4、人力资源交流与合作成效显著
二、今年工作安排
1、加强专业技术人才队伍建设
2、加强技能人才队伍建设
3、促进人力资源交流与合作
第四节 人事制度改革工作
一、工作进展情况
1、深化事业单位人事制度改革
2、加强军转安置工作
阅读全文：https://www.20087.com/DiaoYan/2012-08/eryierrenliziyuanfuwuyeshichangdiaoy.html
二、今年工作安排
1、推进事业单位人事管理制度建设
2、做好军转安置工作
第五节 农民工、劳动关系协调和权益保障工作
一、工作进展情况
1、有效保障农民工权益
2、加强企业工资分配工作
3、稳步推进劳动合同法贯彻实施
4、推进劳动人事争议调解仲裁工作
5、加大劳动保障监察执法力度
二、今年工作安排
1、加强农民工权益维护工作
2、完善企业工资分配和监管制度
3、加强劳动关系协调机制建设
4、加强劳动人事争议调解仲裁工作
5、加强劳动保障监察执法工作
第五章 2012年中国人力资源服务行业市场运行状况分析
第一节 2012年中国人力资源服务市场动态分析
一、人力资源服务内容扩展外企人才需求日渐多元
2012 China human resources services market research report of the research and development prospects in the next six years
二、人才服务机构陡增 人才服务内容扩展
三、外企人才需求日渐多元IT类留学生最受欢迎
四、外企人才需求本土化高层管理者备受青睐
五、民工荒与人力资源掠夺性开发
第二节 2012年中国人力资源服务行业需求分析
一、总体需求状况
二、各种企业需求
三、影响需求的因素分析
第三节 2012年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析
一、珠江三角洲地区
二、长江三角洲地区
三、环渤海经济圈地区
第四节 2012年中国优势行业人力资源服务状况分析
一、金融行业
二、IT软件行业
三、房地产行业
四、钢铁行业
五、电力行业
第六章 2012年中国人力资源服务子行业运行态势分析
二〇一二年中國人力資源服務業市場調研及未來六年發展前景研究報告
第一节 人才市场
第二节 人才（劳务）派遣
第三节 人才测评
第四节 人才培训
第五节 信息调查服务
第六节 人力资源管理咨询
第七章 2012年中国人力资源服务行业竞争格局分析
第一节 2012年中国人力资源服务行业竞争现状分析
一、中国人力资源服务品牌竞争分析
二、中国人力资源服务行业国际竞争力分析
三、我国人力资源服务企业竞争策略分析
第二节 2012年中国人力资源服务行业集中度分析
一、市场集中度分析
二、区域集中度分析
第三节 2013-2018年中国人力资源服务行业竞争趋势分析
第八章 2013-2018年中国人力资源服务业前景展望与趋势预测
第一节 2013-2018年中国人力资源服务业前景预测
一、人力资源服务前景诱人
二、人力资源派遣服务机构前景透析
èr líng yī'èr nián zhōngguó rénlì zīyuán fúwù yè shìchǎng tiáo yán jí wèilái liù nián fāzhǎn qiánjǐng yán jiù bàogào
三、新业态人才服务发展前景预测分析
四、人力资源服务市场潜力巨大
五、中国从人力资源大国向人力资源强国策略分析
第二节 2013-2018年中国人力资源服务行业发展趋势
一、市场规模不断扩大
二、综合实力的竞争日趋凸显
三、服务呈现整合趋势
四、大型项目的派遣需求不断加
五、中国人力资源管理的最新趋势
第三节 2013-2018年中国人力资源服务经营状况预测
一、市场供需状况预测
二、市场运营状况预测
三、盈利预测分析
第九章 2013-2018年中国人力资源服务行业战略策略分析
第一节 2013-2018年中国人力资源服务行业面临新挑战
今後6年間の研究開発の展望2012年の中国の人材サービス市場調査レポート
一、全球化竞争的挑战
二、政策环境日益完善
三、客户需求不断提高
四、市场竞争主体多元化
第二节 2013-2018年中国人力资源服务行业发展的新机遇
一、全球化的新机遇
二、国家鼓励现代服务业加快发展的历史机遇
第三节 中^智^林^2013-2018年中国人力资源服务行业发展策略及建议
一、加快完善政策体系和综合环境
二、不断探索扩大利用外资的新思路、新方式和新体制
三、推进市场主体突破，大力推进区域互补
四、加快新产品、新业态和新技术的引进、开发及创新
五、加大资本投入和品牌培育投入
略……
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