《中国医疗护理发展分析与管理研究报告（2007）》优势根据客户要求增加指定内容
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《中国医疗护理发展分析与管理研究报告（2007）》作者社会发展研究课题组
护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，对维护和促进人民群众健康发挥着积极的作用。社会经济的发展、医学科学的进步、人民群众健康需求的不断提高以及日益扩大的国际合作与交流，对护理事业的全面、协调、可持续发展提出了更高的要求。护理工作的发展不是孤立的，护理的发展必须与医疗卫生事业发展同步，与整个社会经济协调发展。
第1篇 发展篇
第1章 护理工作问题研究
第1节 护理工作的现状分析
1．护理工作超负荷
2．护士队伍敬业心下降
3．业务素质与科研意识不高
4．护士队伍继续教育、培训、科研力度不够
第2节 护理工作发展对策研究
1．提高护理水平及基础护理质量
2．推行整体护理
3．合理界定护理职能
4．提高护士工作吸引力，保障护士技术发展
第3节 护理模式问题研究
1．观念老化，模式陈旧
2．护理人力资源配置不合理
3．护理人员学历层次较低
4．缺乏多元化护理服务理念
5．临床护士缺乏科研意识
第4节 我国护理模式发展对策研究
1．更新观念，改进模式
2．合理利用护理人力资源
3．加强护理继续教育
4．培养护士多元化护理服务理念
5．增强临床护士科研意识
第2篇 管理篇
第1章 护理管理研究
第1节 护理管理理论与方法
第2节 护理人才管理
第3节 护理科研管理
第2章 护理模式研究
第1节 护理模式的概念
第2节 国内外护理模式比较
第3章 门诊护理管理研究
第1节 门诊护理管理现状分析
1．理念及观念
2．管理理论和技术
3．管理模式
4．流程管理
5．质量管理
6．特色门诊的管理
第2节 “大门诊观”
第4章 国内外护理风险管理研究
第1节 护理风险管理现状
第2节 护理风险管理程序
1．护理风险的识别
2．护理风险的评估
3．护理风险的管理技术
4．护理风险管理效果评价
第3节 护理风险管理策略
1．建立健全风险管理组织，预防为主
2．制定完善风险管理制度
3．持续护理教育培
第4节 我国护理风险评价体系分析
第5章 公共卫生机构护理管理研究
第1节 公共卫生机构护理管理现状调查
第2节 管理现状调查结果分析
第3节 公共卫生机构护理管理存在的问题
1．疾病控制中心缺乏护理监督机构
2．人力资源得不到合理利用
3．隐性医源性感染无处不在
Chinese Medical Care Development Analysis and Management Research Report (2007 )
4．医疗废物处理不当， 职业防护不严
第4节 公共卫生机构护理发展对策
1．建立、健全监督、检查机构
2．重视在职教育， 提高认识
3．提高工作人员的制度执行力
4．合理安排体检
第6章 临床护理查房研究
第1节 临床护理查房介绍
第2节 临床护理查房的对策
1．进一步细化护理查房的内容
2．重视护理查房的质量
3．处理好分工与协作的关系
4．重视并规范护理查房记录的书写
5．护理查房理论体系研究
第7章 护理投诉问题研究
第1节 护理投诉情况
第2节 护理投诉多的原因分析
1．护理人员缺乏自我保护意识
2．护理人员业务水平较低
3．服务理念不明确
第3节 加强护理管理对策
1．加强领导重视
2．注重聘任护士的培训
第8章 护理价格研究
第1节 护理服务价格现状
1．大部分护理服务属于倒贴成本的服务
2．护理操作技术及与一些材料均免费
3．护理服务价格普遍偏低
第2节 护理服务价格造成的负面影响
1．严重挫伤了护士的积极性
2．影响了护理质量
3．影响了护患关系
4．增加了护士工作量，加重护士人力不足
第3节 护理服务价格对策
1．适当提高护理技术劳务项目的收费
2．制定护理服务价格应进行成本测算
3．适度放开特需护理收费
4．加快护理经济研究
第9章 护理安全研究
第1节 职业损伤危险因素
1．传染性疾病的危害
2．化学性因素的危害
3．物理伤害
中國醫療護理髮展分析與管理研究報告（2007）
4．放射损伤
5．丧失理智患者对护士的伤害
6．心理社会性危害
第2节 我国职业防护现状
1．职业防护教育不到位
2．职业防护措施未能落实
3．防护用具不到位
4．防护评估不达标
5．防护费用不足
第3节 职业防护存在的问题
1．医护人员消毒灭菌知识缺乏
2．血源性传染病对护理人员的职业危害
第4节 职业安全防护对策
1．重视对护士进行教育
2．成立职业防护管理委员会
3．积极开发各类先进、安全、价廉的医疗器材
4．接触化疗药物时的防护
第3篇 人力资源管理篇
第1章 护理人员执业研究
第1节 护理人员执业现状调查
第2节 结果分析
1．护理执业压力及风险大
2．护理工作得到认可一般
3．管理机制一般
第3节 对策研究
1．提高人力资源配备
2．加强对护理的重视
3．加强管理，引进人才
第2章 护理人员使用机制研究
第1节 护理人员使用机制现状的调查
第2节 调查结果分析
1．护理人力资源不足
2．专业教育程度不高
3．护理人员安全激励机制落后
4．护理人员工资待遇不高
5．护士的流动性大
第3节 护理人员使用对策研究
1．增加临床一线护士数量
2．选用高素质护理人才
3．建立科学激励机制
4．合理调整临床护理队伍结构
第3章 护理人员分层管理研究
第1节 分层次管理的优势
zhōngguó yīliáo hùlǐ fāzhǎn fēnxī yù guǎnlǐ yán jiù bàogào (2007)
第2节 我国护理人员分层次使用现状
第3节 护理人员分层次使用的对策
1．达到护士的配备标准
2．根据护理人员综合能力进行护士分层
3．德国护理行业非护理工作借鉴
4．新加坡护士分层管理借鉴
5．设立机动护士
6．护理人才的培养
第4章 临床护理人力资源研究
第1节 护理人力不足的现状分析
1．非护理工作的因素
2．医学发展的因素
3．政策变化的因素
4．护理人员流动的因素
5．护理记录书写的因素
6．社会需求的因素
第2节 护理人力资源对策
1．加强人员配置和管理
2．实行弹性排班， 合理利用人力资源
3．实行科室间护理人员的动态调配
4．充分发挥保健因素的作用
5．优化护理人员资源， 充分调动护理人员的积极性
6．减少非一线护理人员比例
7．规范并简化护理文书书写
第3节 护理人力资源管理工作的建议
1．畅通人流、物流
2．整合流程， 减少环节， 方便病人
3．提高一线护理人员的待遇
4．完善护理立法
第5章 消毒供应中心护理人力资源研究
第1节 消毒供应中心护理人力资源情况调查
第2节 结果分析
1．医院领导的重视是中心发展的保证
2．延伸和扩展功能范围是中心发展的基础
3．转变观念是中心发展的关键
4．提高全体员工的业务素质势在必行
5．建立网络信息一体化系统
6．建立消毒供应中心集中管理模式
7．实行手术室、消毒供应中心一体化管理
中国の医療開発分析と管理研究報告書（2007年）
第4篇 科教篇
第1章 我国护理科研研究
第1节 我国护理教育的特点
第2节 开展护理科研面临的困难
1．缺乏开展护理科研的意识
2．缺乏扎实的专业知识和科研能力
3．缺乏临床护理研究的资源
第3节 护理科研发展对策
1．增强护理科研意识
2．加强专业知识学习，不断培养科研能力
3．强化护理学科建设，挖掘护理科研资源
第2章 在职护理人员信息素质现状分析
第1节 在职护理人员信息素质现状的调查
第2节 结果分析
第3节 提高在职护理人员获取信息能力
1．提高在职护理人员计算机运用能力
2．提高在职护理人员文献检索能力
3．提高在职护理人员英语水平
4．提高在职护理人员利用图书馆信息资源的能力
第3章 中等护理专业课堂教学研究
第1节 中等护理专业课堂教学情况调查
第2节 结果分析
1．中专护生课堂教学的现状不容乐观
2．影响中专护生课堂学习的因素
第3节 中等护理专业课堂教学对策
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