2011-2015年中国人力资源派遣市场调研与发展预测报告

第一章 人力资源派遣服务相关概述

　　第一节 人力资源服务

　　　　一、特点及意义涵盖

　　　　二、人力资源、人口资源、人才资源三者关系

　　第二节 人力资源外包

　　　　一、人力资源外包活动的特点

　　　　二、人力资源外包的内容三大模块

　　　　　　1、人力资源及其载体

　　　　　　2、人事

　　　　　　3、人力资源外包的作用

　　　　三、人力资源管理外包的运作流程

　　　　四、人力资源外包产生的理论根源

　　第三节 人力资源派遣

　　　　一、人力资源派遣起源与发展

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　　　　二、人力资源派遣活动的特点

　　　　三、人力资源派遣基本结构

　　　　四、人力资源派遣的内容

　　　　五、人力资源派遣的优势

　　　　六、人力资源派遣分类

　　　　七、人力资源派遣业务流程及服务形式

第二章 2010-2011年世界人力资源派遣市场运行分析

　　第一节 2010-2011年全球人力资源派遣运行环境浅析

　　　　一、经济环境对全球人力资源服务业的影响

　　　　二、全球就业形势透析

　　　　三、人力资源服务业政策环境分析

　　第二节 2010-2011年全球人力资源服务业现状综述

　　　　一、全球人力资源服务业规模与结构分析

　　　　二、全球化背景下的人力资源管理分析

　　　　三、全球人力资源服务行业竞争现状分析

　　　　四、全球人力资源服务业对中国的启示

　　第三节 国际人力资源外包行业发展轨迹综述

　　　　一、国际人力资源外包行业发展历程

　　　　二、全球离岸人力资源外包分布

　　　　三、金融业务离岸外包的驱动力

　　　　四、国际人力资源外包行业发展现状及趋势

　　第四节 2010-2011年世界人才资源派遣市场剖析

　　　　一、发展模式分析

　　　　二、竞争激烈分析

　　　　三、发展战略分析

　　　　四、世界优势人力资源派遣企业--任仕达

第三章 2010-2011年中国人力资源服务业运行新形势透析

　　第一节 2010-2011年中国人力资源服务业运行总况

Send human resources market research and forecast report 2011-2015

　　　　一、中国人力资源服务行业发展迅猛

　　　　二、中国人力资源服务业面临洗牌

　　　　三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显

　　　　四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用

　　第二节 2010-2011年中国人力资源服务机构分析

　　　　一、机构分类

　　　　二、机构规模

　　　　三、机构的地区分布

　　　　四、机构从业人

　　　　五、外资机构进入中国

　　第三节 2010-2011年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析

　　　　一、专业化的薄弱

　　　　二、人才国际化程度相对比较低

　　　　三、信息化的水平差距比较大

　　　　四、规范化程度不够高

　　　　五、观念陈旧

　　　　六、研发力量薄弱

第四章 2010-2011年中国人力资源和社会保障工作进展探讨

　　第一节 就业

　　　　一、就业工作进展情况

　　　　　　1、超额完成全年就业目标任务

　　　　　　2、完善和落实就业扶持政策

　　　　　　3、解决重点群体就业问题

　　　　　　4、加强公共就业人才服务体系建设

　　　　　　5、大力加强职业培训工作

　　　　二、2010-2011年中国就业工作重点

　　　　　　1、做好各项就业政策的落实

　　　　　　2、做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业工作

2011-2015年中國人力資源派遣市場調研與發展預測報告

　　　　　　3、做好创业促就业工作

　　　　　　4、做好职业培训工作

　　　　　　5、做好就业服务工作

　　第二节 社会保障工作

　　　　一、工作进展情况：

　　　　　　1、《社会保险法》正式颁布

　　　　　　2、做好社会保险费征缴支付工作

　　　　　　3、有序推进新农保试点工作

　　　　　　4、养老保险工作取得新进展

　　　　　　5、失业保险工作取得积极成效

　　　　　　6、加强医疗和生育保险工作

　　　　　　7、完善工伤保险制度

　　　　　　8、规范社会保险基金监管和经办服务

　　　　二、今年工作安排：

　　　　　　1、完善社会保障制度

　　　　　　2、加强社会保障扩面征缴工作

　　　　　　3、提高各项社会保险待遇水平

　　　　　　4、加强社会保险基金监管

　　　　　　5、提高社保经办管理水平

　　第三节 人才队伍建设工作

　　　　一、工作进展情况：

　　　　　　1、认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要

　　　　　　2、进一步加强高层次专业技术人才队伍建设

　　　　　　3、进一步推进技能人才队伍建设

　　　　　　4、人力资源交流与合作成效显著

　　　　二、今年工作安排：

　　　　　　1、加强专业技术人才队伍建设

　　　　　　2、加强技能人才队伍建设

2011-2015 nián zhōngguó rénlì zīyuán pàiqiǎn shìchǎng tiáo yán yǔ fāzhǎn yùcè bàogào

　　　　　　3、促进人力资源交流与合作

　　第四节 人事制度改革工作

　　　　一、工作进展情况：

　　　　　　1、深化事业单位人事制度改革

　　　　　　2、加强军转安置工作

　　　　二、今年工作安排：

　　　　　　1、推进事业单位人事管理制度建设

　　　　　　2、做好军转安置工作

　　第五节 农民工、劳动关系协调和权益保障工作

　　　　一、工作进展情况

　　　　　　1、有效保障农民工权益

　　　　　　2、加强企业工资分配工作

　　　　　　3、稳步推进劳动合同法贯彻实施

　　　　　　4、推进劳动人事争议调解仲裁工作

　　　　　　5、加大劳动保障监察执法力度

　　　　二、今年工作安排

　　　　　　1、加强农民工权益维护工作

　　　　　　2、完善企业工资分配和监管制度

　　　　　　3、加强劳动关系协调机制建设

　　　　　　4、加强劳动人事争议调解仲裁工作

　　　　　　5、加强劳动保障监察执法工作

第五章 2010-2011年中国人力资源派遣市场发展环境分析

　　第一节 2010-2011年中国宏观济环境分析

人材市場調査および予測レポート2011年から2015年を送る

　　　　一、中国GDP分析

　　　　二、中国工业发展形势

　　　　三、消费价格指数分析

　　　　四、城乡居民收入分析

　　　　五、社会消费品零售总额

　　　　六、全社会固定资产投资分析

　　　　七、进出口总额及增长率分析

　　　　四、存贷款利率变化

　　　　五、财政收支状况

　　第二节 2010-2011年中国人力资源派遣市场政策环境发展分析

　　　　二、行业准入条件及程序

　　　　三、行业相关法律法规

　　　　　　1、《劳动合同法》的影响

　　　　　　2、《就业促进法》的影响

　　　　　　3、《劳动争议调解仲裁法》的影响

　　　　四、《关于加强职业培训促进就业的意见》

　　　　五、劳动合同法督促劳务派遣机构承担社会责任

　　　　六、劳动合同法成为劳务派遣新起点

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