第2节 强化学校教育教学管理，构造合理的知识结构和能力结构132～
第3节 优化育人环境，引导学生树立正确的人生观、价值观141～
第6篇 技术工人激励机制研究145～
第1章 技术工人激励机制研究145～
第1节 技术工人在人力资本中的定位分析
第2节 技术工人激励机制研究146～
⒈技术工人对自身利益的维护
⒉企业对技术工人的激励措施
⒊国家对技术工人培养模式的改革
第2章 技术工人的多元化动态激励149～
第1节 技术工人缺乏多元化激励149～
⒈技术工人没有真正纳入人才管理，薪酬水平偏低
⒉缺乏对技术工人的长期激励机制
阅读全文：https://www.20087.com/2007-06/R_zhongguojishugongrenfazhanxianzhuangBaoGao.html
⒊技术工人的职业发展空间有限
第2节 加强对技术工人的多元化动态激励152～
⒈导入宽带薪酬，解决晋升与提薪的矛盾
⒉结合技术工人的能力发展实行不同的薪酬增长策略
⒊为技术工人提供多重职业发展阶梯和相应的薪酬晋升通道
第3章 技术工人激励措施155～
第1节 激励机制特征155～
第2节 建立激励性组织157～
第3节 物质激励的有效实施161～
第4节 绩效考评与技术工人激励165～
第5节 技术工人发展与激励169～
第7篇 高级技工激励研究174～
第1章 高级技工有效激励问题研究174～
第1节 高级技工及其需求特征
第2节 高级技工的需求层次和相应的激励层次
第3节 高级技工有效激励模型的创建176～
第2章 高级技术工人胜任能力模型与激励机制研究178～
第1节 胜任力及其模型构建
第2节 我国高级技术工人胜任能力模型的构建179～
第3节 高级技术工人胜任能力模型与激励因素的关系181～
第4节 基于技术工人胜任能力模型的激励制度之构建183～
⒈建立基于胜任能力模型的薪酬激励机制
⒉建立基于胜任能力模型的精神激励机制
第8篇 调查分析报告185～
第1章 “首席技术工人制”试行的调查分析185～
第1节 开展“首席技术工人制”试点的背景
第2节 开展“首席技术工人制”工作的主要做法
Chinese skilled workers development status, problems and countermeasures research report (2007)
第3节 开展“首席技术工人制”工作的现实价值
第4节 开展“首席技术工人制”工作的几点启示
第2章 湖北省技术工人现状、问题及对策研究189～
第1节 湖北省技术工人队伍的结构现状
第2节 湖北省技术工人短缺状况的主要特征190～
⒈总量短缺，队伍结构不尽合理
⒉学历偏低，知识结构不尽合理
⒊评价低度，素质结构不尽合理
⒋类型失衡，人员结构不尽合理
⒌高端紧缺，技能结构不尽合理
第3章 天津市制造业技术工人培养与激励分析195～
第1节 技术工人的供给和需求状况、结构和层次分析195～
⒈天津市场需求分析195～
⒉天津市技术工人供给量分析
第2节 制造行业技术工人培养与激励措施 200～
⒈转变观念，为技术工人创造良好社会环境
⒉加强培训深造，提高技术工人的整体素质
⒊建立完善有关政策，促进技术工人的培养
⒋采取有效措施、提高职工技能水平
⒌ 培训体系建设措施 204～
第3节 湖北省技术工人队伍短缺的主要原因208～
⒈结构因素的影响
⒉福利因素的影响
⒊环境因素的影响
⒋主观因素的影响
⒌教育因素的影响
⒍培训因素的影响
中國技術工人發展現狀、問題及對策研究報告（2007）
第4节 湖北省技术工人的需求趋势214～
⒈企业对复合型技能人才的需求趋势强劲
⒉不同技能等级的技术工人需求差异明显
⒊湖北省技术工人需求的合理结构
第5节 加强技术工人队伍建设的几点建议217～
⒈加强规划和立法管理，促进我省技术工人来源的多元化
⒉进一步深化改革，促进我省职业教育体制发展的现代化
⒊加强劳务市场管理，推进技术工人流动及训练的正规化
⒋大力发展广电、网络教育，推进职教资源配置的社会化
第4章 应城市农村劳动力转移培训阳光工程的调查分析221～
第1节 劳务经济是农村经济的重要增长点，是建设社会主义新农村的重要支撑
第2节 缺乏职业技能是制约农村劳动力转移，实现劳务经济持续快速发展的瓶颈
第3节 实施农村劳动力转移培训阳光工程，是发展农村劳务经济的重要途径
第4节 中⋅智林⋅ 整合资源，大力实施农村劳动力转移培训阳光工程
主要图例
图1：全国技术工人的年龄构成比
图2：全国技术工人工龄结构比
图3：全国技术工人学历结构比
图4：初级技工占技术工人的比重
图5：中日制造业从业人员平均受教育年限比较
图6：中美具有理解科学知识水平的劳动者比重比较
图7：中美具备理解科学过程水平的劳动者比重比较
图8：高级技工有效激励模型
图9：高级技工需求层次和相应激励层次
图10：长三角技术工人需求与求职人数比
图11：珠三角技术工人需求与求职人数比
图12：农民工占产业工人比
zhōngguó jìshù gōngrén fāzhǎn xiànzhuàng, wèntí jí duìcè yán jiù bàogào (2007)
图13：中国建筑技术工人队伍结构分析
图14：沈阳技术工人人数及结构分析
图15：我国技术工人结构与发达国家比较
图16：中国科技成果转化率与发达国家比较
图17：科技进步对对经济增长的贡献率与发达国家比较
图18：胜任能力模型分类
图19：胜任能力模型开发程序
图20：胜任能力构件与激励因素的内在关系图
图21：全国机关、事业单位工人总数在全国机关、事业单位的比重
图22：我国城镇企业1. 4 亿职工中的各级技术工人比重
图23：能力发展曲线
图24：薪酬发展曲线
图25：企业对技工的需求人数与求职应聘人数之比（各级技工）
图26：日本、德国5、法国、意大利、英国工人在同一家企业工作的时间超过10 年的比重
图27：湖北省技术工人队伍结构
图28：湖北省技术工人工龄结构比
图29：湖北省技术工人学历结构比
图30：湖北省企业技术工人技能等级结构
图31：全国企业技术工人技能等级结构
图32：不同规模企业各级技工年龄结构
图33：不同构成要素密集型企业各级技工年龄结构
图34：在不同注册类型的企业中技术工人因工作环境不好的外流比
图35：在不同注册类型的企业中技术工人因晋升渠道不通畅的外流比
中国の熟練労働者の開発状況、問題点と対策調査報告書（2007年）
图36：在不同注册类型的企业中技术工人因上班交通不便的外流比
图37：在不同注册类型的企业中技术工人因培训机会问题的外流比
图38：在不同注册类型的企业中技术工人因人际关系不融洽的外流比
图39：在不同注册类型的企业中技术工人因
图40：小型企业对高级技师、技师和高级工的需求与企业总体需求之比
图41：大型企业对高级技师、技师和高级工的需求与企业总体需求之比
主要表例
表1：2000～2006年高校毕业人数
表2：影响技术工人在岗人数增减变化的因素分析
表3：技术工人的年龄分布在不同注册类型企业中比例
表4：技术工人的年龄分布在不同规模企业中的比
表5：高级技术工人胜任能力模型构件-知识
表6：高级技术工人胜任模型构件- 技能、能力
表7：高级技术工人胜任模型构件- 人格、动机
表8：不同注册类型企业中技师年龄结构
表9：从行业类型角度看，在收入待遇低的认同上，排在前五位的行业
表10：在住房条件差的原因认同上，不同规模企业排名
略……
京公网安备 11010802027459号