2011年中国网络招聘行业投资环境分析及市场现状调查报告

　　网络招聘是一种重要的招聘服务，广泛应用于企业招聘和个人求职等多个领域。近年来，随着互联网技术的发展和人力资源市场的变革，网络招聘市场需求持续增长。目前，网络招聘平台多样化，涵盖了综合性招聘网站、垂直领域招聘平台等多种形式。随着大数据和AI技术的应用，网络招聘的效率和精准度得到了极大提升。同时，随着求职者对工作与生活平衡重视程度的提高，网络招聘平台更加注重职位信息的真实性和匹配度，以提升用户体验。然而，网络招聘市场竞争激烈，如何在保证服务质量的同时提升品牌价值成为企业面临的挑战。

　　未来，网络招聘的发展将更加注重个性化与智能化。一方面，通过引入大数据和人工智能技术，实现精准匹配和个性化推荐，提升用户体验；另一方面，通过优化服务流程，提高招聘效率和降低成本，如利用区块链技术实现简历验证，增强求职者信任。此外，随着灵活就业和远程工作的兴起，网络招聘将更加注重提供多元化的招聘解决方案，如发展兼职、远程工作等新型招聘模式，提升市场竞争力。同时，通过加强品牌建设和市场推广，提升网络招聘品牌的影响力和市场占有率。

　　网络招聘也称在线招聘或者电子招聘 （E—Recruiting），它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。综合门户类招聘网站是目前国内最为主流的招聘网站商业模式，其鼻祖为全球最大的网络招聘服务商Monster，Monster 已在全球26 个国家设立了分公司或办事处，使用22 种当地语言开设网站。在中国以前程无忧、中华英才网和智联招聘综合性服务网站为主，与此同时，庞大的发展空间也衍生众多新模式。

　　《2011年中国网络招聘行业投资环境分析及市场现状调查报告》由网络招聘行业的高级研究员和资深业内人士全力合作完成，报告在充分的市场调研和专家座谈的基础上，通过分析过去五年内网络招聘行业的发展历程和变化特征，深刻剖析了网络招聘行业的运行规律及发展现状，并根据市场需求的变化、项目的实施进度以及产业政策规划等方面对未来五年内网络招聘市场的走向做出尽可能合理而准确的预测。本报告所采用的数据主要来自于国家统计局、中国科技咨询业协会、国家发改委和中国人民银行等等。

第一章 网络招聘产业属性研究

　　第一节 产业内涵及外延

　　第二节 产业经济属性

　　　　一. 产业规模经济属性

　　　　二. 产业进入壁垒

阅读全文：https://www.20087.com/DiaoYan/2012-04/wangluozhaopinhangyetouzihuanjingfen.html

　　　　三. 产业退出壁垒

　　　　四. 产业国民经济属性

　　　　五. 产业边际成本属性

　　第三节 产业发展周期研究

　　　　一. 发达国家产业生命周期

　　　　二. 中国网络招聘产业生命周期

　　　　三. 产品生命周期

　　第四节 产业产业价值链研究

　　　　一. 产业价值链分析

　　　　二. 产业核心价值分析

第二章 网络招聘商业模式产业链分析

　　　　一. 产业链组成及责任

　　　　二. 产业链各环节代表性企业

　　　　三. 产业链竞争结构钻石模型分析

　　　　四. 产业链各产业竞争塑造及趋势

第三章 网络招聘产业发展环境研究

Analysis and Market Survey Report 2011, China's online recruitment industry investment environment

　　第一节 政策环境

　　第二节 技术环境

　　第三节 社会环境

　　第四节 经济环境

　　第五节 资本环境

第四章 网络招聘市场现状及发展趋势

　　第一节 美国网络招聘市场

　　　　一. 美国网络招聘市场发展历程

　　　　二. 市场容量现状及预测

　　　　三. 市场竞争现状及预测

　　　　四. 商业模式发展现状

　　　　五. 商业模式存在的问题

　　　　六. 经验及启示

　　第二节 日本网络招聘市场

　　　　一. 日本网络招聘市场发展历程

　　　　二. 市场容量现状及预测

　　　　三. 市场竞争现状及预测

2011年中國網絡招聘行業投資環境分析及市場現狀調查報告

　　　　四. 商业模式发展现状

　　　　五. 商业模式存在的问题

　　　　六. 经验及启示

　　第三节 韩国网络招聘市场

　　　　一. 韩国网络招聘市场发展历程

　　　　二. 市场容量现状及预测

　　　　三. 市场竞争现状及预测

　　　　四. 商业模式发展现状

　　　　五. 商业模式存在的问题

　　　　六. 经验及启示

　　第四节 欧洲网络招聘市场

　　　　一. 欧洲网络招聘市场发展历程

　　　　二. 市场容量现状及预测

　　　　三. 市场竞争现状及预测

　　　　四. 商业模式发展现状

　　　　五. 商业模式存在的问题

　　　　六. 经验及启示

2011 nián zhōngguó wǎngluò zhāopìn hángyè tóuzī huánjìng fēnxī jí shìchǎng xiànzhuàng diàochá bàogào

　　第五节 中国网络招聘市场

　　　　一. 中国网络招聘市场发展历程

　　　　二. 市场容量现状及预测

　　　　三. 市场竞争现状及预测

　　　　四. 商业模式发展现状

　　　　五. 商业模式存在的问题

　　　　六. 经验及启示

　　第六节 俄罗斯网络招聘市场

　　　　一. 俄罗斯网络招聘市场发展历程

　　　　二. 市场容量现状及预测

　　　　三. 市场竞争现状及预测

　　　　四. 商业模式发展现状

　　　　五. 商业模式存在的问题

　　　　六. 经验及启示

第五章 网络招聘商业模式分析

　　　　一. 价值主张分析

　　　　二. 价值传导过程

分析と市場調査報告書2011年、中国のオンライン求人業界の投資環境

　　　　三. 目标市场组成

　　　　四. 业务内容分析

　　　　五. 盈利模式分析

　　　　六. 收费模式分析

　　　　七. 营销模式分析

　　　　八. 其他

第六章 网络招聘商业模式可行性评估

　　第一节 商业模式评估体系

　　　　一. 商业模式评估标准

　　　　二. 商业模式评估内容

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