2010-2011年中国通信设备行业薪酬福利年度研究分析报告

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　　2010年，公司展开了ICT领域的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工，以及充分利用公司举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了上千家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。

　　面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑，公司发布的《2010-2011年中国通信设备行业薪酬福利年度研究分析报告》，帮助通信设备行业内企业准确了解市场的薪酬福利信息，为企业人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。

　　在继承公司行业研究特色的基础上，从通信设备制造行业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了行业人才流动性与供需状况；

　　归纳总结了通信设备制造行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况，为企业制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。

　　通过对通信设备制造行业内典型企业岗位的梳理，按照企业的性质，结合岗位任职人员的条件，详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。

　　另外，针对影响通信设备制造行业薪资的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势，为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。

阅读全文：https://www.20087.com/2011-04/R_2010_2011tongxinshebeixingyexinchouf.html

　　一、2010年中国通信设备行业发展综述

　　（一） 发展概况

　　1、行业环境

　　2、市场规模与增长

　　3、市场结构分析

　　4、行业自主创新能力

　　（二） 人才流动性与供需状况分析

　　1、流动性分析

　　2、供需情况分析

　　二、2010年中国通信设备行业薪酬福利体系

　　（一） 薪酬特点

　　1、薪酬状况

Salaries and benefits of China's telecommunications equipment industry research and analysis for the year 2010-2011

　　2、薪酬竞争力水平

　　3、薪酬结构

　　（二） 薪酬激励体系应用状况分析

　　1、福利应用状况分析

　　2、股权激励应用状况分析

　　3、员工对薪酬体系的满意度

　　三、2010年中国通信设备行业企业岗位体系

　　（一） 企业管理组织架构分析

　　1、组织结构特点

2010-2011年中國通信設備行業薪酬福利年度研究分析報告

　　2、组织结构变革趋势

　　（二） 企业岗位体系设置

　　（三） 企业重点岗位薪酬福利特点

　　1、职能管理类岗位

　　2、技术类岗位

　　3、销售类岗位

　　四、2010年中国通信设备行业重点岗位薪酬福利状况

　　（一） 总经理

　　（二） 技术类岗位

　　1、研发总监

　　2、项目经理

2010-2011 nián zhōngguó tōngxìn shèbèi hángyè xīnchóu fúlì niándù yánjiū fēnxī bàogào

　　3、高级硬件工程师

　　4、硬件工程师

　　5、高级软件工程师

　　6、软件工程师

　　7、界面设计工程师

　　8、技术支持工程师

　　……

　　（三） 销售类岗位

　　1、销售总监

　　2、销售经理

　　3、渠道销售经理

年間2010-2011のための中国の通信機器産業の研究と分析の給与と利点

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　　（四） 生产类岗位

　　1、生产总监

　　2、制造部经理

　　3、生产工程师

　　4、产品设备工程师

　　5、生产调度员

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