2007－2008年中国房地产行业薪酬福利研究年度报告

相 关	（最新）中国房地产行业调查分析及发展趋势预测报告 优惠价：7360元

　　房地产行业在中国乃至全球经济社会发展中具有举足轻重的地位。近年来，随着城镇化进程加速、居民住房消费升级以及国家政策调控的不断深化，房地产市场经历了由高速发展向平稳健康发展的转型过程。

　　尤其在“房住不炒”政策导向下，房地产行业逐渐回归居住属性，租赁市场、保障房建设、城市更新改造等细分领域受到更多关注。市场调研网认为，未来，房地产行业将更加注重质量发展、结构优化和服务提升，构建租购并举的住房制度体系，为社会经济发展和民生改善提供有力支撑。

　　2007年，我们开展了房地产行业的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工，以及充分利用顾问举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了近百家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。

　　面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑，我们发布的《2007－2008年中国房地产行业薪酬福利研究年度报告》，帮助房地产行业内企业准确了解市场的薪酬福利信息，为企业人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。

　　？ 从房地产行业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了行业人才流动性与供需状况。

　　？ 归纳总结了房地产行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况，为企业在制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。

　　？ 通过对房地产行业内典型企业岗位的梳理，按照企业的性质，结合岗位任职人员的条件，详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。

　　？ 另外，针对影响房地产行业薪资的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势，为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。

　　调研总结与说明

　　主要结论

　　重要发现

　　一、房地产行业发展综述

　　（一） 房地产行业发展水平

　　1、房地产行业发展现状

　　2、房地产行业发展趋势

　　（二） 房地产行业人才流动性与供需状况分析

阅读全文：https://www.20087.com/2008-05/R_2007_2008fangdichanxinchoufuliyanjiuBaoGao.html

　　1、流动性分析

　　2、供需状况分析

　　二、房地产行业薪酬福利体系

　　（一） 房地产行业薪酬特点

　　（二） 房地产行业薪酬激励体系应用状况分析

　　三、房地产行业企业岗位体系

　　（一） 房地产行业企业管理组织架构分析

　　1、组织结构特点

　　2、组织结构变革趋势

　　（二） 房地产行业企业岗位体系设置

　　（三） 房地产行业企业重点岗位薪酬福利特点

　　1、管理岗位

　　2、技术岗位

　　3、销售岗位

　　4、策划岗位

　　5、……

　　四、房地产行业重点岗位薪酬福利状况

相 关	（最新）中国房地产行业调查分析及发展趋势预测报告 优惠价：7360元

1 2 下一页 »