2008-2009年中国网游行业薪酬福利研究年度报告

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　　2008年，顾问开展了ICT领域的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工，以及充分利用顾问举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了数百家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。 面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑，《2008-2009年中国网游行业薪酬福利研究年度报告》，帮助网络游戏行业内企业准确了解市场的薪酬福利信息，为企业人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。 从网络游戏行业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了行业人才流动性与供需状况。 归纳总结了网络游戏行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况，为企业制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。 通过对网络游戏行业内典型企业岗位的梳理，按照企业的性质，结合岗位任职人员的条件，详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。 另外，针对影响网络游戏行业薪酬的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势，为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。

　　一、网络游戏行业发展综述

阅读全文：https://www.20087.com/2009-01/R_2008_2009wangyouxinchoufuliyanjiuniaBaoGao.html

　　（一）发展水平

　　1、发展现状

　　2、发展趋势

　　（二）人才流动性与供需状况分析

　　1、流动性分析

Chinese online game industry in the 2008-2009 annual report of salaries and benefits

　　2、供需状况分析

　　二、网络游戏行业薪酬福利体系

　　（一） 薪酬特点

　　（二） 薪酬激励体系应用状况分析

　　三、网络游戏行业企业岗位体系

2008-2009年中國網游行業薪酬福利研究年度報告

　　（一） 企业管理组织架构分析

　　（二） 企业岗位体系设置

　　（三） 企业重点岗位薪酬福利特点

　　1、管理岗位

　　2、技术岗位

2008-2009 nián zhōngguó wǎngyóu hángyè xīnchóu fúlì yánjiū niándù bàogào

　　3、销售岗位

給与と給付の2008-2009年次報告書で、中国のオンラインゲーム業界

　　4、策划岗位

　　5、……

　　四、网络游戏行业重点岗位薪酬福利状况

　　（一） CEO

　　1、职位条件及描述

　　2、薪酬收入水平

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