劳务派遣是一种人力资源管理方式，在全球范围内广泛应用于各行各业。近年来，随着劳动力市场的变化和企业对灵活性需求的增加，劳务派遣服务的需求持续增长。劳务派遣可以帮助企业解决临时用工需求、季节性用工波动等问题，同时减轻企业在招聘、培训等方面的压力。此外，随着共享经济和零工经济的发展，劳务派遣服务的形式也在不断创新，以适应新兴的工作模式。
未来，劳务派遣市场将继续受益于劳动力市场的变化和企业用工模式的多样化。随着远程工作和灵活工作安排的普及，劳务派遣机构需要提供更加个性化和定制化的服务。同时，随着数字化技术的应用，劳务派遣服务将更加高效透明，例如通过在线平台匹配合适的员工和岗位。此外，随着劳动法律的不断完善，劳务派遣机构需要更加重视合规性，以保障派遣员工的权益。
第1章 中国劳务派遣行业发展综述
1.1 劳务派遣的定义及分类
1.1.1 劳务派遣的定义
1.1.2 劳务派遣形式分类
1.1.3 劳务派遣企业运作模式
1.2 劳务派遣发展的必要性
1.2.1 劳务派遣产生的原因分析
1.2.2 劳务派遣与传统用工的比较
1.2.3 劳务派遣对就业市场的影响
1.3 劳务派遣企业的设立及运行
1.3.1 劳务派遣企业设立条件
1.3.2 劳务派遣企业资质申请
1.3.3 劳务派遣企业信息管理
1.3.4 劳务派遣企业业务流程
1.3.5 劳务派遣企业机构设置
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1.3.6 劳务派遣企业人事管理
1.4 劳务派遣机构运营特征分析
1.4.1 劳务派遣机构规模性特征分析
1.4.2 劳务派遣机构持续性特征分析
1.4.3 劳务派遣机构差异性特征分析
1.4.4 劳务派遣机构政策法规性特征分析
1.5 劳务派遣机构核心竞争力评价标准
1.5.1 劳务派遣机构资格标准
1.5.2 劳务派遣机构品牌实力标准
1.5.3 劳务派遣机构经营规模标准
1.5.4 劳务派遣机构网络区域覆盖标准
1.5.5 劳务派遣机构专业能力标准
1.5.6 劳务派遣机构服务意识标准
第2章 中国劳务派遣行业发展环境分析
2.1 劳务派遣行业政策环境分析
2.1.1 《劳动合同法》
2.1.2 《就业促进法》
2.1.3 《社会保险法》
2.1.4 《劳动合同法实施条例》
2.1.5 《关于推进人力资源服务业发展的指导意见》
2.1.6 《天津市劳务派遣管理办法》
2.1.7 《吉林省劳务派遣管理办法》
2.2 劳务派遣行业经济环境分析
2.2.1 国际宏观经济运行分析
2.2.2 国内宏观经济运行分析
（1）国内gdp增长分析
（2）工业经济增长分析
（3）固定资产投资情况
（4）社会消费品零售总额
（5）进出口总额及其增长
（6）制造业采购经理指数
（7）非制造业商务活动指数
2.2.3 国内宏观经济发展预测
2.3 劳务派遣行业社会环境分析
2.3.1 中国人口环境分析
China dispatched market depth analysis and development trend analysis report ( 2009-2018 )
2.3.2 中国城市化进程分析
2.3.3 中国劳动就业现状分析
2.3.4 中国城镇就业人员薪酬水平
2.4 2011年中国劳动力市场供需状况调查
2.4.1 2011年劳动力市场供求概况
2.4.2 2011年产业、行业劳动力需求状况
2.4.3 2011年用人单位劳动力需求状况
2.4.4 2011年各类职业劳动力供求状况
2.4.5 2011年求职人员分类状况
2.4.6 2011年招聘、应聘条件状况
2.4.7 2011年部分城市职业供求状况
第3章 国外劳务派遣行业发展经验借鉴
3.1 国外劳务派遣行业总体发展状况
3.1.1 国外劳务派遣行业发展历程
3.1.2 国外劳务派遣行业发展规模
3.1.3 国外劳务派遣行业分布格局
3.1.4 国外劳务派遣行业用工规制
3.1.5 国外劳务派遣行业发展趋势
3.2 国外劳务派遣企业设立制度研究
3.2.1 国外劳务派遣公司设立制度介绍
（1）设立制度关于设立人的要求
（2）设立制度关于资本制度的规定
（3）设立制度关于经营范围的规定
（4）设立时关于许可制度的规定
3.2.2 国外劳务派遣公司设立制度价值分析
（1）国外劳务派遣公司设立制度的优势
（2）对国外劳务派遣公司设立具体制度的评价
3.2.3 国外劳务派遣公司设立制度对我国的启示
（1）拓展设立人的范围
（2）实现注册资本形式的多元化
（3）劳务派遣经营范围明确化
（4）严格实行劳务派遣公司设立许可制度
3.3 主要发达国家劳务派遣发展经验借鉴
3.3.1 美国劳务派遣发展经验借鉴
（1）美国劳务派遣的内涵及类型
中國勞務派遣市場深度剖析及發展趨勢分析報告（2009-2018年）
（2）美国劳务派遣业发展现状分析
（3）美国劳务派遣业发展原因分析
（4）美国劳务派遣业管理机制分析
（5）美国劳务派遣业对我国的启示
3.3.2 日本劳务派遣发展经验借鉴
（1）日本劳务派遣的内涵及类型
（2）日本劳务派遣业发展历程分析
（3）日本劳务派遣业发展原因分析
（4）日本劳务派遣业发展特点分析
（5）日本劳务派遣业对我国的启示
第4章 中国劳务派遣行业总体发展状况分析
4.1 中国劳务派遣行业发展现状
4.1.1 中国劳务派遣行业发展历程
4.1.2 中国劳务派遣行业发展规模
（1）劳务派遣企业数量
（2）劳务派遣工数量
4.1.3 中国劳务派遣行业需求主体
（1）国有大企业分析
（2）外资企业分析
（3）民营企业分析
4.1.4 中国劳务派遣行业分布格局
4.1.5 中国劳务派遣区域结构分析
4.2 中国劳务派遣行业竞争力分析
4.2.1 劳务派遣行业议价能力分析
（1）派遣工议价能力分析
（2）用工单位议价能力分析
4.2.2 劳务派遣行业潜在威胁分析
（1）行业替代品威胁分析
（2）行业潜在进入者威胁分析
4.2.3 行业现有企业竞争力分析
（1）国有劳务派遣机构竞争力分析
（2）民营人劳务派遣机构竞争力分析
（3）外资劳务派遣机构竞争力分析
4.2.4 中国劳务派遣企业国际竞争力分析
4.3 中国劳务派遣行业发展问题分析
zhōngguó láowù pàiqiǎn shìchǎng shēndù pōuxī jí fāzhǎn qūshì fēnxī bàogào (2009-2018 nián)
4.3.1 中国实施劳务派遣存在的问题
（1）政府政策层面存在的问题
（2）劳务派遣机构存在的问题
（3）用工单位方面存在的问题
（4）劳务派遣工自身存在的问题
4.3.2 中国劳务派遣出现问题的因素分析
4.4 中国劳务派遣行业发展策略建议
4.4.1 政府相关部门发展建议
4.4.2 劳务派遣企业发展建议
4.4.3 劳务派遣工发展建议
4.4.4 用工单位发展建议
4.5 中国劳务派遣行业发展趋势及前景
4.5.1 劳务派遣行业发展推动因素分析
4.5.2 劳务派遣行业发展趋势分析
4.5.3 劳务派遣行业发展前景预测
第5章 中国重点行业劳务派遣需求现状及趋势分析
5.1 制造业劳务派遣市场分析
5.1.1 汽车业劳务派遣市场分析
（1）汽车业发展现状及趋势分析
（2）汽车业人力资源状况分析
（3）汽车业劳务派遣工需求分析
（4）汽车业劳务派遣工需求趋势
5.1.2 纺织业劳务派遣市场分析
（1）纺织业发展现状及趋势分析
（2）纺织业人力资源状况分析
（3）纺织业劳务派遣工需求分析
（4）纺织业劳务派遣工需求趋势
5.1.3 机械工业劳务派遣市场分析
（1）机械工业发展现状及趋势分析
（2）机械工业人力资源状况分析
（3）机械工业劳务派遣工需求分析
（4）机械工业劳务派遣工需求趋势
5.2 服务业劳务派遣市场分析
5.2.1 银行业劳务派遣市场分析
（1）银行业发展现状及趋势分析
中国は市場の詳細な分析と開発動向分析レポート（ 2009年から2018年）を派遣
（2）银行业人力资源状况分析
（3）银行业劳务派遣工需求分析
（4）银行业劳务派遣工需求趋势
5.2.2 电信业劳务派遣市场分析
（1）电信业发展现状及趋势分析
（2）电信业人力资源状况分析
（3）电信业劳务派遣工需求分析
（4）电信业劳务派遣工需求趋势
5.2.3 邮政业劳务派遣市场分析
（1）邮政业发展现状及趋势分析
（2）邮政业人力资源状况分析
（3）邮政业劳务派遣工需求分析
（4）邮政业劳务派遣工需求趋势
5.2.4 餐饮业劳务派遣市场分析
（1）餐饮业发展现状及趋势分析
（2）餐饮业人力资源状况分析
（3）餐饮业劳务派遣工需求分析
（4）餐饮业劳务派遣工需求趋势
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