2010-2011年成长型企业高管激励策略年度研究分析报告

　　2010年，我们开展了成长型企业高管激励策略的调查活动。通过邀请企业参加调查、深入企业现场、访谈企业高管，以及充分利用公司举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了数百家企业的高管人员的薪酬数据和激励方式。

　　面对高管人员激励设计和管理中的困惑，我们发布的《2010-2011年成长型企业高管激励策略年度研究分析报告》，帮助成长型企业准确了解目前企业高管人员薪酬激励情况，为企业高管人员薪酬设计和管理决策提供最有价值的参考。

　　； 从成长型企业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了成长型高管人员薪酬激励现状。

　　； 归纳总结了成长型企业高管的薪酬激励体系特点，为企业制定高管薪酬激励政策提供可以借鉴的建议和指导。

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　　； 系统分析成长型企业高管薪酬激励体系的问题和不足以及产生问题的深层次原因，并针对多项问题开展专题研究并提出对策。

　　一、2010年成长型企业发展综述

　　（一） 成长性企业发展水平

　　1、成长性企业定义

　　2、成长型企业发展现状

　　3、成长型企业发展趋势

　　（二） 成长型企业高管总体状况分析

　　1、成长型企业高管人员总体情况

Executive incentive policy research and analysis report for the year 2010-2011 growing businesses

　　2、成长型企业高管人员薪酬激励情况

　　二、2010年成长型企业高管薪酬激励现状

　　（一） 成长型企业高管薪酬特点

　　1、薪酬状况

　　2、薪酬竞争力水平

　　3、薪酬结构

　　（二） 成长型企业高管薪酬激励体系应用状况分析

　　1、福利应用状况分析

2010-2011年成長型企業高管激勵策略年度研究分析報告

　　2、股权激励应用状况分析

　　3、对薪酬体系的满意度

　　三、2010年成长型企业高管薪酬激励分析

　　（一） 年薪制在中国的实践

　　1、年薪制的具体模式

　　2、年薪制实践中存在的问题

　　3、成长型企业高管年薪设计

　　（二） 股票期权在中国的实践

2010-2011 nián cheng zhǎng xíng qǐyè gāo guǎn jīlì cèlüè niándù yánjiū fēnxī bàogào

　　1、股票期权的具体模式

　　2、股票期权实践中存在的问题

　　3、成长型企业股票期权方案设计

年間2010-2011成長企業のエグゼクティブインセンティブ政策研究と分析レポート

　　四、成长型企业高管薪酬激励机制

　　（一） 激励机制

　　1、我国成长型企业高管激励机制的有效性

　　2、我国成长型企业高管激励机制中存在的缺陷

　　（二） 激励体系研究

　　1、我国成长型企业设计薪酬体系的基本原则

　　2、我国成长型企业高管的薪酬体系的改进

　　3、西方成长型企业高管薪酬体系分析

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