医疗护理服务是医疗服务的重要组成部分，随着人口老龄化趋势的加剧，对高质量医疗护理服务的需求持续增长。目前，医疗护理服务不仅限于医院内，还包括家庭护理、社区护理等多种形式。随着技术的进步，远程医疗和智能护理设备的应用也在逐渐普及，为患者提供了更加便捷、个性化的护理服务。此外，随着对患者体验重视程度的提高，医疗护理服务也越来越注重人文关怀。
未来，医疗护理服务的发展将更加注重技术创新和个性化服务。一方面，通过引入人工智能、大数据等技术，医疗护理服务将更加智能化，如通过智能穿戴设备监测患者的健康状况，及时提供干预措施。另一方面，随着患者对个性化护理需求的增长，医疗护理服务将更加注重提供定制化的护理方案，以满足不同患者的具体需求。此外，随着社会对心理健康关注度的提高，医疗护理服务还将加强对患者心理健康的关注和支持。
医疗卫生事业的发展，直接关系到人民群众的身体健康和生命安全，是社会进步和人的全面发展的重要标志，也是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体体现。护理是以维护和促进健康、减轻痛苦、提高生命质量为目的、运用专业知识和技术为人民群众健康提供服务的工作。护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。
医疗护理行业分析调查研究报告以老年人口对医疗护理的需求为例：
研究报告指出，近几年来，老年人的平均寿命虽有所延长，但慢性疾病的患病率却呈逐年增加的趋势。80岁以上的高龄老人均患有不同类型的疾病，其中常见疾病包括心血管病、脑血管病、内分泌疾病、骨关节病以及各种类型的肿瘤等五大类。患病的老人生活自理能力逐步丧失，精神生活较为贫乏。他们迫切需要的是方便的医疗保健、生病时的及时照料、日常生活的帮助、健康状况得到改善等。由于我国的计划生育政策，中国的养老模式将是一对年轻夫妇担负4位（甚至可能是8位）老人的养老任务，其难度可想而知。可见，传统的家庭养老模式将出现前所未有的问题。目前，我国的人口结构已进入老龄化阶段。市场调查统计，2010年至2040年为人口老龄化的高速增长期，所占总人口比重由12.5%上升到24.5%。
可见，老年人口的不断上升，家庭和社会都要做好对老年人的医疗护理工作，并需要不断完善。
第一章 基础护理质量研究
第一节 影响临床基础护理质量的因素
一、护理人力资源不足
二、直接护理时间少
三、基础护理设施落后
四、护理理念存在差距
五、护理人员的职业倦怠
六、基础护理知识和技能滞后
七、医院现行收费标准不合理
八、护理质量评价标准滞后
第二节 基础护理质量管理对策
一、加强人力资源管理
二、建立完善的临床支持系统
三、健全基础护理质量标准及评价指标使用先进的护理设施
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四、加强职业道德教育，改变服务观念
五、克服职业倦怠，提高工作的积极性
六、制定适宜的基础护理收费标准
七、加强临床护理知识教育
第二章 2014年美国家庭护理运行分析
第一节 2014年美国老年家庭护理研究
一、美国老年人对家庭护理的需求分析
二、美国家庭护理服务情况
1、提供家庭护理的人员及服务内容
2、家庭护理装备
3、家庭护理服务付费方式
第二节 2014年美国护理教育研究
一、美国护理教育体系
二、课程设置特点
三、护理教育评估
四、良好的护理教育支持环境
第三节 对我国发展家庭护理的启示
第三章 2014年中国医疗事业运行综述
第一节 我国卫生事业发展情况分析
一、我国医院的资源情况
二、我国医院的诊疗及住院数量
三、我国医院病床使用情况
四、我国医院工作量情况
五、我国医院收支情况
六、我国医院住院病人前十位疾病构成
第二节 2014年中国医院经营效益探析
一、医院经营效益的概念及内涵综述
二、医院经营效益分析应坚持原则
三、医院经营效益分析的目的
四、医院经营效益的表示方法
五、医院经营效益的费用—效益分析法
六、医院经营效益的费用—效果分析法
七、医院经营效益的简易比值分析法
八、医院经营效益的影响因素
第三节 2014年中国营利性医院与非营利性医院分析
一、营利与非营利医院介绍
二、国外的非营利与营利性医院
三、美国营利性医院分析
四、营利性医院的财务制度探析
五、营利性医院的盈利模式探析
六、非营利性医院的筹资管理分析
2013-2018 Chinese health care industry status and future trend analysis research report
七、社会资本办非营利性医院遭遇政策难题
第四节 2014年中国医院发展建设面临的挑战与对策探讨
一、医改后医院发展面临的挑战与对策
二、医疗费用的降低需政府与医院共同努力
三、在新形势下医院创新发展的策略
四、国有医院深化改革的对策及相关建议
五、乡镇医院谋求发展的要点
第四章 2014年中国护理工作热点问题探讨
第一节 2014年中国护理工作的现状分析
一、护理工作超负荷
二、护士队伍敬业心下降
三、业务素质与科研意识不高
四、护士队伍继续教育、培训、科研力度不够
第二节 2014年中国护理工作发展对策研究
一、提高护理水平及基础护理质量
二、推行整体护理
三、合理界定护理职能
四、提高护士工作吸引力，保障护士技术发展
第三节 2014年中国护理模式问题研究
一、观念老化，模式陈旧
二、护理人力资源配置不合理
三、护理人员学历层次较低
四、缺乏多元化护理服务理念
五、临床护士缺乏科研意识
第四节 2014年中国护理模式发展对策研究
一、更新观念，改进模式
二、合理利用护理人力资源
三、加强护理继续教育
四、培养护士多元化护理服务理念
五、增强临床护士科研意识
第五章 2014年中国护理投诉问题研究
第一节 2014年中国护理投诉情况
第二节 2014年中国护理投诉多原因解析
一、护理人员缺乏自我保护意识
二、护理人员业务水平较低
三、服务理念不明确
第三节 2014年中国加强护理管理对策
一、加强领导重视
二、注重聘任护士的培训
第六章 2014年中国护理价格研究
第一节 2014年中国护理服务价格现状分析
2013-2018年中國醫療護理行業現狀研究及未來走勢分析報告
一、大部分护理服务属于倒贴成本的服务
二、护理操作技术及与一些材料均免费
三、护理服务价格普遍偏低
第二节 2014年中国护理服务价格造成的负面影响
一、严重挫伤了护士的积极性
二、影响了护理质量
三、影响了护患关系
四、增加了护士工作量，加重护士人力不足
第三节 2014年中国护理服务价格对策分析
一、适当提高护理技术劳务项目的收费
二、制定护理服务价格应进行成本测算
三、适度放开特需护理收费
四、加快护理经济研究
第七章 2014年中国护理安全研究
第一节 2014年中国职业损伤危险因素
一、传染性疾病的危害
二、化学性因素的危害
三、物理伤害
四、放射损伤
五、丧失理智患者对护士的伤害
六、心理社会性危害
第二节 2014年中国职业防护现状分析
一、职业防护教育不到位
二、职业防护措施未能落实
三、防护用具不到位
四、防护评估不达标
五、防护费用不足
第三节 2014年中国职业防护存在的问题分析
一、医护人员消毒灭菌知识缺乏
二、血源性传染病对护理人员的职业危害
第四节 2014年中国职业安全防护对策
一、重视对护士进行教育
二、成立职业防护管理委员会
三、积极开发各类先进、安全、价廉的医疗器材
四、接触化疗药物时的防护
第八章 2014年中国护理管理研究
第一节 护理管理基础概述
一、护理管理理论与方法
二、护理人才管理
三、护理科研管理
第二节 护理模式研究
2013-2018 nián zhōngguó yīliáo hùlǐ hángyè xiànzhuàng yánjiū jí wèilái zǒushì fēnxī bàogào
一、护理模式阐述
二、国内外护理模式比较
第九章 国内外护理风险管理研究
第一节 护理风险管理现状
第二节 护理风险管理程序
一、护理风险的识别
二、护理风险的评估
三、护理风险的管理技术
四、护理风险管理效果评价
第三节 护理风险管理策略
一、建立健全风险管理组织，预防为主
二、制定完善风险管理制度
三、持续护理教育培
第十章 2014年中国护理管理细分领域研究
第一节 门诊护理管理研究
一、理念与技术
二、管理模式
三、流程管理
四、特色门诊的管理
五、“大门诊观”
第二节 公共卫生机构护理管理研究
一、公共卫生机构护理管理现状调查
二、公共卫生机构护理管理存在的问题
1、疾病控制中心缺乏护理监督机构
2、人力资源得不到合理利用
3、隐性医源性感染无处不在
4、医疗废物处理不当，职业防护不严
三、公共卫生机构护理发展对策
1、建立、健全监督、检查机构
2、重视在职教育，提高认识
3、提高工作人员的制度执行力
4、合理安排体检
第三节 临床护理查房研究
一、临床护理查房
二、临床护理查房的对策
1、进一步细化护理查房的内容
2、重视护理查房的质量
3、处理好分工与协作的关系
4、重视并规范护理查房记录的书写
5、护理查房理论体系研究
第十一章 2014年中国护理人员执业研究
2013-2018中国の医療業界の現状と将来動向分析調査報告書
第一节 2014年中国护理人员执业现状调查
第二节 2014年中国护理人员执业调查结论
一、护理执业压力及风险大
二、护理工作得到认可一般
三、管理机制一般
第三节 2014年中国护理人员执业对策研究
一、提高人力资源配备
二、加强对护理的重视
三、加强管理，引进人才
第十二章 2014年中国护理人员使用机制研究
第一节 2014年中国护理人员使用机制现状分析
第二节 2014年中国护理人员使用机制存在的问题
一、护理人力资源不足
二、专业教育程度不高
三、护理人员安全激励机制落后
四、护理人员工资待遇不高
五、护士的流动性大
第三节 2014年中国护理人员使用对策研究
一、增加临床一线护士数量
二、选用高素质护理人才
三、建立科学激励机制
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