进入 21 世纪尤其是中国加入 WTO 以来，国内的企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系和全球化、网络化的商业环境中，国内、国际间的企业竞争愈演愈烈。人力资源管理的作用在这场全球范围内的竞争中被格外地凸显出来，成为企业生存与发展的核心竞争力。而中国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段，存在着许多严重的问题，已经成为制约中小企业健康、长远发展的瓶颈，阻碍了中小企业的前进步伐。因此，进行中小企业人力资源管理对策研究迫在眉睫、势在必行。
《2010年中国中小企业人力资源管理分析与发展策略报告》采用理论研究与实际案例分析相结合法，立足于 21 世纪中国中小企业人力资源管理面临的新形势，针对中小企业在人力资源管理上存在的问题，在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上，推陈出新，研究了中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策。 首先，本报告系统论述了人力资源管理理论的内涵、演变过程以及战略人力资源管理的相关理论，阐明人力资源管理在企业获取竞争优势中的重要战略地位； 其次，本报告简要描述了中小企业的概念及其人力资源管理的特点，分析了21 世纪中小企业人力资源管理面临的发展机遇与严峻挑战，并深入剖析了中小企业的人力资源管理现状及存在的问题及其影响因素，探讨了当前金融危机对中小企业人力资源管理的影响，并对未来中小企业人力资源管理发展的整体环境及发展趋势进行研判，最后在前面大量分析、预测的基础上，研究了中小企业人力资源管理今后的应对策略，为中国中小企业在当前环境下，激烈的市场竞争中洞察先机，提升企业管理水平，为公司领导层做战略规划提供了准确的市场情报信息及科学的决策依据。
第一章 中国中小企业发展宏观经济环境分析
第一节 2009-2010年全球宏观经济分析
一、2008-2009年全球宏观经济运行概况
二、2010年全球宏观经济趋势预测
阅读全文：https://www.20087.com/2010-02/R_2010zhongxiaoqiyerenliziyuanguanlifeBaoGao.html
第二节 金融危机对全球经济的影响
一、对各国实体经济的影响
二、国际金融危机发展趋势及其国际影响
第三节 2009-2010年中国宏观经济环境分析
一、2008-2009年中国宏观经济发展情况
二、2008-2009年中国宏观经济走势分析
三、2010年中国宏观经济趋势预测
第四节 金融危机对中国经济的影响
一、金融危机引致的中国经济损失
二、金融危机影响下的主要行业
三、中国宏观经济政策变动及趋势
第二章 中国中小企业人力资源管理的基本理论
2010 Chinese SMEs Human Resources Management Analysis and Development Strategy Report
第一节 人力资源管理的内涵
一、人力资源管理定义
二、现代人力资源管理
第二节 中小企业人力资源管理的演变
一、人力资源管理的发展历程
二、人力资源管理的发展趋势
第三节 战略人力资源管理的理论回顾
一、战略人力资源管理的内涵和特征
二、战略人力资源管理的框架体系
第三章 中国人力资源管理的理念变迁
第一节 人力资源管理理念的变革之路
一 从经验管理到科学管理
2010年中國中小企業人力資源管理分析與發展策略報告
二 文化管理：新兴的管理理念
第二节 从传统人事管理到人才资源管理
一 传统人事管理的特点与问题
二 人力资源管理理念的提出与变化
三 人力资源管理与传统人事管理的区别
第三节 中国人力资源管理理念荟萃
一 人才主权理念
二 企业演化中的人力资源管理理念
三 学习型组织人力资源开发理念
第四章 中小企业人力资源管理的发展环境
第一节 中小企业的概念
第二节 中小企业发展分析
2010 nián zhōngguó zhōngxiǎo qǐyè rénlì zīyuán guǎnlǐ fēnxī yǔ fāzhǎn cèlüè bàogào
一、2008年中国中小企业数量分析
二、2008年中国中小企业从业人数分析
三、2009年中国中小企业发展趋势预测
第二节 中小企业人力资源管理的特点
一、中小企业发展现状
二、中小企业人力资源管理特点分析
第三节 中小企业人力资源管理面临的机遇与挑战
一、中小企业人力资源管理面临的发展机遇
二、中小企业人力资源管理面临的严峻挑战
第四节 中国中小企业人力资源管理存在的问题
一、人力资源管理观念落后
二、人力资源投资不足
2010中国中小企業の人事管理分析と開発戦略レポート
三、人力资源管理制度不健全
四、人力资源结构不合理
五、企业文化建设滞后
第五章 中国中小企业发展现状分析
第一节 中国企业人力资源管理制度建设现状
第二节 中国企业人力资源管理岗位管理现状
京公网安备 11010802027459号