| 一、现代人力资源管理的定义 |
| 二、企业人力资源管理的目标 |
第二节 中国企业人力资源管理制度建设现状 |
第三节 中国企业人力资源管理岗位管理现状 |
第四节 中国企业人力资源管理劳动用工招聘现状 |
| 阅读全文：https://www.20087.com/2010-02/R_zhongguorenliziyuanguanlixianzhuangyBaoGao.html |
第五节 中国企业人力资源管理人员绩效考核现状 |
第六节 中国企业人力资源管理企业员工培训现状 |
第七节 中国企业人力资源管理薪酬管理现状 |
第八节 中国企业人力资源管理相关社会保障现状 |
第5章 中国人力资源管理薪酬状况分析 |
第一节 2009年中国人力资源管理薪酬统计 |
| 一、地域分布统计分析 |
| 二、行业分布统计分析 |
| 三、从业年限分布统计分析 |
| 四、职位分布统计分析 |
| Human resources management status and Analysis Report |
| 五、企业规模分布投机分析 |
第二节 2009年中国人力资源管理薪酬调查分析 |
| 一、样本数据状况分析 |
| 二、参与调查样本调查问卷解析 |
| 三、2009年全国主要城市与地区薪酬状况 |
| 四、2009年全国主要行业薪酬状况 |
第三节 金融危机下中国人力资源管理薪酬发展预测 |
第6章 中国人力资源管理咨询行业发展分析 |
第一节 人力资源管理咨询业的基本情况分析 |
| 一、中国人力资源管理咨询行业发展历程 |
| 中國人力資源管理現狀研究與發展分析報告 |
| 二、2008年中国人力资源管理咨询行业发展分析 |
| 三、中国人力资源管理发展前景预测 |
第二节 中国人力资源管理咨询业存在的问题 |
| 一、人力资源管理咨询业管理不够完善 |
| 二、人力资源咨询市场混乱 |
| 三、人力资源培训体系基础薄弱 |
第三节 金融危机下人力资源管理咨询业未来发展的对策 |
| 一、规范行业管理，净化人力资源管理咨询市场 |
| 二、建立行业协会，统一人力资源管理咨询管理 |
| 三、提高人力资源咨询机构素质 |
| zhōngguó rénlì zīyuán guǎnlǐ xiànzhuàng yánjiū yǔ fāzhǎn fēnxī bàogào |
| 四、加强人员培训，壮大人力资源管理咨询从业队伍 |
第7章 金融危机下中国人力资源管理面临的挑战 |
第一节 人力资源管理面临的新背景 |
| 一 全球化与人力资源 |
| 二 信息化与人力资源 |
| 三 市场化与人力资源 |
| 四 民主化与人力资源 |
第二节 人力资源管理面临的新问题 |
| 一 现存人力资源管理体制与市场经济要求的距离 |
| 二 我国企业人才资源管理中存在的问题 |
| 人事管理ステータスおよび分析レポート |
第三节 金融危机下中国人力资源管理发展策略 |
第8章 中国人力资源管理发展预测 |
第一节 新世纪中国人力资源管理的创新之路 |
第二节 国外人力资源管理对我国的启示作用 |
第三节 中^智^林^：中国人力资源管理发展趋势分析 |
略……
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