中国企事业对大学毕业生求职与工作能力需求调查

　　《中国企事业对大学毕业生求职与工作能力需求调查》价值体现

　　教育部教高（2007）2号《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》指出：本科教育应以社会需求为导向，合理设置学科专业，研究建立人才需求的监测预报制度，定期发布高等教育人才培养与经济社会需求状况，引导高等学校及时设置、调整专业和专业方向，培养满足国家经济社会需要的各种专门人才。

　　《中国企事业对大学毕业生求职与工作能力需求调查》报告的出炉对于高校和学生具有双重意义和价值。

　　通过了解中国国内就业市场，帮助高校改进教学内容、教学方式、培养模式和求职辅导，从而提高毕业生核心就业竞争力——工作能力，提高就业率、薪资、社会满意度，为宣传高校吸引生源提供第三方公正和专业性的权威依据。是报告对高校的意义所在。

　　通过了解中国国内就业市场，帮助学生了解所在高校毕业后最可能从事的行业、职业和薪资水平，必须具备的工作能力，从而能在选修合适的课程和认证培训有针对性地去培养自己的能力，是报告对学生的意义所在。

第一部分 技术报告

　　一、项目背景及目的

　　二、研究思路

阅读全文：https://www.20087.com/2007-05/R_zhongguoqishiyeduidaxuebiyeshengqiuzBaoGao.html

　　三、研究方法

　　1. 执行时间：

　　2. 访问对象：

　　3. 调查区域：

　　四、执行情况

　　五、数据录入方法

　　六、数据分析方法

第二部分 主要结论和发现

第三部分 主体报告

第一章 企业对应届大学生量的需求状况

　　1.1 应届大学毕业生需求有市场，但劳动力素质仍有待提高

　　1.2 广大中小企业和民营企业已成为大学生招聘市场的主力

　　——毕业生就业意识亟待改变

　　1.3 制造类和服务类行业招聘需求大，热门行业不热招

　　1.4 应届大学毕业生的主要职位分布

　　　　1.4.1 应届大学毕业生的主要职位分布集中趋势明显

Chinese enterprises needs survey of university graduates job and the ability to work

　　　　1.4.2 应届大学毕业生的各主要大类职位细项分布

第二章 企业对应届大学生毕业基本技能需求模型

　　1. 管理能力

　　2. 理解与交流能力

　　3. 科学思维能力

　　4. 应用分析能力

　　5. 动手能力

第三章 企业职业技能需求指数分析

　　3.1 企业职业技能需求指数说明：

　　　　3.1.1 企业职业技能需求指数定义：

　　　　3.1.2 企业职业技能需求指数取值范围：

　　　　3.1.3 企业职业技能需求指数计算方法：

　　3.2 企业职业技能需求指数分析

中國企事業對大學畢業生求職與工作能力需求調查

　　　　3.2.1 职业技能需求总指数得分

　　　　3.2.2 五大类能力需求指数：

　　　　3.2.3 三十五项基本职业技能需求指数

　　　　3.2.4 企业给付薪资越高，对职业技能需求越强烈

　　　　3.2.5 企业规模越大，职业技能需求越高

　　　　3.2.6 传统性质单位职业技能需求指数明显高于“新”单位

　　　　3.2.7 各行业之间职业技能需求指数差异不明显

　　　　3.2.8 不同职位职业技能需求指数差异大，安装和商业金融类需求指

　　　　数明显高于其他职位

第四章 企业职业技能需求重要性与水平分析

　　4.1 企业招聘眼光长远，以理解和交流能力为第一看重因素

　　4.2 大企业门槛高，企业能力要求与规模成正比

　　4.3 科研事业单位对职业技能重视程度高

　　4.4 不同行业对不同能力的重视程度不同

　　4.5 不同职位（大类别）的基本技能需求

zhōngguó qǐ shìyè duì dàxué bìyè shēng qiúzhí yǔ gōngzuò nénglì xūqiú diàochá

　　4.6 具体职位（大类别）基本技能需求重要性分析

　　4.7 具体职位（大类别）基本技能需求水平分析

第五章 企业对大学生招聘渠道、薪资及离职状况分析

　　5.1 . 招聘渠道

　　　　5.1.1 企业招聘员工主要是通过外部渠道。

　　　　5.1.2 不同性质企业选择不同招聘渠道。

　　　　5.1.3 企业规模越大，通过外部渠道进行招聘的比例越大。

　　5.2 . 薪资水平

　　　　5.2.1 企业的薪资结构

　　　　5.2.2 决定薪资的标准

　　　　5.2.4 企业中薪资最高的部门

　　　　5.2.5 企业员工年均收入

　　　　5.2.6 企业支付应届生最高薪资水平

　　5.3 . 离职

　　　　5.3.1 大学生离职率高，与企业适应不良严重。

中国企業は、大学卒業生の仕事の調査と作業する能力を必要とする

　　　　5.3.2 国家机关员工稳定性最高，企业单位员工流动性大。

　　　　5.3.3 公共行政行业稳定性大，第三产业员工离职率高于

　　　　第一二产业。

　　　　5.3.4 企业规模越大，员工越稳定。

　　　　5.3.5 员工主动和被动离职率与地区经济发展水平无关。

第四部分 具体职位需求状况

第一章 各行业对不同职位的需求状况

　　1.1 建筑行业 - 土木工程师是需求热点

　　1.2 制造业 – 产销人员是主流

　　1.3 交通、通讯、电力、燃气、公共环卫服务业/服务业–

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