2009-2010年中国IT服务行业薪酬福利研究年度报告

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　　2009年，我们开展了ICT领域的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工，以及充分利用我们行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了数百家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。

　　？ 面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑，我们发布的《2009-2010年中国IT服务行业薪酬福利研究年度报告》，帮助IT服务行业内企业准确了解市场的薪酬福利信息，为企业人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。

　　？ 从IT服务行业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了行业人才流动性与供需状况。

　　？ 归纳总结了IT服务行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况，为企业制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。

　　？ 通过对IT服务行业内企业典型岗位的梳理，按照企业的性质，结合岗位任职人员的条件，详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。

阅读全文：https://www.20087.com/2010-05/R_2009_2010fuwuxingyexinchoufuliyanjiu.html

　　？ 针对影响IT服务行业薪资的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势，为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。

　　一、中国IT服务行业发展综述

　　（一） 中国IT服务行业发展现状与趋势

　　1、市场规模与结构

　　2、发展特点

　　3、发展趋势

　　（二） 中国IT服务行业人才流动性与供需状况分析

　　1、流动性分析

　　2、供需状况分析

　　二、中国IT服务行业薪酬福利体系

　　（一） 中国IT服务行业薪酬特点

2009-2010 annual report of China 's IT services industry salaries and benefits

　　1、中国IT服务行业薪酬变化

　　2、薪酬水平竞争力评价

　　3、薪酬结构的合理性评价（固定和变动的比例分析）

　　4、薪酬级差的差异性

　　（二） 中国IT服务行业薪酬激励体系应用状况

　　1、年薪制应用状况分析

　　2、福利应用状况分析

　　3、股权激励应用状况分析

　　4、宽带薪酬应用状况分析

　　三、中国IT服务行业企业岗位体系

　　（一） 中国IT服务行业企业组织架构分析

2009-2010年中國IT服務行業薪酬福利研究年度報告

　　1、组织结构特点

　　2、组织结构变革趋势

　　（二） 中国IT服务行业企业岗位体系设置

　　1、流程导向岗位体系

　　2、责任导向岗位体系

　　3、任务导向岗位体系

　　（三） 中国IT服务行业企业重点岗位薪酬福利特点

　　1、高级管理类岗位

　　2、开发类岗位

　　3、销售类岗位

　　4、客户服务类岗位

2009-2010 nián zhōngguó it fúwù hángyè xīnchóu fúlì yánjiū niándù bàogào

　　5、职能管理类岗位

　　四、中国IT服务行业重点岗位薪酬福利状况

　　（一） 高级管理类岗位

　　2、技术总监

　　3、财务总监

　　4、市场总监

　　5、销售总监

中国のITサービス業界の給与と給付の2009年から2010年の年次報告書

　　6、行政总监

　　7、……

　　（二） 开发与维护类岗位

　　1、研发部部长

　　2、维护部部长

　　3、项目经理

　　4、需求分析师

　　5、系统架构师

　　6、高级硬件开发工程师

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