第一章 人力资源与劳动力相关概述
第一节 人力资源（简称HR）简述
一、人力资源意义涵盖
二、人力资源特性
三、人力资源的数量
四、人力资源、人口资源、人才资源三者关系
五、社会评价
第二节 劳动力
一、劳动力范围界定
二、社会劳动力资源总数
三、劳动力商品的价值
第三节 劳动务其它阐述
一、劳动力结构性短缺
二、劳动力或劳动适龄人口
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第二章 2010年中国人力资源服务业运行环境解析
第一节 2010年中国宏观经济环境分析
一、中国GDP分析
二、中国CPI指数分析
三、中国汇率调整分析
四、中国城镇居民家庭人均可支配收入分析
五、存贷款利率变化
六、财政收支状况
第二节 2010年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析
一、法规及政策体系的发展与完善
二、行业准入条件及程序
三、行业相关法律法规
1、《劳动合同法》的影响
2、《就业促进法》的影响
3、《劳动争议调解仲裁法》的影响
第三节 2010年中国人力资源服务社会环境分析
一、中国就业形势分析
二、中国教育现状
三、中国人口集群分布
四、中国人口老龄化进程
第三章 2010年中国人力资源服务业运行新形势透析
第一节 2010年中国人力资源服务业运行总况
一、中国人力资源服务行业发展迅猛
二、中国人力资源服务业面临洗牌
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用
第二节 2010年中国人力资源服务机构分析
一、机构分类
二、机构规模
2011-2015, China's labor market supply and demand situation and development trend of research report
三、机构的地区分布
四、机构从业人
五、外资机构进入中国
第三节 2010年中国人力资源服务行业需求分析
一、总体需求状况
二、各种企业需求
三、影响需求的因素分析
第四节 2010年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析
一、珠江三角洲地区
二、长江三角洲地区
三、环渤海经济圈地区
第五节 2010年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析
一、专业化的薄弱
二、人才国际化程度相对比较低
三、信息化的水平差距比较大
四、规范化程度不够高
五、观念陈旧
六、研发力量薄弱
第四章 2010年中国劳动力市场整体运行态势分析
第一节 2010年中国劳动力市场动态分析
一、第七届泛珠三角区域劳务合作联席会议联络员会议在景德镇召开
二、劳动力市场遇冷 春节“返乡潮”渐热
第二节 劳动力市场资源概况
一、劳动力数量与劳动参与率
二、劳动力总体素质特点分析
第三节 中国就业结构和状况
一、三次产业的就业结构分析
二、就业的行业分布及其变化
三、就业的所有制分布及变化
2011-2015年中國勞動力市場供需形勢與發展趨勢研究報告
四、非正规就业人数规模情况
五、流动就业的规模情况分析
第四节 工资状况
一、劳动力市场分层和工资分化
二、行业之间工资差距情况分析
三、普通劳动者的工资增长分析
第五节 社会保障制度运行情况
一、保障项目及范围
二、筹资方式及基金运行概况
三、待遇水平及享受条件
第六节 2010年中国劳动力市场三个新动向及其影响分析
一、“民工荒”
二、劳动力的成本出现了大幅度的上涨
三、工人停工、集体维权等事件大量出现
第五章 近两年中国劳动力市场深度剖析
第一节 2010年中国劳动力市场现状
一、中国劳动力市场特点分析
二、中国劳动力市场正在经历成长烦恼
三、中国劳动力市场走向科学规范现代化
第二节 近两年中国国农村外出劳动力分析
一、2009年全国农村外出劳动力数量
二、2010年11月末全国农村外出劳动力数量
第三节 近两年中国大专院校毕业生分析
一、2009年全国大专院校毕业生数量
二、2010年全国大专院校毕业生数量
第四节 中国劳动力市场景气分析
一、2010年中国劳动力市场景气指数
二、2011年中国劳动力市场供求预警
第五节 中国劳动力市场景气分析
2011-2015 nián zhōngguó láodònglì shìchǎng gōngxū xíngshì yǔ fāzhǎn qūshì yán jiù bàogào
一、2010年中国重点省市输出方向
二、2010年中国重点省市流入来源
三、2010年中国重点省市需求特点
第六章 2010年中国劳动力重点区域市场薪资水平调研
第一节 珠三角市场薪资水平
一、劳动力市场供需分析
二、劳动力市场薪酬总体情况
三、劳动力市场薪酬排行情况
四、劳动力市场各行业薪酬情况
五、供求缺口较大的职业薪酬情况
六、2011-2015年薪酬走势分析预测
第二节 长三角市场薪资水平
一、劳动力市场供需分析
二、劳动力市场薪酬总体情况
三、劳动力市场薪酬排行情况
四、劳动力市场各行业薪酬情况
五、供求缺口较大的职业薪酬情况
六、2011-2015年薪酬走势分析预测
第三节 环渤海市场薪资水平
一、劳动力市场供需分析
二、劳动力市场薪酬总体情况
三、劳动力市场薪酬排行情况
四、劳动力市场各行业薪酬情况
五、供求缺口较大的职业薪酬情况
六、2011-2015年薪酬走势分析预测
第四节 其他省市薪资水平
一、劳动力市场供需分析
二、劳动力市场薪酬总体情况
三、劳动力市场薪酬排行情况
2011-2015 、中国の労働市場の需給状況や研究レポートの開発動向
四、劳动力市场各行业薪酬情况
五、供求缺口较大的职业薪酬情况
六、2011-2015年薪酬走势分析预测
第七章 2010年中国劳动力市场调查分析
第一节 劳动力市场供求矛盾分析
一、劳动力市场供求的地区性变化
二、对劳动力年龄和性别的需求与供给出现差距
三、企业用工条件要求与农民工自身素质存在差距
第二节 70、80后劳动力市场调查
一、70、80后工作者的工作情况
二、70、80后工作者的收入情况
三、70、80后工作者的家庭情况
四、70、80后工作者的心态情况
五、70、80后工作者“三观”特点
第三节 90后劳动力市场调查
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