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第五节 批发零售业
一、批发零售业从业人员规模
二、批发零售业人才区域分布
三、批发零售业人才收入水平
四、批发零售业人才缺口分析
五、批发零售业人才需求趋势
第六节 餐饮行业
一、餐饮行业从业人员规模
二、餐饮行业人才收入水平
三、餐饮行业岗位薪酬分析
四、餐饮行业人才需求趋势
第七节 教育行业
一、教育行业从业人员规模
二、教育行业人才区域分布
三、教育行业人才收入水平
四、教育行业人才需求趋势
第八节 艺术人才
一、艺术人才资源供需情况
二、艺术人才培养资源分布
三、艺术人才培养层次结构
四、艺术人才培养机制现状
第十三章 中国人力资源服务区域市场分析
第一节 北京市
一、北京市主导产业分析
二、北京市人才市场现状
三、北京市人才供给情况
四、北京市产业人才缺口
第二节 上海市
一、上海市主导产业分析
二、上海市人才市场现状
三、上海市求职选择情况
四、上海市行业薪酬情况
第三节 广东省
一、广东省主导产业分析
二、广东省人才市场现状
三、广东省人才供给情况
四、广东省产业人才缺口
第四节 江苏省
一、江苏省主导产业分析
二、江苏省人才市场现状
三、江苏省人才供给情况
四、江苏省产业人才缺口
第五节 天津市
一、天津市主导产业分析
二、天津市人才市场动态
三、天津市人才供给情况
四、天津市产业人才引进
第六节 浙江省
一、浙江省主导产业分析
二、浙江省人才市场现状
三、浙江省人才供给情况
四、浙江省产业人才缺口
第七节 山东省
一、山东省主导产业分析
二、山东省产业人才缺口
三、山东省行业平均工资
四、山东省人才就业方向
第八节 福建省
一、福建省主导产业分析
二、福建省人才市场现状
三、福建省人才供给情况
四、福建省产业人才缺口
第九节 辽宁省
一、辽宁省主导产业分析
二、辽宁省人才市场现状
三、辽宁省人才供给情况
四、辽宁省产业人才缺口
第十节 河北省
一、河北省主导产业分析
二、河北省人才市场现状
三、河北省人才供给情况
四、河北省产业人才缺口
第十一节 湖北省
一、湖北省主导产业分析
二、湖北省人才市场现状
三、湖北省人才供给情况
四、湖北省产业人才缺口
第十二节 重庆市
一、重庆市主导产业分析
二、重庆市人才市场现状
三、重庆市人才供给情况
四、重庆市产业人才缺口
第十三节 湖南省
一、湖南省主导产业分析
二、湖南省人才市场动态
三、湖南省人才供给情况
四、湖南省产业人才缺口
第十四节 四川省
一、四川省主导产业分析
二、四川省人才市场现状
三、四川省人才供给情况
四、四川省产业人才缺口
第十五节 河南省
一、河南省主导产业分析
二、河南省人才市场现状
三、河南省人才供给情况
四、河南省产业人才缺口
第十六节 安徽省
一、安徽省主导产业分析
二、安徽省人才市场现状
三、安徽省产业人才缺口
四、安徽省平均工资情况
第十四章 中国人力资源服务百强品牌经营运作分析
第一节 人力资源服务百强评估体系分析
一、人力资源百强的评估方法
二、人力资源百强的评估指标
三、人力资源百强的评估模型
（一）品牌资产评估要素
（二）品牌资产评估方法
（三）品牌资产评估模型
四、人力资源百强成长和领导力分析
（一）人力资源百强新上榜企业
China Human Resources Services Industry Development Research and Market Prospects Forecast Report (2025-2031)
（二）人力资源百强上市最快企业
（三）人力资源百强各权重分值分布
（四）人力资源百强领先企业竞争力
第二节 人力资源服务五十强企业分析
一、安德普翰
二、韬睿惠悦
三、光辉国际
四、任仕达
五、万宝盛华
六、智睿
七、思爱普
八、前程无忧
九、北京外服
十、怡安翰威特
十一、用友
十二、智联招聘
十三、上海外服
十四、科锐国际
十五、美世
十六、甲骨文
十七、路敏思
十八、埃森哲
十九、北森
二十、凯洛格
二十一、克罗诺思
二十二、世泓
二十三、上海必胜人力资有限公司
二十四、IBM全球企业咨询服务
二十五、马丁森集团
二十六、德科
二十七、肯耐珂萨
二十八、德勤—人力资本咨询
二十九、东软
三十、金蝶
三十一、太和顾问
三十二、安永-企业咨询
三十三、英格玛
三十四、瀚纳仕
三十五、艾登瑞德
三十六、分智
三十七、104人力银行
三十八、薪得付
三十九、合益集团
四十、indeed
四十一、应届生求职网
四十二、德博诺
四十三、易才
四十四、专伟
四十五、36人才
四十六、企顾司
四十七、海德思哲
四十八、雇得易
四十九、诺姆四达
五十、其他
第十五章 人力资源服务行业品牌营销分析
第一节 社交营销
一、社交网络发展现状
二、社交网络运用价值
三、社交网络时代特征
四、社交网络招聘竞争
五、LINKEDIN的崛起
第二节 移动营销
一、移动互联网发展现状
二、移动互联网时代特征
三、人力资源机构移动营销应用
四、人力资源机构移动客户端开发
（一）ADP——RUNPoweredbyADP
（二）韬睿惠悦——TWGlobal50
五、移动互联网对人力资源管理的变革
第三节 人力资源服务机构品牌整合营销
一、互联网平台营销
（一）互联网平台建设
（二）互联网平台评估
二、平面媒介营销
（一）平面媒介优缺点
中國人力資源服務行業發展調研與市場前景預測報告（2025-2031年）
（二）人力资源服务平面媒介应用
三、电子邮件营销（EDM）
（一）EDM营销要素
1、高质量的内容策划
2、精准的投放对象
3、合理的发送频率
（二）EDM营销评价指标
四、会展营销
（一）会展营销策略分析
（二）HRoot人力资源服务展效应分析
第四节 人力资源服务机构创新营销战略
一、二维码营销
二、视频分享营销
三、品牌监测与管理
第五节 人力资源服务机构营销案例
一、ADP品牌构建策略
二、肯耐珂萨品牌深耕策略
三、路敏思品牌创新策略
四、北森品牌转型战略
五、SHL精准营销战略
第十六章 2025-2031年中国人力资源服务行业发展与投资分析
第一节 中国人力资源服务行业投资环境分析
一、国家中长期人才发展规划纲要
二、《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》
三、高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）
四、中国人力资源服务投资壁垒分析
五、中国人力资源服务投资前景分析
第二节 中国人力资源服务发展趋势分析
一、中国人才需求趋势分析
二、中国企业招聘趋势分析
三、中国人才就业趋势分析
四、中国人才服务业发展趋势分析
五、中国人力资源服务业发展趋势分析
第三节 中国人力资源服务投资风险分析
一、行业政策风险
二、市场竞争风险
三、劳务纠纷风险
四、就业结构风险
第四节 中智:林:－中国人力资源服务投资策略及建议分析
图表目录
图表 1 全球人力资源服务市场格局图
图表 2 全球人力资源市场企业市场占有率格局
图表 3 全球人力资源服务机构50强情况
图表 4 2020-2025年中国人口总量增长趋势图
图表 5 2025年全国人口数及其构成
图表 6 2020-2025年全球雇主面临征才困难比率图
图表 7 全球各国雇主面临征才困难比率图
图表 8 2020-2025年全球征才困难比例对比图
图表 9 全球雇主认为征才困难的前十大职缺排名情况
图表 10 全球人才短缺问题对企业客户服务能力的冲击程度统计
图表 11 全球人才短缺问题对企业冲击程度统计
图表 12 全球征才困难的原因调查情况统计
图表 13 全球雇主克服人才短缺问题的策略情况统计
图表 14 全球人力资源管理实务解决方案情况统计
图表 15 全球调整工作模式情况统计
图表 16 全球改变人才招募方式情况统计
图表 17 美洲地区雇主面临征才困难比率图
图表 18 美洲地区雇主征才困难比率与全球平均值比较图
图表 19 美洲地区雇主认为征才困难的前十大职缺排名情况
图表 20 美洲地区人才短缺问题对企业客户服务能力的冲击程度统计
图表 21 美洲地区人才短缺问题对企业冲击程度统计
图表 22 美洲地区征才困难的原因情况统计
图表 23 美洲地区雇主克服人才短缺问题的策略情况统计
图表 24 美洲地区人力资源管理实务解决方案情况统计
图表 25 美洲地区调整工作模式情况统计
图表 26 美洲地区改变人才招募方式情况统计
图表 27 亚太地区雇主面临征才困难比率图
图表 28 亚太地区雇主征才困难比率与全球平均值比较图
图表 29 亚太地区雇主认为征才困难的前十大职缺排名情况
图表 30 亚太地区人才短缺问题对企业客户服务能力的冲击程度统计
图表 31 亚太地区人才短缺问题对企业冲击程度统计
图表 32 亚太地区征才困难的原因调查情况统计
图表 33 亚太地区雇主克服人才短缺问题的策略情况统计
图表 34 亚太地区人力资源管理实务解决方案情况统计
图表 35 亚太地区改变人才招募方式情况统计
zhōngguó rén lì zī yuán fú wù hángyè fāzhan diàoyán yǔ shìchǎng qiántú yùcè bàogào （2025-2031 nián）
图表 36 亚太地区调整工作模式情况统计
图表 37 欧洲、中东和非洲地区雇主面临征才困难比率图
图表 38 欧洲、中东和非洲地区雇主征才困难比率与全球平均值比较图
图表 39 欧洲、中东和非洲地区雇主认为征才困难的前十大职缺排名情况
图表 40 欧洲、中东和非洲地区人才短缺问题对企业客户服务能力的冲击程度统计
图表 41 欧洲、中东和非洲地区人才短缺问题对企业冲击程度统计
图表 42 欧洲、中东和非洲地区征才困难的原因调查情况统计
图表 43 欧洲、中东和非洲地区雇主克服人才短缺问题的策略情况统计
图表 44 欧洲、中东和非洲地区人力资源管理实务解决方案情况统计
图表 45 欧洲、中东和非洲地区调整工作模式情况统计
图表 46 欧洲、中东和非洲地区改变人才招募方式情况统计
图表 47 2020-2025年中国就业人员产业构成统计
图表 48 2020-2025年中国城镇就业人数统计
图表 49 2020-2025年中国城镇新增就业人数统计表
图表 50 2020-2025年中国城镇下岗失业人员再就业人数统计
图表 51 2020-2025年中国乡村就业人数统计表
图表 52 2020-2025年中国城镇登记失业人数统计
图表 53 2020-2025年中国城镇登记失业率统计
图表 54 2020-2025年农民工规模及构成情况
图表 55 2025年外出农民工地区分布及构成
图表 56 2025年外出农民工流向地区分布及构成
图表 57 2025年分行业农民工构成情况表
图表 58 分地区的农民工产业分布情况表
图表 59 2020-2025年农民工接受技能培训情况
图表 60 2020-2025年外出农民工人均月收入变化统计
图表 61 2020-2025年外出农民工人均月生活消费支出统计情况表
图表 62 2020-2025年外出农民工被拖欠工资的比重
图表 63 2025年农民工参加社会保障的比例
图表 64 2020-2025年中国研究生及普通本专科毕业生数统计
图表 65 2020-2025年应届生岗位竞争指数
图表 66 2025年不同性质企业的应届生岗位竞争指数统计
图表 67 2025年应届生竞争最激烈的十大行业
图表 68 2020-2025年朝阳行业和传统行业的平均薪酬变化趋势图
图表 69 2025年中国十大城市岗位需求和求职排行榜
图表 70 薪酬决策者比例图
图表 71 薪酬调整因素统计
图表 72 2020-2025年全国CPI增长率及薪酬增长率趋势图
图表 73 2020-2025年人均工资情况统计
图表 74 各地区企业薪酬水平差异指数情况表
图表 75 不同规模企业薪酬水平差异指数情况表
图表 76 不同性质企业薪酬水平差异指数情况表
图表 77 不同发展阶段企业薪酬水平差异指数情况表
图表 78 2020-2025年本科生薪酬起点统计
图表 79 2020-2025年专科生薪酬起点统计
图表 80 2020-2025年研究生薪酬起点统计
图表 81 2020-2025年博士生薪酬起点统计
图表 82 2025年上海地区全行业职能毕业生起薪情况表
图表 83 广州地区行业薪酬中位值水平统计
图表 84 一线城市毕业生起薪中位值情况表
图表 85 2020-2025年深圳地区薪酬中位值水平统计情况表
图表 86 2025年深圳地区全行业毕业生起薪情况表
图表 87 2020-2025年天津地区薪酬中位值水平统计
图表 88 2020-2025年天津地区年度总现金比较分析
图表 89 2025年天津地区行业薪酬中位值水平统计
图表 90 2020-2025年天津地区全行业毕业生起薪统计
图表 91 2020-2025年杭州地区毕业生起薪统计
图表 92 2020-2025年南京地区薪酬中位值水平统计
图表 93 2020-2025年南京地区年度总现金比较分析
图表 94 2020-2025年南京地区全行业毕业生起薪统计
图表 95 2020-2025年武汉地区毕业生起薪情况表
图表 96 2020-2025年青岛地区薪酬水平统计
图表 97 2020-2025年青岛地区年度总现金统计
图表 98 2020-2025年青岛地区毕业生起薪统计
图表 99 2020-2025年行业毕业生起薪统计
图表 100 二类城市薪酬涨幅预测趋势图
图表 101 2020-2025年西安地区薪酬中位值水平分析情况表
图表 102 2025年西安地区毕业生起薪统计
图表 103 二类城市薪酬涨幅预测情况表
图表 104 2020-2025年厦门地区薪酬水平统计
图表 105 2020-2025年厦门地区年度总现金趋势图
图表 106 2020-2025年厦门毕业生起薪统计
中国の人的資源サービス業界発展調査と市場見通し予測レポート（2025年-2031年）
图表 107 2020-2025年厦门地区行业毕业生起薪统计
图表 108 二类城市薪酬涨幅预测情况
图表 109 2020-2025年长沙地区薪酬中位值水平统计
图表 110 二类城市薪酬涨幅预测情况表
图表 111 毕业生起薪按学历分类情况表
图表 112 2020-2025年南昌地区薪酬中位值水平分析
图表 113 毕业生起薪情况表
图表 114 二类城市薪酬涨幅预测情况表
图表 115 2025年昆明最低工资标准
图表 116 2025年房地产开发行业部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 117 2025年房地产经纪部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 118 2025年金融投资业部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 119 2025年医药部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 120 2025年耐用消费品部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 121 2025年汽车服务业部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 122 2025年汽车零部件部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 123 2025年化工部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 124 2025年能源矿产部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 125 2025年IT零售部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 126 2025年互联网部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 127 2025年高科技非制造部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 128 2025年软件及系统集成业部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 129 2025年物流部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 130 2025年快消品部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 131 2025年零售百货部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 132 2025年行业咨询部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 133 2025年酒店餐饮休闲部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 134 2025年教育培训部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 135 2025年广告部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 136 2025年高科技制造部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 137 2025年传媒部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 138 2025年生产制造部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 139 2025年贸易部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 140 2025年建筑部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 141 2025年综合性集团部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 142 2025年物业管理部门及岗位年度现金总收入情况表
图表 143 2025年中国互联网招聘市场收入占比图
图表 144 人力资源外包服务内容列表
图表 145 常见人力资源派遣服务行业和职位列表
图表 146 日本适用派遣的业务与派遣期限限制表
图表 147 2025年中国各省市对外派出各类劳务人员情况表
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