2007年中国猎头行业调研报告

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　　6.5 中国猎头业发展较好的机构

　　6.6 中国本土猎头机构的分类

　　6.7 猎头业发展的六大差距

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　　6.8 猎头行业十大不理想的现象

　　6.9 猎头业的薪酬水平

　　6.10 人才服务机构的数量

　　七、中国猎头行业发展分析

　　7.1 中国猎头业发展的优势

　　7.2 中国猎头业发展的劣势

　　7.3 中国猎头业发展的瓶颈

2007 executive search industry research report

　　7.4 猎头业发展预测

　　八、中国猎头行业发展条件

　　8.1 猎头业发展的硬性条件

　　8.2 猎头业发展的软性条件

　　九、中国猎头行业发展建议

　　9.1 中国猎头业发展的策略

　　9.2 中国猎头业发展的途径

2007年中國獵頭行業調研報告

　　十、中国猎头行业调研报告结论

　　10.1 目前中国猎头业的八大不足

　　10.2 未来中国猎头业的展望

　　10.2.1 猎头从猫腰中剥离出来

　　10.2.2 猎头进入洗牌初始阶段

　　10.2.3 猎头进入品牌经营过程

　　10.2.4 猎头产业形成规模发展

2007 nián zhōngguó liètóu hángyè diàoyán bàogào

　　10.2.5 猎头运作接轨国际模式

　　10.2.6 行业规范政府加强管理

　　图 表

2007エグゼクティブサーチ業界の研究レポート

　　图表1 进入中国的部分国际猎头

　　图表2各种类型猎头机构从业人员的数量、年龄和性别比例

　　图表3 各地区第一家猎头机构

　　图表4 各地区较好的列猎头机构

　　图表5 中国较大的本土猎头

　　图表6 在中国媒体较有影响力的本土猎头

　　图表7 中国猎头业的平均薪酬水平

　　略……

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