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2007年，我们开展了ICT领域的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工，以及充分利用顾问举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了数百家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。
面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑，我们发布的《2007－2008年中国消费电子行业薪酬福利研究年度报告》，帮助消费电子行业内企业准确了解市场的薪酬福利信息，为企业人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。
？ 从消费电子行业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了行业人才流动性与供需状况。
？ 归纳总结了消费电子行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况，为企业制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。
？ 通过对消费电子行业内典型企业岗位的梳理，按照企业的性质，结合岗位任职人员的条件，详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。
？ 另外，针对影响消费电子行业薪酬的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势，为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。
调研总结与说明
主要结论
重要发现
一、消费电子行业发展综述
（一） 消费电子行业发展水平
1、消费电子行业发展现状
2、消费电子行业发展趋势
（二） 消费电子行业人才流动性与供需状况分析
1、流动性分析
2、供需状况分析
二、消费电子行业薪酬福利体系
（一） 消费电子行业薪酬特点
（二） 消费电子行业薪酬激励体系应用状况分析
三、消费电子行业企业岗位体系
（一） 消费电子行业企业管理组织架构分析
1、组织结构特点
2、组织结构变革趋势
（二） 消费电子行业企业岗位体系设置
（三） 消费电子行业企业重点岗位薪酬福利特点
1、管理岗位
2、技术岗位
3、销售岗位
4、策划岗位
5、……
四、消费电子行业重点岗位薪酬福利状况
（一） CEO
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