中国职业经理人激励研究报告（2009）
- 名 称：中国职业经理人激励研究报告（2009）
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内容介绍：
| 《中国职业经理人激励研究报告（2009）》形式动态研究报告（现成报告内容+客户指定内容+现时内容） |
| 《中国职业经理人激励研究报告（2009）》作者企业管理研究课题组 |
| 《中国职业经理人激励研究报告（2009）》提示本报告在大量周密的市场调研基础上，依据国家统计局、国家商务部、国务院发展研究中心等公布和提供的大量资料，组织课题组编辑而成。本报告是高层次、权威性，深度研究与实际应用的有机结合，具有一定参考价值。 |
| 阅读全文：https://www.20087.com/2009-03/R_zhongguozhiyejinglirenjiliyanjiu2009BaoGao.html |
| 1.导言 |
| 1.1 研究目的 |
| 1.2 相关研究综述 |
| 1.3 数据来源 |
| 1.4 相关术语和指标解释 |
| 1.5 研究方法 |
| 2.本报告研究的支撑理论 |
| Chinese professional managers motivate research report ( 2009) |
| 2.1 职业经理人的涵义 |
| 2.2 委托代理理论 |
| 2.3 基于管理学、组织行为学的激励理论 |
| 2.4 职业经理人行为激励与约束的理论前提假设 |
| 2.4.1 “经济人”假设 |
| 中國職業經理人激勵研究報告（2009） |
| 2.4.2 职业经理人行为需要假设 |
| 2.4.3 道德风险假设 |
| 2.4.4 逆向选择假设 |
| 2.4.5 信号传递和信息甄别 |
| 3.中国职业经理人发展及激励现状分析 |
| 3.1 发展现状分析 |
| zhōngguó zhíyè jīnglǐ rén jīlì yán jiù bàogào (2009) |
| 3.1.1 有关数据分析 |
| 3.1.2 发展特点分析 |
| 3.2 发展趋势分析 |
| 3.3 中国职业经理人激励现状分析 |
| 3.3.1 有关数据分析 |
| 3.3.2 发展特点分析 |
| 中国の専門経営者は、研究報告書（ 2009）動機 |
| 4.中国职业经理人激励与约束机制存在的问题分析 |
| 4.1 激励机制存在的问题 |
| 4.1.1 重视短期激励，缺乏中长期激励 |
| 4.1.2 物质激励加大，缺乏精神激励 |
| 4.1.3 业绩评价指标体系不健全 |
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