2007年中国猎头行业调研报告

　　猎头服务行业作为人力资源管理的重要组成部分，近年来随着企业对高级人才需求的增加和人才流动性的增强，迎来了快速发展。猎头公司利用其专业的人才数据库、行业洞察和人脉资源，为企业精准匹配高级职位候选人，特别是在科技、金融、医疗等高技术含量领域。然而，猎头行业也面临着人才竞争加剧、招聘周期延长和客户需求多样化的挑战。

　　未来，猎头服务行业将更加注重数字化转型和个性化服务。数字化转型方面，猎头公司将利用大数据、人工智能和云计算技术，提升人才搜索和匹配的效率，实现更精准的人才推荐。个性化服务方面，猎头公司将深入理解客户的企业文化和战略需求，提供定制化的招聘解决方案，包括人才地图绘制、人才储备和员工留任策略。此外，随着全球化的加深，猎头行业将加强跨国人才寻访能力，为跨国公司提供全球范围内的人才解决方案。

　　一、人们对猎头行业的认识

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　　1.1 外资眼目中的中国猎头市场

　　1.2 国人眼目中的猎头行业

　　1.2.1 “中国猎头”眼目中的猎头行业

　　1.2.2 中国经理人眼中的猎头行业

　　1.2.3 中国企业HR眼目中的猎头行业

　　1.2.4 中国企业负责人眼目中的猎头行业

　　1.3 中外猎头行业发展情况比较

2007 executive search industry research report

　　1.3.1 中外猎头公司及业务人员收入比较

　　1.3.2 中外猎头业的起步

　　1.3.3 猎头市场的份额

　　二、现在猎头机构的数量与规模

　　2.1 猎头机构的数量

　　2.2 猎头机构的规模

　　三、现有猎头业从业人员的数量与素质

2007年中國獵頭行業調研報告

　　3.1 各种类型猎头机构从业人员的数量、年龄和性别比例

　　3.2 猎头机构从业人员的素质

　　四、中国企业对猎头服务的需求与合作

　　4.1 一碰到“免费的或价廉的”就进行合作

2007 nián zhōngguó liètóu hángyè diàoyán bàogào

　　4.2 一致要求“先送人后付费”

　　4.3 一找猎头就急

　　4.4 一用猎头就不满意

　　4.5 一些低素质用人单位经常“毁单”

　　五、中国猎头业服务的行业或领域

　　5.1 猎头非常愿意服务的十二个主流行业

2007エグゼクティブサーチ業界の研究レポート

　　5.2 引起猎头关注的六个冷门行业

　　六、中国猎头业发展的现状

　　6.1 猎头业发展的阶段

　　6.2 猎头发展区域

　　6.3 中国猎头公司的四大群体

　　6.4 猎头机构的档次或层次

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