中国电力行业激励管理研究报告（2007）

« 上一页 1 2

相 关	（最新）中国电力行业现状全面调研与发展趋势预测报告 优惠价：8500元 （最新）中国电力市场全面调研与发展趋势分析 优惠价：8200元

　　第4节 输配电行业改革的激励机制分析

　　第5节 输配电网络接入价格激励机制分析

第4章 售电端激励机制研究

　　第1节 售电端现状及存在问题

阅读全文：https://www.20087.com/2007-07/R_zhongguodianlijiliguanliyanjiu2007BaoGao.html

　　第2节 售电端激励机制研究

　　第3节 转移支付的定价机制

　　第4节 不允许转移支付的定价机制

第4篇 机制篇

第1章 企业有效薪酬激励机制建立

　　第1节 薪酬激励在现代企业激励机制中具有重要地位

　　第2节 电力企业薪酬管理的发展过程

　　　　　　1.等级工资制

China's power industry Incentive Management Research Report (2007 )

　　　　　　2.岗位技能工资制

　　　　　　3.岗位薪级工资制

　　第3节 电力企业有效薪酬激励机制的建立

　　　　　　1.评价岗位价值，建立薪酬分配的客观基础

　　　　　　2.优化薪酬结构，提高薪酬比例的合理性

　　　　　　3.建立公平有效的绩效考核制度

第2章 技术人员激励机制研究

　　第1节 内在激励机制

中國電力行業激勵管理研究報告（2007）

　　　　　　1.注重人力资本增值，提供培训交流机会

　　　　　　2.创造良好职业前景，提供多阶梯晋升通道

　　　　　　3.实行内部流动，建立自主工作环境

　　第2节 外在薪酬机制

　　　　　　1.宽带薪酬

　　　　　　2.智力产权制度

　　　　　　3.长短期报酬计划

第3章 电力企业激励机制设计思路

zhōngguó diànlì hángyè jīlì guǎnlǐ yán jiù bàogào (2007)

　　第1节 激励因素及其在我国电力企业中的激励效果

　　第2节 激励机制理论模型和框架设计

　　　　　　1.电力企业目标体系

　　　　　　2.诱导因素集合

　　　　　　3.个人因素集合

　　第3节 中-智-林-三角理论模型的三条路径

　　　　　　1.分配制度

　　　　　　2.行为规范

中国の電力業界のインセンティブ管理調査研究報告書（2007年）

　　　　　　3.信息沟通

　　　　　　主要图例

　　图1：电力企业薪酬结构图

　　图2：激励因素图

　　图3：激励机制三角理论模型

相 关	（最新）中国电力行业现状全面调研与发展趋势预测报告 优惠价：8500元 （最新）中国电力市场全面调研与发展趋势分析 优惠价：8200元

　　略……

« 上一页 1 2