| 二、消费价格指数CPI、PPI（按月度更新） | |
| 三、全国居民收入情况（季度更新） | |
| 四、恩格尔系数（年度更新） | |
| 五、工业发展形势（季度更新） | |
| 六、固定资产投资情况（季度更新） | |
| 七、财政收支状况（年度更新） | |
| 八、社会消费品零售总额 | |
| 九、对外贸易进出口 | |
第二节 2012年中国人力资源派遣市场政策环境发展分析 |
|
| 二、行业准入条件及程序 | |
| 三、行业相关法律法规 | |
| 1、《劳动合同法》的影响 | |
| 阅读全文：https://www.20087.com/DiaoYan/2012-10/renliziyuanpaiqianshichangyanjiujito.html | |
| 2、《就业促进法》的影响 | |
| 3、《劳动争议调解仲裁法》的影响 | |
| 四、《关于加强职业培训促进就业的意见》 | |
| 五、劳动合同法督促劳务派遣机构承担社会责任 | |
| 六、劳动合同法成为劳务派遣新起点 | |
第三节 2012年中国人力资源派遣市场社会环境分析 |
|
| 一、中国教育现状 | |
| 二、中国人口规模及结构分析 | |
| 三、中国就业形势 | |
| 四、中国现有劳动力情况分析 | |
第二部分 人力资源派遣市场动态聚焦 |
|
第六章 2012年中国人力资源派遣市场运行状况分析 |
|
第一节 2012年中国人力资源派遣运行概况 |
市 |
| 一、人力资源派遣所处发展阶段 | 场 |
| 二、人力资源派遣立法所待进一步完善 | 调 |
| 三、人力资源派遣劳动者待遇及身份受歧视 | 研 |
| 四、人力资源派遣劳动者利益诉求 | 网 |
| 五、派遣单位专业化程度 | 【 |
第二节 2012年中国人力资源派遣市场发展状况分析 |
２ |
| 一、“民工派遣”市场分析 | ０ |
| 二、劳务派遣工不再是“软柿子” | ０ |
| 三、劳务转包影响恶劣，劳动派遣行业面临洗牌 | ８ |
| 四、人力资源外包成为新发展趋势 | ７ |
第三节 2012年中国人力资源派遣市场需求状况分析 |
． |
第四节 2012年中国人力资源派遣市场发展存在的问题分析 |
ｃ |
| 2012-2018 dispatch of human resources market research and investment analysis report | |
| 一、劳务派遣用工：同工不同酬问题突出 | ｏ |
| 二、劳务派遣工：维权之外更盼制度规范 | ｍ |
| 三、劳务派遣服务能力建设 | 】 |
| 四、劳务派遣特殊工时问题 | 电 |
第七章 2012年中国人力资源派遣新模式分析 |
话 |
第一节 2012年中国人力资源派遣新模式发展分析 |
： |
第二节 2012年对易才集团发展优势借鉴分析 |
４ |
| 一、“新人力”理念分析 | ０ |
| 二、一站式人力资源服务分析 | ０ |
| 三、设立机构，建立网点发展全球服务 | ６ |
第三节 2012年中国人力资源派遣模式发展影响因素分析 |
１ |
第八章 2012年中国人才资源派遣案例分析 |
２ |
第一节 人力资源派遣中的六大法律风险 |
８ |
第二节 人力资源派遣服务案例分析 |
６ |
| 一、劳务派遣如何在大型制造企业应用 | ６ |
| 二、劳务派遣人员发生劳动纠纷 | ８ |
第三节 法律上的空白对当事人影响分析 |
市 |
第四节 新劳动合同法的出台使用工方与派遣方同时承担责任 |
场 |
第三部分 人力资源派遣市场竞争力测评 |
调 |
第九章 2012年中国人力资源派遣市场竞争格局分析 |
研 |
第一节 2012年中国新劳动合同法对企业用工影响分析 |
网 |
第二节 2012年中国人力资源派遣行业竞争现状分析 |
【 |
| 一、中国人力资源派遣品牌竞争分析 | ２ |
| 二、中国人力资源派遣行业国际竞争力分析 | ０ |
| 三、我国人力资源派遣企业竞争策略分析 | ０ |
| 2012-2018年中國人力資源派遣市場研究及投資前景分析報告 | |
第三节 2012年中国人力资源派遣行业集中度分析 |
８ |
| 一、市场集中度分析 | ７ |
| 二、区域集中度分析 | ． |
第四节 2013-2018年中国人力资源派遣行业竞争趋势分析 |
ｃ |
第十章 2012年中国人力资源派遣市场优势企业财务状况及核心竞争力分析 |
ｏ |
第一节 上海派遣人才有限公司 |
ｍ |
| 一、企业基本概况 | 】 |
| 二、企业财务状况分析 | 电 |
| 三、企业核心竞争力分析 | 话 |
| 四、未来企业发展规划分析 | ： |
第二节 易才集团 |
４ |
| 一、企业基本概况 | ０ |
| 二、企业财务状况分析 | ０ |
| 三、企业核心竞争力分析 | ６ |
| 四、未来企业发展规划分析 | １ |
第三节 英格玛人力资源集团 |
２ |
| 一、企业基本概况 | ８ |
| 二、企业财务状况分析 | ６ |
| 三、企业核心竞争力分析 | ６ |
| 四、未来企业发展规划分析 | ８ |
第四节 万宝盛华 |
市 |
| 一、企业基本概况 | 场 |
| 二、企业财务状况分析 | 调 |
| 三、企业核心竞争力分析 | 研 |
| 四、未来企业发展规划分析 | 网 |
| 2012-2018 nián zhōngguó rénlì zīyuán pàiqiǎn shìchǎng yánjiū jí tóuzī qiánjǐng fēnxī bàogào | |
第四部分 人力资源派遣市场前瞻与投资规划部署 |
【 |
第十一章 2013-2018年中国人力资源派遣市场发展趋势分析 |
２ |
第一节 2013-2018年中国人力资源服务业前景预测 |
０ |
| 一、人力资源服务业市场前景预测 | ０ |
| 二、人力资源派遣服务机构前景透析 | ８ |
| 三、新业态人才服务发展前景预测分析 | ７ |
| 四、人力资源服务市场潜力巨大 | ． |
| 五、中国从人力资源大国向人力资源强国策略分析 | ｃ |
| 六、人力资源服务行业发展趋势 | ｏ |
| 五、人力资源业信息化将呈三大着力点 | ｍ |
第二节 2013-2018年中国人力资源派未来发展方向 |
】 |
| 一、专业化 | 电 |
| 二、社会化 | 话 |
| 三、市场化 | ： |
| 四、标准化 | ４ |
| 五、品牌化 | ０ |
第三节 2013-2018年中国人才资源派遣市场前景展望分析 |
０ |
| 一、市场需求预测分析 | ６ |
| 二、发展潜力巨大分析 | １ |
| 三、发展前景展望分析 | ２ |
第四节 2013-2018年中国人力资源派遣行业发展策略及建议 |
８ |
| 一、加快完善政策体系和综合环境 | ６ |
| 二、不断探索扩大利用外资的新思路、新方式和新体制 | ６ |
| 三、推进市场主体突破，大力推进区域互补 | ８ |
| 四、加快新产品、新业态和新技术的引进、开发及创新 | 市 |
| 人材市場調査および投資分析報告書の2012年から2018年派遣 | |
| 五、加大资本投入和品牌培育投入 | 场 |
第十二章 2013-2018年中国人力资源派遣市场投资规划分析 |
调 |
第一节 2012年中国人力资源派遣市场投资概况 |
研 |
| 一、人力资源派遣投资环境分析 | 网 |
| 二、人力资源派遣投资特性 | 【 |
第二节 2013-2018年中国人力资源派遣市场投资周期分析 |
２ |
| 一、经济周期 | ０ |
| 二、增长性与波动性 | ０ |
| 三、成熟度分析 | ８ |
第三节 2013-2018年中国人力资源派遣行业投资机会分析 |
７ |
| 一、投资潜力分析 | ． |
| 二、吸引力分析 | ｃ |
第四节 中⋅智⋅林 2013-2018年中国人力资源派遣行业投资风险预警分析 |
ｏ |
略……
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