| 相 关 |
|
三、护理人员安全激励机制落后
四、护理人员工资待遇不高
五、护士的流动性大
第三节 2025年中国护理人员使用对策研究
一、增加临床一线护士数量
二、选用高素质护理人才
三、建立科学激励机制
四、合理调整临床护理队伍结构
第十三章 2025年中国护理人员分层管理研究
第一节 护理人员分层次管理的优势
第二节 我国护理人员分层次使用现状分析
第三节 2025年中国护理人员分层次使用的对策
一、达到护士的配备标准
二、根据护理人员综合能力进行护士分层
三、德国护理行业非护理工作借鉴
四、新加坡护士分层管理借鉴
五、设立机动护士
六、护理人才的培养
第十四章 2025年中国临床护理人力资源研究
阅读全文：https://www.20087.com/M_YiLiaoBaoJian/72/YiLiaoHuLiHangYeQianJingFenXi.html
第一节 2025年中国护理人力不足的现状分析
一、非护理工作的因素
二、医学发展的因素
三、政策变化的因素
四、护理人员流动的因素
五、护理记录书写的因素
六、社会需求的因素
第二节 2025年中国护理人力资源对策
一、加强人员配置和管理
二、实行弹性排班，合理利用人力资源
三、实行科室间护理人员的动态调配
四、充分发挥保健因素的作用
五、优化护理人员资源，充分调动护理人员的积极性
六、减少非一线护理人员比例
七、规范并简化护理文书书写
第三节 2025年中国护理人力资源管理工作的建议
一、畅通人流、物流
二、整合流程，减少环节 ，方便病人
三、提高一线护理人员的待遇
四、完善护理立法
第十五章 2025年中国消毒供应中心护理人力资源研究
第一节 2025年中国消毒供应中心护理人力资源情况调查
第二节 2025年中国消毒供应中心护理人力资源结果分析
一、医院领导的重视是中心发展的保证
二、延伸和扩展功能范围是中心发展的基础
三、转变观念是中心发展的关键
四、提高全体员工的业务素质势在必行
五、建立网络信息一体化系统
六、建立消毒供应中心集中管理模式
七、实行手术室、消毒供应中心一体化管理
第十六章 2025年中国临床护理工作中男护士在岗情况研究
第一节 男护士在临床护理工作中的优势分析
一、生理、心理方面的优势
二、某些特殊医疗服务部门的需要
三、男护士在护理管理队伍中的作用
四、目前临床男护士现状
第二节 2025年中国阻碍男性护理队伍发展的因素分析
一、影响因素
二、应对策略
China Medical Care Market Current Status Research and Development Prospects Analysis Report (2025-2031)
第十七章 2025年我国护理科研研究
第一节 2025年我国护理教育的特点
第二节 2025年中国开展护理科研面临的挑战
一、缺乏开展护理科研的意识
二、缺乏扎实的专业知识和科研能力
三、缺乏临床护理研究的资源
第三节 2025年中国护理科研发展对策
一、增强护理科研意识
二、加强专业知识学习，不断培养科研能力
三、强化护理学科建设，挖掘护理科研资源
第十八章 2025年中国在职护理人员信息素质现状分析
第一节 2025年中国在职护理人员信息素质现状的调查
第二节 2025年中国在职护理人员信息素质问题探讨
第三节 2025年提高在职护理人员获取信息能力分析
一、提高在职护理人员计算机运用能力
二、提高在职护理人员文献检索能力
三、提高在职护理人员英语水平
四、提高在职护理人员利用图书馆信息资源的能力
第十九章 2025年中国中等护理专业课堂教学研究
第一节 2025年中国中等护理专业课堂教学情况调查
第二节 2025年中国中等护理专业课堂教学情况结果分析
一、中专护生课堂教学的现状不容乐观
二、影响中专护生课堂学习的因素
第三节 2025年中国中等护理专业课堂教学情况策略解析
一、严把招生准入关，提高生源质量
二、培养学生的专业认同感，提高学习兴趣
三、优化课程设置，注重科学实用
四、改进教学方法，强化人文教学
第二十章 2025年中国护理实验教学研究
第一节 2025年中国护理实验教学现状分析
第二节 2025年中国护理实验教学改革
一、更新理念
二、改革实验教学内容
三、改进教学方法
四、改革考核方式
五、强化实验室建设和管理
六、培养新型教师
第二十一章 2025年中国社区护理运行态势分析
第一节 2025年中国社区护理的现状综述
中國醫療護理市場現狀調研與發展前景分析報告（2025-2031年）
一、缺乏社区护理的宏观调控及有效的管理机制
二、业务范围广泛，缺乏合理的分工
三、工作人员不足且素质不高
四、社区护理人才缺乏
第二节 2025年中国社区护理—老年社区护理现状
一、老年病人护理要点分析
1、提供舒适的环境和安全设施
2、做好心理沟通
3、加强日常生活护理
4、加强用药指导
5、帮助建立良好的生活方式
二、老年护理需求分析
三、服务内容以老年慢性病护理为主
四、老年社区护理服务形式多样
五、社区老年护理具有多样化的组织体系
六、老年社区护理面临的挑战
1、对护理人员的挑战
2、对社会的挑战
第二节 2025年中国社区护理发展对策
一、提高对社区护理的重视和投入
二、确社区护士分工
三、发展社区护理研究
四、提高社区护理人员素质
第二十二章 2025年中国姑息护理研究
第一节 姑息护理相关概述
一、姑息护理的概念
二、与临终关怀的区别
三、姑息护理的范围
第二节 2025年中国姑息护理的模式研究
一、住院照顾
二、家居式服务
三、义工服务
第三节 2025年中国姑息护理的现状分析
第四节 2025年中国姑息护理发展对策
一、面向大众开展死亡教育课程
二、针对护理学生开设姑息护理课程
三、建立姑息护理质量标准体系
四、政策扶持
第五节 临终关怀研究
zhōngguó yī liáo hù lǐ shìchǎng xiànzhuàng diàoyán yǔ fāzhan qiántú fēnxī bàogào （2025-2031 nián）
一、临终关怀的理念
二、临终关怀的服务机构
三、临终关怀服务重点
四、死亡教育
第二十三章 2025-2031年中国医院行业的前景与趋势分析
第一节 2025-2031年中国医疗卫生事业的发展趋势
一、中国医疗市场化商业前景广阔
二、中国医疗改革前景展望
三、保险资金明年投资盯上医疗机构两者结合前景广阔
第二节 2025-2031年中国医院行业的发展趋势
一、未来中国医院的主要发展走向
二、创建洁净医院成为中国医院未来的发展方向
三、现代化医院发展趋势
第三节 2025-2031年中国医院产业盈利预测分析
第二十四章 2025-2031年中国医疗护理业投资前景预测
第一节 2025年中国医疗护理业投资概况
一、医疗护理业投资特性
二、医疗护理业投资价值研究
三、医疗护理投资环境分析
第二节 2025-2031年中国医疗护理业投资机会分析
一、医院领域拥有广阔投资空间
二、中国鼓励社会资金投资办医疗产业
第三节 2025-2031年中国医疗护理业投资面临的问题
一、医院的投资门槛
二、医疗行业投资慎防三大误区
三、中国将严格控制大型医院发展速度及规模
第四节 中智⋅林⋅ 2025-2031年中国医疗护理业投资建议
图表目录
图表 护理投诉状况分析
图表 护理人力资源状况调查表
图表 30岁以下病房护士状况调查表
图表 护理人员专业教育程度及途径
图表 护理人员不同年龄段工资待遇情况
图表 护理人员流动情况统计表
图表 护理执业压力及风险情况
图表 护理工作得到认可的状况
图表 管理者关心、支持、培训护理人员状况人
图表 我院在职护理人员信息意识调查统计例
图表 我院在职护理人员信息能力调查统计例
中国の医療ケア市場現状調査と発展見通し分析レポート（2025年-2031年）
图表 消毒供应中心工作人员占医院病床数的比例
图表 护理人员占全体员工的构成比
图表 护理人员职称构成比
图表 护理人员学历构成比
图表 护理人员年龄（岁）构成比
图表 中专护生对课堂学习情况选择率最高的选项
图表 中专护生的专业认同感
图表 影响中专护生课堂学习行为的相关因素
图表 中国GDP分析
图表 中国物价指数分析
图表 中国城镇人员从业状况
图表 中国存贷款利率变化
图表 中国财政收支状况
图表 历年来中国卫生机构数
图表 历年来卫生机构床位数回顾
图表 全国卫生机构专业卫生人员数
图表 中国医疗机构数
图表 中国医疗机构床位数
图表 各地区医疗机构床位数
图表 各地区卫生人员数
| 相 关 |
|
略……
京公网安备 11010802027459号