中国中小企业人才发展研究报告（2009）

　　《中国中小企业人才发展研究报告（2009）》形式动态研究报告（现成报告内容+客户指定内容+现时内容）

　　《中国中小企业人才发展研究报告（2009）》作者本网课题组

　　《中国中小企业人才发展研究报告（2009）》提示本报告在大量周密的市场调研基础上，依据国家统计局、国家商务部、国务院发展研究中心等公布和提供的大量资料，组织课题组编辑而成。本报告是高层次、权威性，深度研究与实际应用的有机结合，具有一定参考价值。

　　1.导言

　　1.1 相关研究综述

　　1.2 数据来源

阅读全文：https://www.20087.com/2009-05/R_zhongguozhongxiaoqiyerencaifazhanyanBaoGao.html

　　1.3 研究方法

　　2.本报告研究的支撑理论

　　2.1 中小企业人才流失的特征

　　2.1.1 与地域有关

　　2.1.2 与行业有关

　　2.1.3 与学历有关

　　2.1.4 与年龄有关

　　2.1.5 职业发展有关

　　2.2 人才流失的负面影响

　　2.2.1 社会的不安

　　2.2.2 企业的代价

　　2.2.3 个人的损失

SMEs in China Talent Development Research Report (2009)

　　3.中国中小企业人才发展存在的问题及其原因分析

　　3.1 中国中小企业人才发展存在的问题分析

　　3.1.1 人才观念落后

　　3.1.2 激励机制单一

　　3.1.3 缺乏完善的培训体系

　　3.2 中小企业人才流失原因的分析

　　3.2.1 中小企业缺乏良好的企业文化

　　3.2.2 中小企业薪酬、福利待遇相对较差

　　3.2.3 中小企业工作、生活环境有待改善

　　3.2.4 中小企业发展前景不明朗

　　3.2.5 舆论宣传导向的影响

　　3.2.6 缺乏有效的人才开发和培养机制

中國中小企業人才發展研究報告（2009）

　　3.2.7 员工个人因素分析

　　3.3 中国中小民营企业人才流失率分析

　　3.3.1 硕士和博士学历的员工的流失率

　　3.3.2 中小企业中高级人才的流失率

　　4.中国中小企业技能型人才的调查与分析

　　4.1 调查方法与内容

　　4.1.1 调查方法

　　4.1.2 调查内容

zhōngguó zhōngxiǎo qǐyè réncái fāzhǎn yán jiù bàogào (2009)

　　4.2 技能人才缺口的调查与分析

　　4.2.1 有技能型而尚未经过职业技能鉴定的技术工人比重

　　4.2.2 技能人才的缺口比重

　　4.3 技能型人才技能等级结构的的调查与分析

　　4.3.1 初级工的比重

　　4.3.2 中级工的比重

　　4.3.3 高级工、技师和高级技师的比重

　　4.4 技能型人才学历结构的调查与分析

　　4.4.1 高中、初中学历的比重

　　4.4.2 大中专毕业生的比重

　　4.4.3 小学及以下文化程度的比重

中国人材開発研究報告書の中小企業（2009年）

　　4.4.4 大学本科及以上文化程度的比重

　　4.5 高技能型人才群体的年龄结构的调查与分析

　　4.5.1 30岁以下的技术工人的比重

　　4.5.2 41～50岁的中年技术工人的比重

　　4.6 技能型人才需求缺口的的调查与分析

　　4.6.1 电气机械及器材制造业需求缺口的调查

　　4.6.2 纺织、服装业需求缺口的调查

　　4.6.3 交通运输设备制造业需求缺口的调查

　　4.6.4 石油化学工业需求缺口的调查

1 2 下一页 »