| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 四、中远对外劳务合作公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 五、中海海员对外技术服务有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 六、中国大连国际合作（集团）股份有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 七、中国厦门国际经济技术合作公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 八、厦门海隆对外劳务合作有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 九、中国天津国际经济技术合作集团公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 阅读全文：https://www.20087.com/DiaoYan/2013-10/LaoWuPaiQianHangYeDiaoCha.html |
| 5、企业服务网络分析 |
| 十、中国江苏国际经济技术合作集团有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
第二节 中国国内劳务派遣领先企业经营形势分析 |
| 一、北京外企人力资源服务有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 二、广州南方人才资源股份有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 三、中企人力资源咨询有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 四、吉林省万成集团有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 五、万宝盛华集团（中国）有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 六、北京团兴劳动与社会保险服务有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 七、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 八、东莞市信鸿实业发展有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 九、安徽远创人力资源管理有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 十、深圳市三和源劳务派遣有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 十一、青岛劳联国际投资集团股份有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 十二、上海成实劳务派遣有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2013 China industry research analysis reports dispatch |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 十三、重庆宏盛劳务有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 十四、武汉华中新世纪人才开发交流有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 十五、广州红海人力资源集团股份有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 十六、四川通发广进人力资源管理咨询有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 十七、北京百智汇企业管理顾问有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 十八、湖北万方人力资源服务有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 十九、广西西南人才服务市场有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
| 二十、浙江蓝拓人力资源服务有限公司 |
| 1、企业发展概况分析 |
| 2、企业业务领域分析 |
| 3、企业资质能力分析 |
| 4、企业人力资源规模 |
| 5、企业服务网络分析 |
第五部分 投资前景展望 |
| 要想在如今竞争激烈的市场上站稳脚跟，应紧随市场的脚步向前发展进步，那么未来劳务派遣行业发展前景怎样？有些什么样的变化趋势？投资机会在哪里？ |
第十章 2013-2018年劳务派遣行业前景及趋势 |
第一节 2013-2018年劳务派遣市场发展前景 |
| 一、2013-2018年劳务派遣市场发展潜力分析 |
| 二、2013-2018年劳务派遣市场发展前景展望 |
| 三、2013-2018年对外劳务派遣发展前景分析 |
第二节 2013-2018年劳务派遣行业发展趋势 |
| 一、劳务派遣行业发展趋势分析 |
| 二、劳务派遣行业政策趋势分析 |
| 三、劳务派遣行业用工趋势分析 |
| 四、劳务派遣企业发展趋势分析 |
第三节 2013-2018年劳务派遣行业规范重点 |
| 一、劳务派遣行业政策重点分析 |
| 二、劳务派遣行业规范重点分析 |
| 三、劳务派遣行业监管重点分析 |
| 四、劳务派遣行业激励重点分析 |
第四节 2013-2018年劳务派遣市场规模预测 |
| 一、劳务派遣行业用工规模预测 |
| 二、劳务派遣行业用工结构预测 |
| 三、劳务派遣行业用工成本预测 |
| 四、劳务派遣区域需求程度预测 |
第十一章 2013-2018年劳务派遣行业投资价值评估 |
第一节 劳务派遣行业投资特性分析 |
| 一、劳务派遣行业进入壁垒分析 |
| 二〇一三年中國勞務派遣行業調研分析報告 |
| 二、劳务派遣行业盈利因素分析 |
| 三、劳务派遣行业盈利模式分析 |
第二节 2013-2018年劳务派遣行业发展的影响因素 |
| 一、有利因素 |
| 1、劳务派遣在企事业单位应用的原因 |
| 2、劳务派遣行业快速发展的原因 |
| 3、劳务派遣行业“异常繁荣”的原因 |
| 二、不利因素 |
| 1、劳务派遣规模过大 |
| 2、劳务派遣的适用无节制 |
| 3、劳务派遣行业准入门槛低 |
| 4、派遣劳动者权益易受损 |
第三节 2013-2018年劳务派遣行业投资价值评估分析 |
| 一、行业投资效益分析 |
| 二、产业发展的空白点分析 |
| 三、投资回报率比较高的投资方向 |
| 四、新进入者应注意的障碍因素 |
第十二章 2013-2018年劳务派遣行业投资机会与风险防范 |
第一节 劳务派遣行业投融资情况 |
| 一、劳务派遣行业投资分析 |
| 二、劳务派遣行业融资分析 |
第二节 2013-2018年劳务派遣行业投资机会 |
| 一、劳务派遣投资机会 |
| 二、细分市场投资机会 |
| 三、重点区域投资机会 |
| 四、劳务派遣行业投资机遇 |
第三节 2013-2018年劳务派遣行业投资风险分析 |
| 一、劳务派遣行业政策风险 |
| 二、劳务派遣行业市场风险 |
| 三、劳务派遣行业宏观经济风险 |
| 四、劳务派遣行业规模及所有制风险 |
| 五、劳务派遣行业其他风险 |
第四节 2013-2018年劳务派遣行业财务风险与对策 |
| 一、资金运营过程的财务风险 |
| 二、税收政策引发的涉税风险 |
| 三、稽核审计带来的财务风险 |
| 四、连带责任引起的财务风险 |
第四节 中国劳务派遣行业投资建议 |
| 一、劳务派遣行业未来发展方向 |
| 二、劳务派遣行业主要投资建议 |
| 三、中国劳务派遣企业融资分析 |
第六部分 投资战略研究 |
| 劳务派遣行业面临哪些困境？各个方面的问题如何应对？有哪些成功的案例值得借鉴？未来的投资战略如何规划？有何可行建议？ |
第十三章 2013-2018年劳务派遣行业面临的困境及对策 |
第一节 劳务派遣行业面临的困境及对策 |
| 一、劳务派遣公司方面的问题 |
| 二、被派遣劳动者方面的问题 |
| 三、用工单位方面的问题分析 |
| 四、劳务派遣用工的对策建议 |
第二节 劳务派遣行业用工问题分析 |
| 一、非“三性”岗位大量使用劳务派遣工 |
| 二、不依法签订劳动合同问题突出 |
| 三、劳动就业歧视明显 |
| 四、劳动保护与职业安全条件较差 |
第三节 劳务派遣行业权益问题分析 |
| 一、工资收入偏低 |
| 二、社会保障水平较低 |
| 三、同工不同酬问题突出 |
| 四、民主权利实现状况较差 |
第四节 劳务派遣行业经营问题分析 |
| 一、派遣机构参差不齐 |
| 二、混业经营现象严重 |
| 三、监督管理机制不到位 |
第五节 劳务派遣行业制度问题分析 |
| 一、劳务派遣严重滥用 |
| 二、同工不同酬 |
| 三、派遣公司资质过低 |
| 四、逆向派遣严重 |
第六节 劳务派遣行业问题的解决对策建议 |
| 一、完善劳务派遣相关法规政策 |
| 二、依法审批和管理劳务派遣单位 |
| 三、加强对劳务派遣工权益维护工作 |
| 四、合理规范劳务派遣适用范围 |
| 五、界定同工不同酬的可实施性标准 |
| 六、提高劳务派遣机构进入门槛 |
第十四章 劳务派遣行业案例分析研究 |
第一节 劳务派遣行业人才供给模式案例分析 |
| èr líng yīsān nián zhōngguó láowù pàiqiǎn hángyè diàoyán fēnxī bàogào |
| 一、阿里劳务派遣公司人才供给现状分析 |
| 1、阿里劳务派遣公司概况 |
| 2、用工单位人才需求分析 |
| 3、阿里劳务派遣公司人才供给现状分析 |
| 4、阿里劳务派遣公司人才供给存在的问题及原因分析 |
| 二、阿里劳务派遣公司人才供给模式构建 |
| 1、阿里劳务派遣公司人才供给模式构建目标 |
| 2、阿里劳务派遣公司人才供给模式构建原则 |
| 3、阿里劳务派遣公司人才供给模式创新构思 |
| 4、阿里劳务派遣公司人才供给模式创新问题 |
| 三、阿里劳务派遣公司人才供给模式创新策略 |
| 1、与高校合作建立人才招聘与培养平台 |
| 2、与客户合作建立战略性人才储备基地 |
| 3、挖掘衍生项目促进常规人才供给 |
| 4、建立预案体系规范应急人才供给 |
| 5、优化人力资源管理体系 |
第二节 劳务派遣行业业务风险管理案例分析 |
| 一、深圳中智公司劳务派遣现状 |
| 1、深圳中智公司概况 |
| 2、公司劳务派遣员工构成变化及管理特征 |
| 3、深圳中智现行面临的风险 |
| 二、深圳中智公司劳务派遣业务风险识别与评估 |
| 1、公司劳务派遺管理风险识别 |
| 2、公司劳务派遣管理风险评估 |
| 3、公司劳务派遣管理风险成因 |
| 三、深圳中智劳务派遣业务风险防控策略 |
| 1、内部风险控制策略 |
| 2、外部风险控制策略 |
| 3、员工风险控制策略 |
| 四、深圳中智公司劳务派遣业务风险防控策略保障措施 |
| 1、创新公司劳务派遣管理模式 |
| 2、完善劳务派遣信息管理系统 |
| 3、构建公司劳务派遣企业文化 |
第十五章 劳务派遣行业投资战略研究 |
第一节 劳务派遣企业的设立及运行 |
| 一、劳务派遣企业设立条件 |
| 二、劳务派遣企业资质申请 |
| 三、劳务派遣企业信息管理 |
| 四、劳务派遣企业业务流程 |
| 五、劳务派遣企业机构设置 |
| 六、劳务派遣企业人事管理 |
第二节 对我国劳务派遣品牌的战略思考 |
| 一、劳务派遣品牌的重要性 |
| 二、劳务派遣实施品牌战略的意义 |
| 三、劳务派遣企业品牌的现状分析 |
| 四、我国劳务派遣企业的品牌战略 |
| 五、劳务派遣品牌战略管理的策略 |
第三节 劳务派遣运营模式分析 |
| 一、劳务派遣企业的类型 |
| 二、劳务派遣企业的问题 |
| 三、劳务派遣企业代理式运营模式 |
| 四、劳务派遣企业包干式运营模式 |
第四节 劳务派遣管理策略分析 |
| 一、劳务派遣常见问题答疑 |
| 二、劳务派遣人力资源管理 |
| 三、用工单位管理策略分析 |
| 四、劳务派遣安全教育管理 |
| 五、劳务派遣发展战略选择 |
第五节 劳务派遣行业投资战略研究 |
| 一、2013年劳务派遣行业投资战略 |
| 二、2013-2018年劳务派遣行业投资战略 |
| 三、2013-2018年细分行业投资战略 |
第十六章 研究结论及投资建议 |
第一节 劳务派遣行业研究结论及建议 |
第二节 劳务派遣行业主体研究结论及建议 |
| 一、劳务派遣行业发展建议 |
| 二、政府相关部门发展建议 |
| 三、劳务派遣企业发展建议 |
| 四、用工单位相关发展建议 |
| 五、劳务派遣工的相关建议 |
第三节 中-智林-劳务派遣行业投资建议 |
| 一、行业发展策略建议 |
| 二、行业投资方向建议 |
| 三、行业投资方式建议 |
| 图表 劳务派遣雇佣关系下的三方模式 |
| 图表 劳务派遣企业一般形式 |
| 图表 劳务派遣企业一般服务内容 |
| 2013中国産業調査分析レポートは、派遣 |
| 图表 劳务派遣行业盈利模式分析 |
| 图表 2011-2013年全国各地区月最低工资标准情况 |
| 图表 2011-2013年全国各地区小时最低工资标准情况 |
| 图表 劳务派遣市场增长调研 |
| 图表 劳务派遣行业分布调研 |
| 图表 劳务派遣行业人员特点调研 |
| 图表 劳务派遣行业工作岗位调研 |
| 图表 2011-2013年就业人员总数 |
| 图表 2011-2013年按三次产业分就业人员数 |
| 图表 2011-2013年按城乡分就业人员数 |
| 图表 2011-2013年按经济类型分就业人员数 |
| 图表 2011-2013年按行业分就业人员数 |
| 图表 劳务用工企业类型调查情况 |
| 图表 劳务用工企业规模调查情况 |
| 图表 劳务用工分布地区调查情况 |
| 图表 劳务用工平均规模调查情况 |
| 图表 劳务用工性别结构调查情况 |
| 图表 从业人员文化程度调查情况 |
| 图表 制造业劳务用工调研分析 |
| 图表 批发零售业劳务用工调研分析 |
| 图表 信息传输、计算机服务和软件业劳务用工调研 |
| 图表 2011-2013年劳务派遣企业数量 |
| 图表 2011-2013年劳务派遣人员数量 |
| 图表 2011-2013年劳务派遣行业分布格局 |
| 图表 2011-2013年劳务派遣区域结构分析 |
| 图表 2011-2013年在外劳务人数及增长情况 |
| 图表 我国外派劳务人员分布行业的比重 |
| 图表 我国外派劳务人员分地区数量统计 |
| 图表 2013-2018年就业人员总数预测 |
| 图表 2013-2018年劳务派遣行业用工规模预测 |
| 图表 2013-2018年劳务派遣行业用工结构预测 |
| 图表 2013-2018年劳务派遣行业用工成本预测 |
| 图表 2013-2018年劳务派遣区域需求程度预测 |
| 图表 2013-2018年汽车行业员工规模预测 |
| 图表 2013-2018年电子行业员工规模预测 |
| 图表 2013-2018年纺织行业员工规模预测 |
| 图表 2013-2018年建筑行业员工规模预测 |
| 图表 2013-2018年机械工业员工规模预测 |
| 图表 2013-2018年电力行业员工规模预测 |
| 图表 2013-2018年银行业员工规模预测 |
略……
京公网安备 11010802027459号