网络招聘也称在线招聘或者电子招聘 （E—Recruiting），它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。综合门户类招聘网站是目前国内最为主流的招聘网站商业模式，其鼻祖为全球最大的网络招聘服务商Monster，Monster 已在全球26 个国家设立了分公司或办事处，使用22 种当地语言开设网站。在中国以前程无忧、中华英才网和智联招聘综合性服务网站为主，与此同时，庞大的发展空间也衍生众多新模式。
《2011年中国网络招聘行业投资策略及发展趋势研究报告》在充分的市场调研和专家座谈的基础上，通过分析过去五年内网络招聘行业的发展历程和变化特征，深刻剖析了网络招聘行业的运行规律及发展现状，并根据市场需求的变化、项目的实施进度以及产业政策规划等方面对未来五年内网络招聘市场的走向做出尽可能合理而准确的预测。本报告所采用的数据主要来自于国家统计局、中国科技咨询业协会、国家发改委和中国人民银行等等。
CONTENTS
第一章 网络招聘产业属性研究
第一节 产业内涵及外延
第二节 产业经济属性
一. 产业规模经济属性
二. 产业进入壁垒
三. 产业退出壁垒
阅读全文：https://www.20087.com/2011-01/R_2011wangluozhaopinxingyetouzicelueji.html
四. 产业国民经济属性
五. 产业边际成本属性
第三节 产业发展周期研究
一. 发达国家产业生命周期
二. 中国网络招聘产业生命周期
三. 产品生命周期
第四节 产业产业价值链研究
一. 产业价值链分析
二. 产业核心价值分析
第二章 网络招聘商业模式产业链分析
一. 产业链组成及责任
二. 产业链各环节代表性企业
三. 产业链竞争结构钻石模型分析
四. 产业链各产业竞争塑造及趋势
第三章 网络招聘产业发展环境研究
第一节 政策环境
2011 Chinese online recruitment industry investment strategy and development trend of research reports
第二节 技术环境
第三节 社会环境
第四节 经济环境
第五节 资本环境
第四章 网络招聘市场现状及发展趋势
第一节 美国网络招聘市场
一. 美国网络招聘市场发展历程
二. 市场容量现状及预测
三. 市场竞争现状及预测
四. 商业模式发展现状
五. 商业模式存在的问题
六. 经验及启示
第二节 日本网络招聘市场
一. 日本网络招聘市场发展历程
二. 市场容量现状及预测
三. 市场竞争现状及预测
四. 商业模式发展现状
2011年中國網絡招聘行業投資策略及發展趨勢研究報告
五. 商业模式存在的问题
六. 经验及启示
第三节 韩国网络招聘市场
一. 韩国网络招聘市场发展历程
二. 市场容量现状及预测
三. 市场竞争现状及预测
四. 商业模式发展现状
五. 商业模式存在的问题
六. 经验及启示
第四节 欧洲网络招聘市场
一. 欧洲网络招聘市场发展历程
二. 市场容量现状及预测
三. 市场竞争现状及预测
四. 商业模式发展现状
五. 商业模式存在的问题
六. 经验及启示
第五节 中国网络招聘市场
2011 nián zhōngguó wǎngluò zhāopìn hángyè tóuzī cèlüè jí fāzhǎn qūshì yán jiù bàogào
一. 中国网络招聘市场发展历程
二. 市场容量现状及预测
三. 市场竞争现状及预测
四. 商业模式发展现状
五. 商业模式存在的问题
六. 经验及启示
第六节 俄罗斯网络招聘市场
一. 俄罗斯网络招聘市场发展历程
二. 市场容量现状及预测
三. 市场竞争现状及预测
四. 商业模式发展现状
五. 商业模式存在的问题
六. 经验及启示
第五章 网络招聘商业模式分析
一. 价值主张分析
二. 价值传导过程
三. 目标市场组成
2011中国のオンライン人材紹介業界の投資戦略や研究レポートの開発動向
四. 业务内容分析
五. 盈利模式分析
六. 收费模式分析
七. 营销模式分析
八. 其他
第六章 网络招聘商业模式可行性评估
第一节 商业模式评估体系
一. 商业模式评估标准
二. 商业模式评估内容
三. 商业模式评估方法
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