2010年中国中小企业人力资源管理分析与发展策略报告

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　　第三节 中国企业人力资源管理劳动用工招聘现状

　　第四节 中国企业人力资源管理人员绩效考核现状

　　第五节 中国企业人力资源管理企业员工培训现状

　　第六节 中国企业人力资源管理薪酬管理现状

　　第七节 中国企业人力资源管理相关社会保障现状

第六章 中国中小企业人力资源管理薪酬状况分析

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　　第一节 2009年中国中小企业人力资源管理薪酬统计

　　　　一、地域分布统计分析

　　　　二、行业分布统计分析

　　　　三、从业年限分布统计分析

　　　　四、职位分布统计分析

　　　　五、企业规模分布投机分析

　　第二节 2009年中国中小企业人力资源管理薪酬调查分析

　　　　一、样本数据状况分析

　　　　二、参与调查样本调查问卷解析

　　　　三、2009年全国主要城市与地区薪酬状况

　　　　四、2009年全国主要行业薪酬状况

　　第三节 金融危机下中国中小企业人力资源管理薪酬发展预测

2010 Chinese SMEs Human Resources Management Analysis and Development Strategy Report

第七章 中国中小企业人力资源管理的影响因素分析

　　第一节 企业的外部环境因素

　　　　一、经济全球化的影响

　　　　二、中国入世的影响

　　　　三、历史文化的影响

　　　　四、教育状况的影响

　　　　五、政府的影响

　　　　六、地理位置和竞争因素的影响

　　　　七、经济条件与社会发展现状的影响

　　　　八、ISO 等组织的影响

　　第二节 企业管理者的管理水平

　　第三节 企业的动态发展程度

2010年中國中小企業人力資源管理分析與發展策略報告

　　第四节 企业不同发展阶段的竞争战略

　　第五节 企业劳动力的构成和工作模式

　　第六节 人力资源管理信息系统的完善程度

第八章 中国中小企业人力资源外包状况分析

　　第一节 中国中小企业人力资源外包现状分析

　　　　一、作业性工作外包

　　　　二、战略性工作外包

　　第二节 中国中小企业人力资源管理外包存在的问题分析

　　　　一、资源共享程度低

　　　　二、服务流程缺乏互动性

　　　　三、人力资源服务项目单一、层次低下

　　　　四、高端管理人才贫乏

2010 nián zhōngguó zhōngxiǎo qǐyè rénlì zīyuán guǎnlǐ fēnxī yǔ fāzhǎn cèlüè bàogào

　　第三节 中国中小企业人力资源管理外包制约因素分析

　　　　一、我国企业人力资源外包的影响因素

　　　　二、内部资源和外部市场分析

　　　　三、影响人力资源外包的因素

　　　　四、影响人力资源管理职能外包的具体因素分析

　　　　五、企业内部环境分析

　　第四节 中国中小企业人力资源管理外包经营策略分析

　　　　一、人力资源管理外包的决策模型构造

　　　　二、模糊综合评价在人力资源管理外包决策中的应用

　　　　三、层次分析法在人力资源管理外包决策中的应用

第九章 中国中小企业人力资源管理发展趋势对策研究

　　第一节 中国中小企业人力资源管理发展趋势预测

2010中国中小企業の人事管理分析と開発戦略レポート

　　第二节 整体层面上的中小企业之间人力资源联合战略

　　第三节 中~智~林~个体层面上的中小企业人力资源战略

　　　　一、更新人力资源管理观念，确立战略人力资源指导思想

　　　　二、加大人力资源的投资，实行人力资源投资优先战略

　　　　三、人力资源管理制度创新，推进人事制度改革战略

　　　　四、优化人力资源结构，制定人力资源规划战略

　　　　五、打造先进的企业文化，增强企业的凝聚力

　　略……

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