2012-2018年中国人力资源派遣市场研究及投资前景分析报告
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内容介绍：
| 人力资源派遣是一种灵活用工形式，广泛应用于制造业、服务业等领域。目前，人力资源派遣不仅在匹配效率和员工福利上有了显著改进，还在服务的稳定性和使用便捷性上有所提高。此外，随着对高效能和个性化需求的提高，人力资源派遣的应用领域也在不断拓展，如在项目外包、临时用工等方面发挥着重要作用。目前，人力资源派遣不仅满足了基础需求，还在高端市场中展现了广阔的应用前景。 |
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| 未来，人力资源派遣将朝着更加专业化、数字化和合规化的方向发展。一方面，通过引入先进的人力资源管理技术和优化服务流程，提高人力资源派遣的匹配效率和员工福利，降低运营成本；另一方面，结合智能化控制技术和远程监控技术，开发更多具备实时数据传输和自动化操作功能的产品，提高系统的响应速度和操作便捷性。此外，随着新技术的应用，人力资源派遣将更多地采用数字化设计，提供更加精准的人力资源解决方案。然而，如何在保证服务质量的同时控制成本，以及如何应对市场变化和法律法规调整带来的挑战，是人力资源派遣行业需要解决的问题。 |
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第一部分 人力资源派遣市场背景点评 |
市 |
第一章 人力资源派遣服务相关概述 |
场 |
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调 |
| 一、特点及意义涵盖 |
研 |
| 二、人力资源、人口资源、人才资源三者关系 |
网 |
第二节 人力资源外包 |
【 |
| 一、人力资源外包活动的特点 |
２ |
| 二、人力资源外包的内容三大模块 |
０ |
| 1、人力资源及其载体 |
０ |
| 2、人事 |
８ |
| 阅读全文：https://www.20087.com/DiaoYan/2012-10/renliziyuanpaiqianshichangyanjiujito.html |
| 3、人力资源外包的作用 |
７ |
| 三、人力资源管理外包的运作流程 |
． |
| 四、人力资源外包产生的理论根源 |
ｃ |
第三节 人力资源派遣 |
ｏ |
| 一、人力资源派遣起源与发展 |
ｍ |
| 二、人力资源派遣活动的特点 |
】 |
| 三、人力资源派遣基本结构 |
电 |
| 四、人力资源派遣的内容 |
话 |
| 五、人力资源派遣的优势 |
： |
| 六、人力资源派遣分类 |
４ |
| 七、人力资源派遣业务流程及服务形式 |
０ |
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第二章 2012年世界人力资源派遣市场运行分析 |
０ |
第一节 2012年全球人力资源派遣运行环境浅析 |
６ |
| 一、经济环境对全球人力资源服务业的影响 |
１ |
| 二、全球就业形势透析 |
２ |
| 三、人力资源服务业政策环境分析 |
８ |
第二节 2012年全球人力资源服务业现状综述 |
６ |
| 一、全球人力资源服务业规模与结构分析 |
６ |
| 二、全球化背景下的人力资源管理分析 |
８ |
| 三、全球人力资源服务行业竞争现状分析 |
市 |
| 四、全球人力资源服务业对中国的启示 |
场 |
第三节 国际人力资源外包行业发展轨迹综述 |
调 |
| 一、国际人力资源外包行业发展历程 |
研 |
| 二、全球离岸人力资源外包分布 |
网 |
| 三、金融业务离岸外包的驱动力 |
【 |
| 2012-2018 dispatch of human resources market research and investment analysis report |
| 四、国际人力资源外包行业发展现状及趋势 |
２ |
第四节 2012年世界人才资源派遣市场剖析 |
０ |
| 一、发展模式分析 |
０ |
| 二、竞争激烈分析 |
８ |
| 三、发展战略分析 |
７ |
| 四、世界优势人力资源派遣企业——任仕达 |
． |
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第三章 2012年中国人力资源服务业运行新形势透析 |
ｃ |
第一节 2012年中国人力资源服务业运行总况 |
ｏ |
| 一、中国人力资源服务行业发展迅猛 |
ｍ |
| 二、中国人力资源服务业面临洗牌 |
】 |
| 三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显 |
电 |
| 四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 |
话 |
第二节 2012年中国人力资源服务机构分析 |
： |
| 一、机构分类 |
４ |
| 二、机构规模 |
０ |
| 三、机构的地区分布 |
０ |
| 四、机构从业人 |
６ |
| 五、外资机构进入中国 |
１ |
第三节 2012年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析 |
２ |
| 一、专业化的薄弱 |
８ |
| 二、人才国际化程度相对比较低 |
６ |
| 三、信息化的水平差距比较大 |
６ |
| 四、规范化程度不够高 |
８ |
| 五、观念陈旧 |
市 |
| 六、研发力量薄弱 |
场 |
| 2012-2018年中國人力資源派遣市場研究及投資前景分析報告 |
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第四章 2012年中国人力资源和社会保障工作进展探讨 |
调 |
第一节 就业 |
研 |
| 一、就业工作进展情况 |
网 |
| 1、超额完成全年就业目标任务 |
【 |
| 2、完善和落实就业扶持政策 |
２ |
| 3、解决重点群体就业问题 |
０ |
| 4、加强公共就业人才服务体系建设 |
０ |
| 5、大力加强职业培训工作 |
８ |
| 二、2012年中国就业工作重点 |
７ |
| 1、做好各项就业政策的落实 |
． |
| 2、做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业工作 |
ｃ |
| 3、做好创业促就业工作 |
ｏ |
| 4、做好职业培训工作 |
ｍ |
| 5、做好就业服务工作 |
】 |
第二节 社会保障工作 |
电 |
| 一、工作进展情况： |
话 |
| 1、《社会保险法》正式颁布 |
： |
| 2、做好社会保险费征缴支付工作 |
４ |
| 3、有序推进新农保试点工作 |
０ |
| 4、养老保险工作取得新进展 |
０ |
| 5、失业保险工作取得积极成效 |
６ |
| 6、加强医疗和生育保险工作 |
１ |
| 7、完善工伤保险制度 |
２ |
| 8、规范社会保险基金监管和经办服务 |
８ |
| 二、今年工作安排： |
６ |
| 2012-2018 nián zhōngguó rénlì zīyuán pàiqiǎn shìchǎng yánjiū jí tóuzī qiánjǐng fēnxī bàogào |
| 1、完善社会保障制度 |
６ |
| 2、加强社会保障扩面征缴工作 |
８ |
| 3、提高各项社会保险待遇水平 |
市 |
| 4、加强社会保险基金监管 |
场 |
| 5、提高社保经办管理水平 |
调 |
第三节 人才队伍建设工作 |
研 |
| 一、工作进展情况： |
网 |
| 1、认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要 |
【 |
| 2、进一步加强高层次专业技术人才队伍建设 |
２ |
| 3、进一步推进技能人才队伍建设 |
０ |
| 4、人力资源交流与合作成效显著 |
０ |
| 二、今年工作安排： |
８ |
| 1、加强专业技术人才队伍建设 |
７ |
| 2、加强技能人才队伍建设 |
． |
| 3、促进人力资源交流与合作 |
ｃ |
第四节 人事制度改革工作 |
ｏ |
| 一、工作进展情况： |
ｍ |
| 1、深化事业单位人事制度改革 |
】 |
| 2、加强军转安置工作 |
电 |
| 二、今年工作安排： |
话 |
| 1、推进事业单位人事管理制度建设 |
： |
| 2、做好军转安置工作 |
４ |
第五节 农民工、劳动关系协调和权益保障工作 |
０ |
| 一、工作进展情况 |
０ |
| 1、有效保障农民工权益 |
６ |
| 人材市場調査および投資分析報告書の2012年から2018年派遣 |
| 2、加强企业工资分配工作 |
１ |
| 3、稳步推进劳动合同法贯彻实施 |
２ |
| 4、推进劳动人事争议调解仲裁工作 |
８ |
| 5、加大劳动保障监察执法力度 |
６ |
| 二、今年工作安排 |
６ |
| 1、加强农民工权益维护工作 |
８ |
| 2、完善企业工资分配和监管制度 |
市 |
| 3、加强劳动关系协调机制建设 |
场 |
| 4、加强劳动人事争议调解仲裁工作 |
调 |
| 5、加强劳动保障监察执法工作 |
研 |
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第五章 2012年中国人力资源派遣市场发展环境分析 |
网 |
第一节 2012年中国宏观经济环境分析 |
【 |
| 一、国民经济运行情况GDP（季度更新） |
２ |
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