| 3.公司内外部环境 | |
第2节 山东赛维电子技术服务 公司原绩效考核流程 |
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第3节 山东赛维电子技术服务 公司绩效考核体系问题分析 |
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| 阅读全文：https://www.20087.com/2007-10/R_shandongsaiweidianzijishufuwugongsijBaoGao.html | |
| 1.定量分析 | |
| 2.定性分析 | |
第4章 山东赛维电子技术服务公司绩效考核指标体系的设计 |
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第1节 绩效考核指标体系设计的思路 |
市 |
第2节 影响绩效考核的重要变量 |
场 |
第3节 一线员工绩效考核指标体系 |
调 |
| 1.一线普通员工绩效考核指标体系设计 | 研 |
| Shandong Sunwell electronic technology services company Performance Management Advisory Report (2007 ) | |
| 2.一线管理人员绩效考核指标体系设计 | 网 |
第4节 职能部门绩效考核指标体系 |
【 |
| 1.营销部门绩效考核指标设计 | ２ |
| 2.信息部门绩效考核指标设计 | ０ |
| 3.财务部门绩效考核指标设计 | ０ |
| 4.人力资源部绩效考核指标设计 | ８ |
| 5.行政部门绩效考核指标设计 | ７ |
| 山東賽維電子技術服務公司績效管理諮詢報告（2007） | |
| 6.物流部门绩效考核指标设计 | ． |
第5节 绩效考核表设计 |
ｃ |
第5章 山东赛维电子技术服务公司绩效评估制度设计与适应过程研究 |
ｏ |
第1节 制度设计 |
ｍ |
| 1.总则 | 】 |
| 2.考评对象和考评周期 | 电 |
| 3.考评机构 | 话 |
| shāndōng sài wéi diànzǐ jìshù fúwù gōngsī jīxiào guǎnlǐ zīxún bàogào (2007) | |
| 4.考评程序 | ： |
| 5.考评方法 | ４ |
| 6.考核培训 | ０ |
| 山東SUNWELL電子技術サービス企業パフォーマンス管理諮問報告書（2007年） | |
| 7.绩效评估结果的确定 | ０ |
| 8.绩效评估结果的保存 | ６ |
| 9.考核结果的运用 | １ |
| 10.考核评价 | ２ |
| 11.其他事项 | ８ |
第2节 [中⋅智⋅林⋅]绩效体系的适应过程研究 |
６ |
| 结 论 | ６ |
略……
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