绪言
●基本概念界定
○人才和高科技人才
○人才流动和高科技人才流动
●长三角地区高科技人才流动特点
○高端人才竞争激烈
○人才流动体现产业集聚和区域分工
○人才国际化问题日益突出
○人才资源的“柔性流动”
发展分析
●长三角地区高科技人才流动历史沿革
○计划经济阶段
○人才改革启动阶段
○人才流动调控管理阶段
○人才流动管理系统化推进阶段
●长三角地区高科技人才流动现状分析
○人才流动现状区域分析
○人才流动现状企业类型分析
○长三角地区高科技人才资源总体现状特点
●长三角区域人力资源的现状分析
○一般人力资源现状分析
Yangtze River Delta region of China the status of the flow of high-tech talent and talent cooperation and Countermeasure Research Report (2007 )
○人才资源现状分析
●长三角人才合作的历史发展
○早期阶段——以民间自发推动为主要特征
○起步阶段——以企业联合推动为主要特征
○发展阶段——以政府与市场双向推动为主要特征
●长三角人才合作现状
○以制度引领人才合作
○以项目开发带动人才合作
○以双向互动、多边对接促进人才合作
机制与模式
●建立规范的区域人力资源运行机制
●完善区域人力资源服务体系
○建立长三角人力资源合作组织
○建立现代化的人力资源信息系统
中國長三角地區高科技人才流動及人才合作現狀及對策研究報告（2007）
○完善长三角区域人才市场建设
政策导向
●建立科学的区域人力资源政策法规体系
链式分析
●长三角地区经济情况概述
○长三角定义
○长三角地区经济情况概述
比较分析
●珠三角人才合作
○珠三角人才概况
○珠三角人才合作现状
●环渤海地区人才合作
○环渤海地区人才概况
○环渤海地区人才合作现状
zhōngguó zhǎng sānjiǎo dìqū gāo kējì réncái liúdòng jí réncái hézuò xiànzhuàng jí duìcè yán jiù bàogào (2007)
●珠三角、环渤海地区人才合作的经验启示
○珠三角人才合作经验教训
○环渤海地区人才合作经验教训
○珠三角、环渤海地区人才合作的启示
国际借鉴
●国外高科技人才流动现状
○国外高科技人才跨国流动现状
○国外发达国家高科技人才流动的特点及对我们的启示
问题分析
中国の長江デルタ地域のハイテクの才能と才能の協力と研究報告書の対策（2007）の流れの状態
●长三角地区高科技人才流动原因分析
○区域间劳动力供求不平衡
○经济集群导致人才供求趋势变化
○国际流动资本
○企业和个人需求因素
○政策因素
●长三角区域人力资源存在的问题
○高层次人才缺口大
○人力资源分布不均衡，核心城市与小城市差异较大
○人才缺口与人才浪费现象并存
○人力资源流动的灵活性差
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