2010-2011年中国通信设备行业薪酬福利年度研究分析报告

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　　（五） 人力资源类岗位

　　1、人力资源总监

　　2、人力资源经理

　　3、薪酬福利主管

　　4、绩效主管

　　5、招聘主管

阅读全文：https://www.20087.com/2011-04/R_2010_2011tongxinshebeixingyexinchouf.html

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　　（六） 财务类岗位

　　1、财务总监

　　2、会计

　　3、出纳

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　　（七） 行政类岗位

　　1、行政主管

　　2、行政专员

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　　五、2011-2013年中国通信设备行业薪酬福利发展趋势

　　（一） 影响薪酬变化的因素

Salaries and benefits of China's telecommunications equipment industry research and analysis for the year 2010-2011

　　1、内部因素

　　2、外部因素

　　（二） 薪酬福利管理重点

　　1、岗位价值评估

　　2、薪酬策略

　　（三） 薪酬福利趋势

　　1、薪酬趋势

　　2、福利趋势

　　六、公司建议

2010-2011年中國通信設備行業薪酬福利年度研究分析報告

　　表目录

　　员工流失因素分析

　　福利构成及内容

　　股权激励模式与特点

　　不同类型组织特点及适用范围

　　影响薪酬变化的内部因素

　　影响薪酬变化的外部因素

　　岗位价值评估五条原则

　　初创期通信设备企业的薪酬策略

　　快速成长期通信设备企业的薪酬策略

　　成熟期通信设备企业的薪酬策略

2010-2011 nián zhōngguó tōngxìn shèbèi hángyè xīnchóu fúlì niándù yánjiū fēnxī bàogào

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　　图目录

　　2008-2010年中国通信设备市场规模及增长情况

　　2008-2010年中国通信设备市场结构发展情况（亿元）

　　2008-2010年通信设备行业人才流失率

　　2010年通信设备行业重点岗位人才流失率

　　2010年通信设备行业不同学历层次人才流失率

　　2010年通信设备行业不同规模企业人才流失率

　　2010年通信设备行业不同性质企业人才流失率

　　2010年通信设备行业人才流动性原因分析图

　　2010年国内人才需求行业排名

年間2010-2011のための中国の通信機器産業の研究と分析の給与と利点

　　2008-2010年通信设备行业整体薪酬水平及增长状况

　　2008-2010年通信设备行业部分职级年度薪酬增长趋势

　　2010年不同行业年度平均薪酬竞争力对比

　　2010年不同性质企业年度平均薪酬竞争力对比

　　不同地区企业年度平均薪酬竞争力对比

　　通信设备行业整体薪酬福利结构比例

　　通信设备行业技术类岗位薪酬福利结构比例

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　　略……

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