2007-2008年中国网络招聘研究报告

　　研究要点 宏观市场判断、产业链结构与运营商业务模式分析、用户特征分析

　　涉及企业 前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线、我的工作网、上海招聘网、英才网联、数字英才网、浙江人才网等

　　《2007-2008年中国网络招聘研究报告》亮点：

　　（一）行业部分

　　2007年中国网络招聘市场规模达到9.7亿元

　　随着招聘企业雇主和用户快速增长，中国网络招聘市场规模呈现快速增长趋势，2007年中国网络招聘市场规模达到9.7亿元，环比增长27.6%。我们预测，随着网络招聘法律法规、技术环境的不断成熟，市场规模有望持续增长，到2011年将达到26.3亿元。

　　； 网络招聘市场高度集中、竞争激烈

　　目前我国网络招聘服务前三大招聘公司占据70%以上以上份额，市场集中度极高，但面对中国网络招聘市场的巨大潜力，外资纷纷在此跑马圈地。美国Monster结盟中华英才网，日本Recruit入股了51job，Seek收购智联招聘股权，爱尔兰Keyland进军各大地方性招聘网站，中国台湾最大的招聘网站104人力银行进入上海市场等，可见，中国网络招聘市场进入非常激烈的竞争时期。

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　　； 多种网络招聘模式共存，综合类招聘站点是主流

　　巨大的市场前景激发广大从业者的热情，更加细化的招聘网站更是层出不穷。但综合类门户招聘网站，凭借着凭借起点高、涉入行业早和准确定位，以经济发达的一线城市为起点，占据网络招聘市场的70%左右的市场份额，市场领先地位其他网站暂时无法撼动。

　　； 结合线下，发挥多种渠道优势势在必行

　　； 网络招聘市场由于技术性门槛较低，各招聘网站的竞争将主要集中在为企业主提供高质量的人力资源整合服务，扩大市场占有率和影响力将以对服务进行优化为基础。网络招聘市场将与传统招聘渠道进行更紧密的融合，特别是一些地方招聘网站，线上线下结合，发挥各种渠道的优势为企业主提供全面的招聘服务将是网络招聘市场发展的趋势。

　　； （二）用户部分

　　； 企业用户

　　； 2007年招聘企业采用过和最常使用的招聘方式网络招聘超过人才交流会、报纸等传统招聘方式位居首位，分别占34.7%和72.6%。企业用户在选择招聘网站是较为看重企业规模、网站用户规模和应聘人员的年龄等个人情况。

　　； 调查显示，企业用户对人员培训需求也较大，占44.8%，此外，对人力资源相关调研服务和人事外包服务也有一定需求，分别占34%和21.4%。认为网络招聘服务不成熟是企业用户不使用网络招聘首要原因占49.4%。

　　； 个人用户

　　； 同企业用户一样，用户在选择的招聘网站中大多倾向于综合性的招聘网站，其中使用过前程无忧等综合性招聘网站占89.6%，最常使用占66.3%。

　　； 在求职过程中，用户对招聘网站提供的求职建议和显示同职位投递人数用户需求较为强劲，分别达到65.8%和64.5%。面试技巧掌握不够和不清楚自己的生涯方向是用户求职两大难题，分别占30.4%和7.5%。

　　5——I. 第七届中国网民网络消费行为大调研背景

　　5——一、调查领域划分

　　5——二、研究主要内容

　　5——三、研究报告成果

　　7——II. 研究方法

　　7——（一）网络调研（网络用户）说明

Chinese online recruitment research report 2007-2008

　　7——（二）网络调研（行业研究）说明

　　8——III.行业研究背景

　　9——IV. 报告摘要

　　9——（一）行业部分

　　9——（二）用户部分

　　10——1.概念定义与分类

　　10——1.1网络招聘的定义

　　11——1.2网络招聘网站的分类

　　12——1.3企业招聘渠道及特点

　　14——1.4典型招聘形式发展状况

　　14——1.4.1猎头服务

　　16——1.4.2报纸招聘服务

　　18——1.4.3人才市场招聘会

　　22——1.4.4 中国招聘市场各细分服务的市场规模

　　23——2.国外网络招聘市场发展

　　23——2.1全球网络招聘市场规模

　　24——2.2美国网络招聘和报纸招聘发展

2007-2008年中國網絡招聘研究報告

　　25——2.3中美网络招聘服务应用的差异

　　26——3.中国网络招聘市场发展现状分析

　　26——3.1市场已进入洗牌期

　　27——3.2网络招聘PEST分析

　　27——3.2.1政治环境分析

　　27——3.2.2经济环境分析

　　28——3.3.3社会环境分析

　　29——3.3.4技术环境分析

　　30——4.新商业模式分析

　　30——4.1搜索类招聘模式

　　30——4.1.1搜索类招聘网站发展特点

　　31——4.1.2搜索招聘网站发展中问题

　　32——4.2行业类招聘模式

　　32——4.2.1行业类招聘网站发展特点

2007-2008 nián zhōngguó wǎngluò zhāopìn yán jiù bàogào

　　32——4.2.2行业类招聘网站发展问题

　　33——4.3 SNS类招聘模式

　　33——SNS类招聘模式的产业链

　　33——4.3.1SNS类招聘模式服务特点

　　33——4.3.2SNS类招聘模式发展问题

　　34——5.中国网络招聘市场规模分析

　　34——5.1中国网络招聘用户占网民比重

　　35——5.2中国网络招聘企业雇主数量

　　36——5.3中国网络招聘市场规模及预测

　　38——5.4主要网络招聘运营商市场份额

　　40——6.1中国网络招聘服务市场整体情况

　　40——6.1.1用户各月月度覆盖数

　　41——6.1.2用户各季度访问次数

　　42——6.1.3用户各季度浏览页面

　　43——6.1.4用户各季度浏览时间

　　44——6.2用户月度访问市场份额

2007-2008中国のオンライン募集の研究報告

　　44——6.2.1用户月度访问次数

　　45——6.2.3用户月度浏览页面

　　46——6.2.4.用户月度浏览时间

　　47——7.中国网络招聘市场竞争格局分析

　　47——7.1中国网络招聘网站阵营分析

　　48——7.2中国招聘市场资本竞争态势

　　49——7.3主要企业竞争力评估分析

　　49——7.3.1 竞争力评估指标与评级说明

　　53——7.3.2主要招聘网站运营排名分析

　　54——8.中国网络招聘市场发展趋势分析

　　55——9.代表企业分析

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