○人力资源管理是企业管理中最薄弱的环节
○人力资源建设投入不足
○区域性人才市场体系有待完善
●第三节 中智.林 现阶段长三角人才合作中存在问题分析
○人才方面的理念比较落后
○产业同构不利于区域人才的交流和合作
○现行行政体制的消极影响
○法规制度的不完备
○信息的障碍
○区域人才流动率低
对策与建议
●高科技人才流动管理基本原则
○大人才观念原则
○系统原则
○激励原则
○协调原则
●企业改进的对策研究
○企业管理者要有必要的人才流动观
○企业高科技人才流动思路及人才管理方法创新
●公共政策改进的对策研究
○人才发展规划宗旨
Yangtze River Delta region of China the status of the flow of high-tech talent and talent cooperation and Countermeasure Research Report (2007 )
○具体人才发展规划
○长三角高科技人才市场管理机制分析及展望
○长三角高科技人才一体化发展生态体系建设
●创建人性化的工作生活环境
●提升长三角合作成效的措施
○树立有利于人才合作的新型观念
○整合区域产业
○健全相应组织机构
○创新各项人才制度规定
○建立统一、开放、竞争、有序的人才市场体系
○优化人才合作的各类模式
战略与策略
●学习型区域的形成
○学习型组织理论的兴起
中國長三角地區高科技人才流動及人才合作現狀及對策研究報告（2007）
○学习型区域的概念和特征
●构建学习型长三角的重要性与紧迫性
○构建学习型长三角是知识经济时代发展的必然趋势
○构建学习型长三角是增强区域竞争力的客观要求
○构建学习型长三角是发展区域特色文化的需要
○构建学习型长三角为人的全面发展打造新平台
●学习型长三角的建成需要协调进行多方面的工作
○促进区域成员不断增长的学习需求是学习型长三角形成的内在动力
○充分发挥各类学习型组织的主观能动性是学习型长三角形成的前提
○建成终身教育体系是学习型长三角形成的基本条件
○建立指导协调机构是学习型长三角形成的组织保证
○建设区域文化是学习型长三角形成的环境条件
●长三角人才合作思路
●长三角人才合作目标和所遵循的原则
zhōngguó zhǎng sānjiǎo dìqū gāo kējì réncái liúdòng jí réncái hézuò xiànzhuàng jí duìcè yán jiù bàogào (2007)
○长三角人才合作目标
○长三角人才合作所遵循的原则
发展趋势分析
●长三角区域经济的发展及其一体化趋势
专题研究
●人才资本与经济发展情况的互动关系
○人力资本与经济发展的关系
○经济情况与人力资本运动的关系
●长三角经济结构与人才流动的关系概述
○产业结构同构现象导致人才争夺
○经济增长动力结构依然有所失衡
○产业模式和发展路径对人才的要求
○城市经济集聚效应对人才流动的体现
●人力资源与区域经济发展的关系
中国の長江デルタ地域のハイテクの才能と才能の協力と研究報告書の対策（2007）の流れの状態
○人力资源及其特点
○人力资源对经济增长的重要作用
○人力资源开发是区域经济发展的重要推动力量
●附录
○附录1 引进人才实行《上海市居住证》制度暂行规定
○附录2 长三角16市人才引进政策主要优惠政策
○附录3 长江三角洲人才开发一体化共同宣言
略……
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