| 44——5.5中国三大招聘网站用户重合度分析 |
| 45——5.6中国三大招聘网站地区覆盖用户数 |
| 47——6.中国招聘网站企业分析 |
| 47——6.1.前程无忧 |
| 47——6.1.1前程无忧网概述 |
| 47——6.1.2前程无忧业务分析 |
| 阅读全文：https://www.20087.com/2007-05/R_2006_2007wangluozhaopinyanjiuBaoGao.html |
| 50——6.1.3前程无忧营收分析 |
| 54——6.1.4前程无忧广告投放分析 |
| 55——6.2. 中华英才网 |
| 55——6.2.1中华英才网概述 |
| 56——6.2.2中华英才网业务分析 |
| 58——6.2.3中华英才网运营特点分析 |
| 59——6.2.4中华英才网广告投放分析 |
| 61——6.3智联招聘 |
| 61——6.3.1智联招聘概述 |
| 61——6.3.2智联招聘运营特点分析 |
| 62——6.3.3智联招聘业务分析 |
| 64——6.3.4智联招聘广告投放分析 |
| Chinese online recruitment research report 2006-2007 |
| 66——6.4 2006年中国三大招聘网站对比分析 |
| 66——6.4.1中国超大型招聘网站收入分析 |
| 67——6.4.2中国三大招聘网站竞争力分析 |
| 68——6.4.3中国三大招聘网站用户特征 |
| 69——6.5中国人才热线现状及发展策略 |
| 70——6.6精英招聘现状及发展策略 |
| 72——6.7我的工作网现状及发展策略 |
| 73——6.8上海招聘网现状及发展策略 |
| 74——6.9英才网联现状及发展策略 |
| 75——6.10数字英才网现状及发展策略 |
| 76——6.11浙江人才网现状及发展策略 |
| 77——7.中国网络招聘企业用户及个人用户分析 |
| 2006-2007年中國網絡招聘研究報告 |
| 77——7.1企业用户行为分析 |
| 77——7.1.1 2006年招聘企业在选择招聘网站时的考虑因素 |
| 78——7.1.2招聘企业对招聘网站的选择使用情况 |
| 79——7.1.3 2006年招聘企业对各招聘网站的总体满意度情况 |
| 80——7.1.4 2006年招聘企业对各招聘网站功能服务的满意度 |
| 81——7.1.5 2006年招聘企业使用过的招聘网站的其他服务 |
| 82——7.1.6招聘企业不采用网络招聘的原因 |
| 83——7.2个人用户使用行为分析 |
| 2006-2007 nián zhōngguó wǎngluò zhāopìn yán jiù bàogào |
| 83——7.2.1 2006年网民求职时获知招聘信息的渠道分布 |
| 84——7.2.2 2006年网民对主要招聘渠道的看法 |
| 85——7.2.3 2006年网民使用过和最常使用的招聘网站 |
| 86——7.2.4 2006年网民喜欢的和最喜欢的招聘网站 |
| 87——7.2.5 2006年求职者对招聘网站的整体满意度情况 |
| 88——7.2.6 2006年网民对各招聘网站功能服务的满意度 |
| 90——7.2.7 2006年网民在求职期间浏览招聘网站频率 |
| 91——7.2.8 2006年求职者经常使用的招聘网站服务 |
| 92——7.2.9 2006年求职者了解招聘网站信息的主要渠道 |
| 93——7.2.10 2006年求职者使用网络招聘的主要原因 |
| 94——7.2.11 2006年求职者选择招聘网站时所看重的因素 |
| 中国のオンライン募集の研究報告書2006年から2007年 |
| 95——7.2.12 2006年网民不使用网络招聘的原因 |
| 96——7.3个人用户基本特征分析 |
| 96——7.3.1网上求职者年龄结构分析 |
| 96——7.3.2网上求职者学历结构分析 |
| 97——7.3.3网上求职者学地域结构分析 |
| 97——7.3.4网上求职者个人月收入结构分析 |
| 97——7.3.5网上求职者职业结构分析 |
| 98——附录：调研方法及调研流程 |
| 101——法律声明： |
略……
京公网安备 11010802027459号