　（5）人才评鉴行业发展前景

　　3.3 其他人力资源服务细分行业分析

zhōngguó rén lì zī yuán fú wù shìchǎng yánjiū fēnxī jí fāzhan yùcè bàogào （2013 niánbǎn）

　　　　3.3.1 人力资源服务咨询行业分析

　　　　（1）人力资源咨询业务范围分析

　　　　（2）人力资源咨询业务流程分析

　　　　（3）人力资源咨询行业规模分析

　　　　（4）人力资源咨询行业竞争格局

　　　　（5）人力资源咨询盈利模式分析

　　　　（6）人力资源咨询盈利水平分析

　　　　（7）人力资源咨询行业发展前景

　　　　3.3.2 薪酬数据调研行业分析

　　　　（1）薪酬数据调研业务范围分析

　　　　（2）薪酬数据调研行业规模分析

　　　　（3）薪酬数据调研行业竞争格局

　　　　（4）薪酬数据调研行业盈利水平

　　　　（5）薪酬数据调研行业发展前景

　　　　3.3.3 人才管理软件行业分析

　　　　（1）云计算对人力资源服务行业的影响

　　　　（2）人力资源软件行业saas模式分析

　　　　（3）人才管理软件行业兼并与重组分析

　　　　（4）人才管理软件行业发展空间分析

第4章中国人力资源行业重点服务领域分析

　　4.1 金融行业人力资源服务特性分析

　　　　4.1.1 金融行业的经济表现分析

　　　　4.1.2 金融行业人员流动率分析

　　　　4.1.3 金融行业薪资及福利分析

　　　　4.1.4 金融行业人力资源岗位结构分析

　　　　4.1.5 金融行业人力资源供需结构分析

　　　　4.1.6 金融行业人力资源总体规划建议

　　4.2 it软件行业人力资源服务特性分析

　　　　4.2.1 it软件行业的经济表现分析

　　　　4.2.2 it软件行业人员流动率分析

　　　　4.2.3 it软件行业薪资及福利分析

　　　　4.2.4 it软件行业人力资源岗位结构分析

　　　　4.2.5 it软件行业人力资源供需结构分析

　　　　4.2.6 it软件行业人力资源总体规划建议

　　4.3 房地产行业人力资源服务需求分析

　　　　4.3.1 房地产行业的经济表现分析

　　　　4.3.2 房地产行业人员流动率分析

　　　　4.3.3 房地产行业薪资及福利分析

　　　　4.3.4 房地产行业人力资源岗位结构分析

　　　　4.3.5 房地产行业人力资源供需结构分析

　　　　4.3.6 房地产行业人力资源总体规划建议

　　4.4 交通运输业人力资源服务需求分析

　　　　4.4.1 交通运输业的经济表现分析

　　　　4.4.2 交通运输业人员流动率分析

　　　　4.4.3 交通运输业薪资及福利分析

　　　　4.4.4 交通运输业人力资源岗位结构分析

　　　　4.4.5 交通运输业人力资源供需结构分析

中国の人的資源サービス市場研究分析と発展予測レポート（2013年版）

　　　　4.4.6 交通运输业人力资源总体规划建议

　　4.5 建筑行业人力资源服务需求分析

　　　　4.5.1 建筑行业的经济表现分析

　　　　4.5.2 建筑行业人员流动率分析

　　　　4.5.3 建筑行业薪资及福利分析

　　　　4.5.4 建筑行业人力资源岗位结构分析

　　　　4.5.5 建筑行业人力资源供需结构分析

　　　　4.5.6 建筑行业人力资源总体规划建议

　　4.6 批发零售业人力资源服务需求分析

　　　　4.6.1 批发零售业的经济表现分析

　　　　4.6.2 批发零售业人员流动率分析

　　　　4.6.3 批发零售业薪资及福利分析

　　　　4.6.4 批发零售业人力资源岗位结构分析

　　　　4.6.5 批发零售业人力资源供需结构分析

　　　　4.6.6 批发零售业人力资源总体规划建议

　　4.7 住宿餐饮业人力资源服务需求分析

　　　　4.7.1 住宿餐饮业的经济表现分析

　　　　4.7.2 住宿餐饮业人员流动率分析

　　　　4.7.3 住宿餐饮业薪资及福利分析

　　　　4.7.4 住宿餐饮业人力资源岗位结构分析

　　　　4.7.5 住宿餐饮业人力资源供需结构分析

　　　　4.7.6 住宿餐饮业人力资源总体规划建议

　　4.8 电力行业人力资源服务需求分析

　　　　4.8.1 电力行业的经济表现分析

　　　　4.8.2 电力行业人员流动率分析

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2025年人力资源服务研究中国人力资源服务市场研究分析及发展预测报告（2013年版）

中国人力资源服务市场研究分析及发展预测报告（2013年版）

内容介绍：

第1章中国人力资源服务行业综述

1.1 人力资源服务的内涵

1.2 人力资源服务行业产业链分析

1.3 人力资源服务行业相关政策法规

1.4 人力资源服务行业经济环境分析

1.5 人力资源服务行业社会环境分析

第2章中国人力资源服务行业发展分析

2.1 人力资源市场供需现状与趋势分析

2.2 人力资源服务行运行状况分析

2.3 人力资源服务行业供需主体分析

2.4 人力资源服务行业竞争态势

2.5 人力资源服务行业发展趋势及前景预测

第3章中国人力资源服务细分行业发展分析

3.1 人力资源服务行业外包行业分析

3.2 人力资源服务行业人才录用与评价行业分析

3.3 其他人力资源服务细分行业分析

第4章中国人力资源行业重点服务领域分析

4.1 金融行业人力资源服务特性分析

4.2 it软件行业人力资源服务特性分析

4.3 房地产行业人力资源服务需求分析

4.4 交通运输业人力资源服务需求分析

4.5 建筑行业人力资源服务需求分析

4.6 批发零售业人力资源服务需求分析

4.7 住宿餐饮业人力资源服务需求分析

4.8 电力行业人力资源服务需求分析

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