深圳中集专用车公司员工培训研究报告（2007）
- 名 称：深圳中集专用车公司员工培训研究报告（2007）
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内容介绍：
| 《深圳中集专用车公司员工培训研究报告（2007）》形式动态研究报告（现成报告内容+客户指定内容+现时内容） |
| 《深圳中集专用车公司员工培训研究报告（2007）》作者企业培训研究课题组 |
| 《深圳中集专用车公司员工培训研究报告（2007）》优势根据客户要求增加指定内容 |
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| 《深圳中集专用车公司员工培训研究报告（2007）》提示 |
| 在当前企业间的竞争是人才的竞争的观念深为企业界所共识，企业间竞争的另一个重点区域----企业培训工作已为众多成功或发展较快的企业所认识、重视。为此，本报告结合深圳中集专用车的组织需求和员工素质模型深入讨论了如何建立深圳中集专用车公司的培训体系这一问题。报告首先简要介绍了企业培训的理念及中集专用车公司的背景资料，重点通过比较国内外企业培训体系建设的现状及发展趋势，说明企业培训整体规划以及培训资源投入的必要性。然后，结合深圳中集专用车有限公司具体情况对该公司的培训工作现状进行了分析，包括培训课程配置、培训效果等，分析存在的问题。之后，根据职位分析问卷及培训需求问卷调查、行为事件法等方式采集了职员个人培训资料，从员工素质模型、绩效管理的角度，结合个人需求分析培训需求，确定培训目标。在此基础上，制定公司的整体培训计划，并辅以一定的软硬件环境以保证培训方案的实施。最后，为了考察和评估培训体系运作效果，我们对岗位任职者实际工作绩效进行长期观察，改善培训内容，以提高培训的有效性。 |
| 《深圳中集专用车公司员工培训研究报告（2007）》核心 |
| ☆报告目的 |
| ☆理论概述 |
| ☆问题分析 |
| ☆体系设计 |
| Shenzhen CIMC Special Vehicles company staff training study (2007) |
| ☆培训评估 |
| ☆项目实施 |
| ☆配套措施 |
|
第1章 导论 |
第1节 研究背景 |
第2节 研究目的和意义 |
| 1.研究目的 |
| 深圳中集專用車公司員工培訓研究報告（2007） |
| 2.研究意义 |
第3节 本报告研究内容和方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| shēnzhèn zhōng jí zhuānyòng chē gōngsī yuángōng péixùn yán jiù bàogào (2007) |
第4节 报告框架 |
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第2章 培训相关理论概述 |
第1节 相关理论简述 |
| 1.培训的概念 |
| 2.培训的目与作用 |
| 3.培训的类型 |
| 深センCIMC特殊車両会社のスタッフの訓練調査（2007年） |
| 4.培训在企业战略和人力资源管理中的地位和作用 |
第2节 培训常用的相关学习理论 |
| 1.强化理论 |
| 2.目标设定理论 |
| 3.成人学习理论 |
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第3章 深圳中集专用车公司员工培训现状及问题分析 |
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