| 6.2.7 上海市劳动力需求结构预测 |
| （1）不同行业劳动力需求预测 |
| （2）不同岗位劳动力需求预测 |
| （3）不同单位劳动力需求预测 |
6.3 天津市劳务派遣行业发展潜力 |
| 6.3.1 天津市劳务派遣政策发展方向 |
| 6.3.2 天津产业结构与发展规划分析 |
| 6.3.3 天津市劳动力供需状况分析 |
| 6.3.4 天津市雇主企业与用工特征 |
| 6.3.5 天津市劳务派遣企业竞争分析 |
| 6.3.6 天津市劳务派遣市场容量预测 |
| 6.3.7 天津市劳动力需求结构预测 |
6.4 广东省劳务派遣行业发展潜力 |
| 6.4.1 广东省劳务派遣政策发展方向 |
| 6.4.2 广东产业结构与发展规划分析 |
| 6.4.3 广东省劳动力供需状况分析 |
| 6.4.4 广东省雇主企业与用工特征 |
| 6.4.5 广东省劳务派遣企业竞争分析 |
| 6.4.6 广东省劳务派遣市场容量预测 |
| 6.4.7 广东省劳动力需求结构预测 |
6.5 江苏省劳务派遣行业发展潜力 |
| 6.5.1 江苏省劳务派遣政策发展方向 |
| 6.5.2 江苏产业结构与发展规划分析 |
| 6.5.3 江苏省劳动力供需状况分析 |
| 6.5.4 江苏省雇主企业与用工特征 |
| 6.5.5 江苏省劳务派遣企业竞争分析 |
| 6.5.6 江苏省劳务派遣市场容量预测 |
| 阅读全文：https://www.20087.com/7/25/LaoWuPaiQianChanYeXianZhuangYuFa.html |
| 6.5.7 江苏省劳动力需求结构预测 |
| （1）不同行业劳动力需求预测 |
| （2）不同岗位劳动力需求预测 |
| （3）不同单位劳动力需求预测 |
6.6 浙江省劳务派遣行业发展潜力 |
| 6.6.1 浙江省劳务派遣政策发展方向 |
| 6.6.2 浙江产业结构与发展规划分析 |
| 6.6.3 浙江省劳动力供需状况分析 |
| 6.6.4 浙江省雇主企业与用工特征 |
| 6.6.5 浙江省劳务派遣企业竞争分析 |
| 6.6.6 浙江省劳务派遣市场容量预测 |
| 6.6.7 浙江省劳动力需求结构预测 |
| （1）不同行业劳动力需求预测 |
| （2）不同岗位劳动力需求预测 |
| （3）不同单位劳动力需求预测 |
6.7 福建省劳务派遣行业发展潜力 |
| 6.7.1 福建省劳务派遣政策发展方向 |
| 6.7.2 福建产业结构与发展规划分析 |
| 6.7.3 福建省劳动力供需状况分析 |
| 6.7.4 福建省雇主企业与用工特征 |
| 6.7.5 福建省劳务派遣企业竞争分析 |
| 6.7.6 福建省劳务派遣市场容量预测 |
| 6.7.7 福建省劳动力需求结构预测 |
6.8 山东省劳务派遣行业发展潜力 |
| 6.8.1 山东省劳务派遣政策发展方向 |
| 6.8.2 山东产业结构与发展规划分析 |
| 6.8.3 山东省劳动力供需状况分析 |
| 6.8.4 山东省雇主企业与用工特征 |
| 6.8.5 山东省劳务派遣企业竞争分析 |
| 6.8.6 山东省劳务派遣市场容量预测 |
| 6.8.7 山东省劳动力需求结构预测 |
6.9 黑龙江省劳务派遣行业发展潜力 |
| 6.9.1 黑龙江省劳务派遣政策发展方向 |
| 6.9.2 黑龙江产业结构与发展规划分析 |
| 6.9.3 黑龙江省劳动力供需状况分析 |
| 6.9.4 黑龙江省雇主企业与用工特征 |
| 6.9.5 黑龙江省劳务派遣企业竞争分析 |
| 6.9.6 黑龙江省劳务派遣市场容量预测 |
| 6.9.7 黑龙江省劳动力需求结构预测 |
| （1）不同行业劳动力需求预测 |
| （2）不同岗位劳动力需求预测 |
| （3）不同单位劳动力需求预测 |
6.10 辽宁省劳务派遣行业发展潜力 |
| 6.10.1 辽宁省劳务派遣政策发展方向 |
| 6.10.2 辽宁产业结构与发展规划分析 |
| 6.10.3 辽宁省劳动力供需状况分析 |
| 6.10.4 辽宁省雇主企业与用工特征 |
| 6.10.5 辽宁省劳务派遣企业竞争分析 |
| 6.10.6 辽宁省劳务派遣市场容量预测 |
| 6.10.7 辽宁省劳动力需求结构预测 |
| （1）不同行业劳动力需求预测 |
| （2）不同岗位劳动力需求预测 |
| （3）不同单位劳动力需求预测 |
6.11 吉林省劳务派遣行业发展潜力 |
| 6.11.1 吉林省劳务派遣政策发展方向 |
| Investigation and Analysis on Current Situation and Market Prospect Forecast Report of China's Labor Dispatch Service Industry (2025 Edition) |
| 6.11.2 吉林产业结构与发展规划分析 |
| 6.11.3 吉林省劳动力供需状况分析 |
| 6.11.4 吉林省雇主企业与用工特征 |
| 6.11.5 吉林省劳务派遣企业竞争分析 |
| 6.11.6 吉林省劳务派遣市场容量预测 |
| 6.11.7 吉林省劳动力需求结构预测 |
| （1）不同行业劳动力需求预测 |
| （2）不同岗位劳动力需求预测 |
| （3）不同单位劳动力需求预测 |
6.12 江西省劳务派遣行业发展潜力 |
| 6.12.1 江西省劳务派遣政策发展方向 |
| 6.12.2 江西产业结构与发展规划分析 |
| 6.12.3 江西省劳动力供需状况分析 |
| 6.12.4 江西省雇主企业与用工特征 |
| 6.12.5 江西省劳务派遣企业竞争分析 |
| 6.12.6 江西省劳务派遣市场容量预测 |
| 6.12.7 江西省劳动力需求结构预测 |
6.13 湖南省劳务派遣行业发展潜力 |
| 6.13.1 湖南省劳务派遣政策发展方向 |
| 6.13.2 湖南产业结构与发展规划分析 |
| 6.13.3 湖南省劳动力供需状况分析 |
| 6.13.4 湖南省雇主企业与用工特征 |
| 6.13.5 湖南省劳务派遣企业竞争分析 |
| 6.13.6 湖南省劳务派遣市场容量预测 |
| 6.13.7 湖南省劳动力需求结构预测 |
| （1）不同行业劳动力需求预测 |
| （2）不同岗位劳动力需求预测 |
| （3）不同单位劳动力需求预测 |
6.14 广西劳务派遣行业发展潜力 |
| 6.14.1 广西劳务派遣政策发展方向 |
| 6.14.2 广西产业结构与发展规划分析 |
| 6.14.3 广西劳动力供需状况分析 |
| 6.14.4 广西雇主企业与用工特征 |
| 6.14.5 广西劳务派遣企业竞争分析 |
| 6.14.6 广西劳务派遣市场容量预测 |
| 6.14.7 广西劳动力需求结构预测 |
|
第七章 劳务派遣行业领先企业经营分析 |
7.1 国外领先劳务派遣公司经营分析 |
| 7.1.1 瑞士德科集团经营分析 |
| （1）企业发展简况分析 |
| （2）企业经营情况分析 |
| （3）企业经营优劣势分析 |
| 7.1.2 万宝盛华公司经营分析 |
| （1）企业发展简况分析 |
| （2）企业经营情况分析 |
| （3）企业经营优劣势分析 |
| 7.1.3 任仕达集团经营分析 |
| （1）企业发展简况分析 |
| （2）企业经营情况分析 |
| （3）企业经营优劣势分析 |
7.2 对外劳务合作公司经营分析 |
| 7.2.1 中国国际技术智力合作公司经营分析 |
| （1）企业发展简况分析 |
| （2）企业经营情况分析 |
| （3）企业经营优劣势分析 |
| 中國勞務派遣行業現狀調查分析及市場前景預測報告（2025年版） |
| 7.2.2 上海市对外服务有限公司经营分析 |
| （1）企业发展简况分析 |
| （2）企业经营情况分析 |
| （3）企业经营优劣势分析 |
| 7.2.3 中国四达国际济经技术合作公司上海分公司经营分析 |
| （1）企业发展简况分析 |
| （2）企业经营情况分析 |
| （3）企业经营优劣势分析 |
| 7.2.4 中国劳联国际集团连锁有限公司经营分析 |
| （1）企业发展简况分析 |
| （2）企业经营情况分析 |
| （3）企业经营优劣势分析 |
| 7.2.5 中远对外劳务合作公司经营分析 |
| （1）企业发展简况分析 |
| （2）企业经营情况分析 |
| （3）企业经营优劣势分析 |
| 7.2.6 中海对外技术服务有限公司经营分析 |
| （1）企业发展简况分析 |
| （2）企业经营情况分析 |
| （3）企业经营优劣势分析 |
| 7.2.7 中国大连国际合作（集团）股份有限公司经营分析 |
| （1）企业发展简况分析 |
| （2）企业经营情况分析 |
| （3）企业经营优劣势分析 |
| 7.2.8 中国厦门国际经济技术合作公司经营分析 |
| （1）企业发展简况分析 |
| （2）企业经营情况分析 |
| （3）企业经营优劣势分析 |
| 7.2.9 厦门海隆对外劳务合作有限公司经营分析 |
| （1）企业发展简况分析 |
| （2）企业经营情况分析 |
| （3）企业经营优劣势分析 |
| 7.2.10 中国天津国际经济技术合作公司经营分析 |
| （1）企业发展简况分析 |
| （2）企业经营情况分析 |
| （3）企业经营优劣势分析 |
| ..略 |
|
第八章 劳务派遣行业发展瓶颈与国际经验借鉴 |
8.1 国内劳务派遣行业主要问题分析 |
| 8.1.1 劳务派遣用工问题分析 |
| 8.1.2 劳务派遣企业问题分析 |
| 8.1.3 劳务派遣行业问题分析 |
| 8.1.4 劳务派遣政府管理问题 |
8.2 对外劳务输出发展的制约因素分析 |
| 8.2.1 国际政治经济环境中存在的制约因素 |
| 8.2.2 我国劳务输出自身存在的问题 |
| 8.2.3 我国劳务经营公司存在的不足 |
| 8.2.4 政府监管上的不足 |
8.3 劳务派遣行业投资风险分析 |
| 8.3.1 劳务派遣行业政策风险 |
| 8.3.2 劳务派遣行业市场风险 |
| 8.3.3 劳务派遣行业宏观经济风险 |
| Zhōngguó láo wù pài qiǎn hángyè xiànzhuàng diàochá fēnxī jí shìchǎng qiánjǐng yùcè bàogào (2025 niánbǎn) |
| 8.3.4 劳务派遣行业规模及所有制风险 |
| 8.3.5 劳务派遣行业其他风险 |
8.4 劳务派遣行业财务风险与应对 |
| 8.4.1 资金运营过程的财务风险 |
| 8.4.2 税收政策引发的涉税风险 |
| 8.4.3 稽核审计带来的财务风险 |
| 8.4.4 连带责任引起的财务风险 |
8.5 国外劳务派遣企业设立制度分析 |
| 8.5.1 国外劳务派遣公司设立制度分析 |
| （1）设立制度关于设立人的要求 |
| （2）设立制度关于资本制度的规定 |
| （3）设立制度关于经营范围的规定 |
| （4）设立时关于许可制度的规定 |
| 8.5.2 国外劳务派遣公司设立制度价值分析 |
| （1）国外劳务派遣公司设立制度的优势 |
| （2）对国外劳务派遣公司设立具体制度的评价 |
| 8.5.3 国外劳务派遣公司设立制度对我国的启示 |
| （1）拓展设立人的范围 |
| （2）实现注册资本形式的多元化 |
| （3）劳务派遣经营范围明确化 |
| （4）严格实行劳务派遣公司设立许可制度 |
8.6 主要发达国家劳务派遣发展经验借鉴 |
| 8.6.1 美国劳务派遣发展经验借鉴 |
| （1）美国劳务派遣的内涵及类型 |
| （2）美国劳务派遣业发展现状分析 |
| （3）美国劳务派遣业发展原因分析 |
| （4）美国劳务派遣业管理机制分析 |
| （5）美国劳务派遣业对我国的启示 |
| 8.6.2 日本劳务派遣发展经验借鉴 |
| （1）日本劳务派遣的内涵及类型 |
| （2）日本劳务派遣业发展历程分析 |
| （3）日本劳务派遣业发展原因分析 |
| （4）日本劳务派遣业发展特点分析 |
| （5）日本劳务派遣业对我国的启示 |
|
第九章 [^中^智^林^]中国劳务派遣行业发展前景与投资建议 |
9.1 劳务派遣行业推动因素分析 |
| 9.1.1 宏观层面的推动因素 |
| 9.1.2 中观层面的推动因素 |
| 9.1.3 微观层面的推动因素 |
9.2 劳务派遣行业发展趋势分析 |
| 9.2.1 劳务派遣政策制定趋势 |
| 9.2.2 劳务派遣用工发展趋势 |
| 9.2.3 劳务派遣行业竞争趋势 |
9.3 劳务派遣行业投资前景与建议 |
| 9.3.1 劳务派遣行业投资前景 |
| （1）劳务派遣行业用工规模预测 |
| （2）劳务派遣行业用工结构预测 |
| （3）劳务派遣行业用工成本预测 |
| （4）劳务派遣区域需求程度预测 |
| 9.3.2 劳务派遣行业投资机会 |
| 9.3.3 劳务派遣用工规制建议 |
| 9.3.4 劳务派遣投资方式建议 |
|
| 图表目录 |
| 图表 1：劳务派遣雇佣关系下的三方模式 |
| 中国の労働者派遣サービス産業の現状調査分析と市場見通し予測報告書（2025年版） |
| 图表 2：劳务派遣企业一般形式 |
| 图表 3：劳务派遣企业一般服务内容 |
| 图表 4：劳务派遣行业盈利模式分析 |
| 图表 5：办理劳务派遣《资质证书》应提供的材料 |
| 图表 6：《中华人民共和国社会保险法》的创新和亮点 |
| 图表 7：“十四五”时期社会保障事业发展的主要目标（单位：亿人，%） |
| 图表 8：“十四五”时期社会保障制度建设专项行动 |
| 图表 9：《劳动合同法修正案》修改重点及影响 |
| 图表 10：2025年以来全国各地区月最低工资标准情况（一）（单位：元） |
| 图表 11：2025年以来全国各地区月最低工资标准情况（二）（单位：元） |
| 图表 12：2025年以来全国各地区小时最低工资标准情况（一）（单位：元） |
| 图表 13：2025年以来全国各地区小时最低工资标准情况（二）（单位：元） |
| 图表 14：2025-2031年中国经济预测（单位：%） |
| 图表 15：2025年以来人口及其自然增长率变化趋势（单位：万人，‰） |
| 图表 16：2025年以来各年龄段人口比重变化情况（单位：%） |
| 图表 17：2025年以来城乡人口比重变化情况（单位：万人，%） |
| 图表 18：2025年以来各区域城镇人口比重变化情况（单位：%） |
| 图表 19：2025年以来人口行业分布趋势分析（单位：万人） |
| 图表 20：2025年以来中国经济活动人口规模变化（单位：万人） |
| 图表 21：2025年以来中国三大产业就业人口结构变化（单位：万人，%） |
| 图表 22：2025年以来中国城镇就业人员情况（单位：万人，%） |
| 图表 23：2025年以来中国乡村就业人员情况（单位：万人，%） |
| 图表 24：2025年以来中国城镇就业人员平均工资（单位：元，%） |
| 图表 25：中国人力资源市场信息监测的104个城市地区分布 |
| 图表 26：中国人力资源市场总体供求情况（单位：人次） |
| 图表 27：按产业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%） |
| 图表 28：中国三大产业人力资源需求比重（单位：%） |
| 图表 29：按行业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%） |
| 图表 30：中国部分行业人力资源需求比重（单位：%） |
| 图表 31：按用人单位分组的人力资源需求分析（单位：人次，%） |
京公网安备 11010802027459号