2023版中国劳务派遣市场深度调研与行业前景预测报告

　　产业现状

　　劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。中国的劳务派遣始于 **年北京外企人力资源服务公司向***家日本公司的驻华代表派遣中方员工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段***个发展阶段。截至**，中国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有企业，从营利性机构拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，除了从这三方的需要来阐释之外，还需要看到我国政府的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经济转变的今天，政府的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。一方面处于转移我国剩余农村劳动力的需要，我国一些欠发达的省市设立劳务派遣机构专门向发达地区输送农村剩余劳动力，解决欠发达地区的就业压力，而这些劳务派遣机构一般是由这些欠发达地区的劳动部门直接管理。

　　市场容量

　　根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，截至**全国企业劳务派遣工占企业职工总数***%，约***万人。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的***个门类中，有***个存在使用劳务派遣工现象，其中有***个门类中超过***%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的金融业，水利、环境和公共设施管理业，信息传输、计算机服务和软件业，分别有高达 ***%、***% 和 ***% 的企业使用劳务派遣工，劳务派遣工占职工比例分别为***%、***%、***%。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业，分别为 ***%、***%和***%。国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的***%；其次是外商（港澳台）投资企业，占***%。大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人，在初级工作岗位工作。熟练工（无技术等级）占***%，初、中、高级技术工人占***%，专业技术人员和管理人员（包括一般管理人员和高层管理人员）占***%。如上海市从事一线工作的劳务派遣工为***人，占全部劳务派遣工的***%；江苏省总工会提供的数据显示，在调查的12658名劳务派遣工中有***人从事一线劳动，占比为***%。

　　市场格局

　　截至**，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。

　　前景预测

　　截至**劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有***%的大型企业（***人以上规模）不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工，国内的劳务派遣的发展将呈如下趋势：**，市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。**，大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派遣的进一步规范化发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。中小型劳务派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数量将逐步减少，最后完全退出市场。截至**，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以***%以上速度增长，我国拥有***亿多的人口，是***个巨大的劳动力市场，预计未来**年我国劳务派遣工规模将达到***万人，占全国职工人数的比例将超过***%。

　　面临挑战

　　截至**，劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代理。其职责仅仅是签订劳动合同，以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等，而招聘、技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由用工单位承担。另外，行业分布广，滥用劳务派遣现象严重。劳务派遣用工几乎遍布各行各业，涉及的岗级、岗位门类齐全。为降低用工成本，不少用工单位能用劳务派遣工的，就尽量不用劳动合同工，导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥局面。

第一章 中国劳务派遣行业投资概述

　　1.1 劳务派遣的定义及分类

　　　　1.1.1 劳务派遣的定义

　　　　1.1.2 劳务派遣形式分类

　　　　1.1.3 劳务派遣企业运作形式

　　　　1.1.4 劳务派遣企业类型

　　1.2 劳务派遣行业投资特性分析

　　　　1.2.1 劳务派遣行业进入壁垒

　　　　1.2.2 劳务派遣行业盈利模式

　　　　1.2.3 劳务派遣行业盈利因素

　　1.3 劳务派遣企业的设立及运行

　　　　1.3.1 劳务派遣企业设立条件

　　　　1.3.2 劳务派遣企业资质申请

　　　　1.3.3 劳务派遣企业信息管理

　　　　1.3.4 劳务派遣企业业务流程

　　　　1.3.5 劳务派遣企业机构设置

　　　　1.3.6 劳务派遣企业人事管理

　　1.4 劳务派遣机构核心竞争力评价标准

　　　　1.4.1 劳务派遣机构资格标准

　　　　1.4.2 劳务派遣机构品牌实力标准

　　　　1.4.3 劳务派遣机构经营规模标准

　　　　1.4.4 劳务派遣机构网络区域覆盖标准

　　　　1.4.5 劳务派遣机构专业能力标准

　　　　1.4.6 劳务派遣机构服务意识标准

第二章 中国劳务派遣行业发展环境分析

　　2.1 劳务派遣行业相关政策法规

　　　　2.1.1 相关法律文件

　　　　2.1.2 相关社会保险政策分析

　　　　2.1.3 相关人才租赁政策分析

　　　　2.1.4 其他相关政策法规分析

　　　　（1）《劳动合同法修正案》实施影响预测

　　　　（2）全国各地区最低工资标准调整趋势

　　　　2.1.5 劳务派遣制度结症分析

　　2.2 劳务派遣行业经济环境分析

　　　　2.2.1 国内宏观经济发展前景预测

阅读全文：https://www.20087.com/A/A8/LaoWuPaiQianHangYeYanJiuFenXi.html

　　　　2.2.2 产业结构对劳务派遣的影响

　　　　（1）国内产业结构调整方向分析

　　　　（2）产业结构与人才结构的关系

　　　　（3）产业调整对人才需求的影响

　　2.3 劳务派遣行业社会环境分析

　　　　2.3.1 劳务派遣行业人口环境分析

　　　　（1）人口数量与结构变化趋势

　　　　（2）人口城乡与地域分布趋势

　　　　（3）人口职业分布趋势分析

　　　　2.3.2 国内劳动就业环境分析

　　　　2.3.3 城镇就业人员薪酬水平

　　2.4 2023年中国劳动力市场供需环境

　　　　2.4.1 劳动力市场供求平衡分析

　　　　2.4.2 劳动力市场需求环境分析

　　　　（1）不同区域劳动力需求分析

　　　　（2）不同单位性质劳动力需求

　　　　（3）用人单位所需职位类别情况

　　　　（4）用人单位专业需求情况

　　　　（5）行业需求情况

　　　　2.4.3 求职人员求职情况分析

　　　　（1）求职人员所学专业情况

　　　　（2）求职人员意向单位性质情况

　　　　（3）求职人员意向职位情况

　　　　（4）求职人员意向工作地区情况

　　　　2.4.4 供求对比分析

　　　　（1）供求总体状况

　　　　（2）用人单位需求和求职人员所学专业对比情况

　　　　（3）用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况

　　　　（4）用人单位职位需求和求职人员意向职位对比情况

　　　　（5）用人单位需求和求职人员意向产业对比情况

第三章 国际劳务市场供需状况与发展趋势预测

　　3.1 主要劳务输入国家宏观环境分析

　　　　3.1.1 美国劳务派遣环境分析

　　　　（1）美国经济整体走势分析

　　　　（2）美国就业形势分析

　　　　3.1.2 欧元区劳务派遣环境分析

　　　　（1）欧元区经济整体走势分析

　　　　（2）欧元区就业形势分析

　　　　3.1.3 日本劳务派遣环境分析

　　　　（1）日本经济整体走势分析

　　　　（2）日本就业形势分析

　　3.2 国外劳务市场发展特点综述

　　　　3.2.1 国外劳务派遣行业发展模式

　　　　3.2.2 国外劳务派遣用工特点分析

　　　　3.2.3 国外劳务派遣用工需求分析

　　　　（1）国外劳务派遣用工数量分析

　　　　（2）国外劳务派遣用工比重分析

　　　　（3）国外劳务市场需求工种分析

　　　　（4）国外劳务派遣行业结构分析

　　　　（5）国外劳务派遣用工时限分析

　　　　（6）国外劳务派遣工人情况调查

　　3.3 国际细分劳务市场供需分析

　　　　3.3.1 重点大洲劳务市场供需分析

　　　　（1）亚洲劳务市场供需分析

　　　　（2）西欧劳务市场供需分析

　　　　（3）北美劳务市场供需分析

　　　　（4）非洲劳务市场供需分析

　　　　3.3.2 国际主要劳务市场供需分析

　　　　（1）东亚/东南亚劳务市场分析

　　　　1）新加坡劳务市场分析

　　　　2）韩国劳务市场分析

　　　　3）日本劳务市场分析

　　　　4）中国香港劳务市场分析

　　　　（2）中东劳务市场分析

　　　　1）以色列劳务市场分析

　　　　2）沙特劳务市场分析

　　　　3）科威特劳务市场分析

　　　　（3）德国劳务市场分析

　　　　（4）英国劳务市场分析

　　　　（5）美国劳务市场分析

　　　　（6）加拿大劳务市场分析

　　　　（7）俄罗斯劳务市场分析

　　　　3.3.3 国外重点服务部门劳务供需分析

　　　　（1）建筑行业劳务供需规模及增长情况

　　　　（2）医疗服务劳务供需规模及增长情况

　　　　（3）交通运输劳务供需规模及增长情况

　　　　1）海员劳务供需分析

　　　　2）航空服务供需分析

　　　　3）计算机服务供需规模及增长情况

　　　　4）农牧渔业劳务供需规模及增长情况

　　　　5）家庭服务人员供需规模及增长情况

　　　　6）其他专业服务人员供需

　　3.4 新兴劳务市场开拓状况分析

　　　　3.4.1 国际劳务市场发展趋势预测

　　　　3.4.2 重点新兴劳务市场拓展方向

第四章 中国劳务派遣行业运行状况与竞争格局

　　4.1 劳务派遣行业市场简况分析

　　　　4.1.1 劳务派遣行业发展规模及增长情况

　　　　（1）劳务派遣企业数量

　　　　（2）劳务派遣工数量

2023 China Labor Dispatch Market Deep Research and Industry Outlook Forecast Report

　　　　4.1.2 劳务派遣行业分布格局

　　　　4.1.3 劳务派遣区域结构分析

　　4.2 劳务派遣行业供需主体分析

　　　　4.2.1 劳务派遣行业需求主体

　　　　（1）国有大企业分析

　　　　（2）外资企业分析

　　　　（3）民营企业分析

　　　　4.2.2 劳务派遣行业供应主体

　　　　（1）外服系统劳务派遣企业

　　　　（2）劳动保障和人事部门成立的劳务派遣组织

　　　　（3）民营派遣企业

　　　　（4）外资与合资派遣企业

　　　　（5）专属性派遣机构

　　　　（6）其他政府兴办的劳务派遣公司

　　4.3 劳务派遣行业发展特点分析

　　　　4.3.1 劳务派遣机构的特点分析

　　　　4.3.2 劳务派遣员工的特点分析

　　　　4.3.3 劳务派遣劳动关系处理的特点

　　4.4 劳务派遣行业竞争程度分析

　　　　4.4.1 劳务派遣行业议价能力分析

　　　　4.4.2 劳务派遣行业潜在威胁分析

　　　　4.4.3 劳务派遣现有企业竞争分析

　　　　（1）国有劳务派遣机构竞争力分析

　　　　（2）民营劳务派遣机构竞争力分析

　　　　（3）外资劳务派遣机构竞争力分析

　　4.5 我国对外劳务合作状况分析

　　　　4.5.1 我国对外劳务输出规模分析

　　　　4.5.2 我国对外劳务输出行业结构

　　　　4.5.3 我国对外劳务输出区域结构

　　　　4.5.4 我国对外劳务服务行业集中度

　　4.6 我国对外劳务合作竞争分析

　　　　4.6.1 国际劳务市场竞争程度分析

　　　　4.6.2 我国对外劳务合作竞争国家分布

　　　　4.6.3 我国对外劳务合作竞争行业分布

　　　　4.6.4 我国对外劳务合作优劣势分析

第五章 中国重点劳务派遣领域发展前景分析

　　5.1 第二产业劳务派遣发展潜力分析

　　　　5.1.1 汽车行业劳务派遣市场分析

　　　　（1）汽车行业发展趋势预测

　　　　（2）汽车行业用工现状分析

　　　　1）汽车行业职工规模及增长情况

　　　　2）汽车行业用工成本

　　　　（3）汽车行业用工趋势分析

　　　　5.1.2 电子元件制造行业劳务派遣市场分析

　　　　（1）电子元件制造行业发展方向分析

　　　　（2）电子元件制造行业用工现状分析

　　　　1）电子元件制造行业职工规模及增长情况

　　　　2）电子元件制造行业用工成本

　　　　（3）电子元件制造行业用工趋势分析

　　　　5.1.3 节能行业劳务派遣市场分析

　　　　（1）节能行业发展方向分析

　　　　（2）节能行业用工现状分析

　　　　1）节能行业职工规模及增长情况

　　　　2）节能行业用工成本

　　　　（3）节能行业用工趋势分析

　　　　5.1.4 环保行业劳务派遣市场分析

　　　　（1）环保行业发展方向分析

　　　　（2）环保行业用工现状分析

　　　　1）环保行业职工规模及增长情况

　　　　2）环保行业用工成本

　　　　（3）环保行业用工趋势分析

　　　　5.1.5 纺织行业劳务派遣市场分析

　　　　（1）纺织行业发展方向分析

　　　　（2）纺织行业用工现状分析

　　　　1）纺织行业职工规模及增长情况

　　　　2）纺织行业用工成本

　　　　（3）纺织行业用工趋势分析

　　　　5.1.6 建筑行业劳务派遣市场分析

　　　　（1）建筑行业发展方向分析

　　　　（2）建筑行业用工现状分析

　　　　1）建筑行业职工规模及增长情况

　　　　2）建筑行业用工成本

　　　　（3）建筑行业用工趋势分析

　　　　5.1.7 机械工业劳务派遣市场分析

　　　　（1）机械工业发展方向分析

　　　　（2）机械工业用工现状分析

　　　　1）机械工业职工规模及增长情况

　　　　2）机械工业用工成本

　　　　（3）机械工业用工趋势分析

　　　　5.1.8 电力行业劳务派遣市场分析

　　　　（1）电力行业发展方向分析

　　　　（2）电力行业用工现状分析

　　　　1）电力行业职工规模及增长情况

　　　　2）电力行业用工成本

　　　　（3）电力行业用工趋势分析

　　5.2 第三产业劳务派遣发展潜力分析

　　　　5.2.1 银行业劳务派遣市场分析

2023版中國勞務派遣市場深度調研與行業前景預測報告

　　　　（1）银行业发展方向分析

　　　　（2）银行业用工现状分析

　　　　1）银行业职工规模及增长情况

　　　　2）银行业用工成本

　　　　（3）银行业用工趋势分析

　　　　5.2.2 电信行业劳务派遣市场分析

　　　　（1）电信行业发展方向分析

　　　　（2）电信行业用工现状分析

　　　　1）电信行业职工规模及增长情况

　　　　2）电信行业用工成本

　　　　（3）电信行业用工趋势分析

　　　　5.2.3 邮政行业劳务派遣市场分析

　　　　（1）邮政行业发展方向分析

　　　　（2）邮政行业用工现状分析

　　　　1）邮政行业职工规模及增长情况

　　　　2）邮政行业用工成本

　　　　（3）邮政行业用工趋势分析

　　　　5.2.4 餐饮行业劳务派遣市场分析

　　　　（1）餐饮行业发展方向分析

　　　　（2）餐饮行业用工现状分析

　　　　1）餐饮行业职工规模及增长情况

　　　　2）餐饮行业用工成本

　　　　（3）餐饮行业用工趋势分析

　　　　5.2.5 家政行业劳务派遣市场分析

　　　　（1）家政行业发展方向分析

　　　　（2）家政行业用工现状分析

　　　　1）家政行业职工规模及增长情况

　　　　2）家政行业用工成本

　　　　（3）家政行业用工趋势分析

　　　　5.2.6 住宿行业劳务派遣市场分析

　　　　（1）住宿行业发展方向分析

　　　　（2）住宿行业用工现状分析

　　　　1）住宿行业职工规模及增长情况

　　　　2）住宿行业用工成本

　　　　（3）住宿行业用工趋势分析

　　　　5.2.7 批发零售行业劳务派遣市场分析

　　　　（1）批发零售行业发展方向分析

　　　　（2）批发零售行业用工现状分析

　　　　1）批发零售行业职工规模及增长情况

　　　　2）批发零售行业用工成本

　　　　（3）批发零售行业用工趋势分析

　　　　5.2.8 交通运输业劳务派遣市场分析

　　　　（1）交通运输业发展方向分析

　　　　（2）交通运输业用工现状分析

　　　　1）交通运输业职工规模及增长情况

　　　　2）交通运输业用工成本

　　　　（3）交通运输业用工趋势分析

第六章 中国劳务派遣行业重点区域发展前景分析

　　6.1 北京市劳务派遣行业发展潜力

　　　　6.1.1 北京市劳务派遣政策发展方向

　　　　6.1.2 北京产业结构与发展规划分析

　　　　6.1.3 北京市劳动力供需状况分析

　　　　6.1.4 北京市雇主企业与用工特征

　　　　6.1.5 北京市劳务派遣企业竞争分析

　　　　6.1.6 北京市劳务派遣市场容量预测

　　　　6.1.7 北京市劳动力需求结构预测

　　　　（1）不同行业劳动力需求预测分析

　　　　（2）不同岗位劳动力需求预测分析

　　　　（3）不同单位劳动力需求预测分析

　　6.2 上海市劳务派遣行业发展潜力

　　　　6.2.1 上海市劳务派遣政策发展方向

　　　　6.2.2 上海产业结构与发展规划分析

　　　　6.2.3 上海市劳动力供需状况分析

　　　　6.2.4 上海市雇主企业与用工特征

　　　　6.2.5 上海市劳务派遣企业竞争分析

　　　　6.2.6 上海市劳务派遣市场容量预测

　　　　6.2.7 上海市劳动力需求结构预测

　　　　（1）不同行业劳动力需求预测分析

　　　　（2）不同岗位劳动力需求预测分析

　　　　（3）不同单位劳动力需求预测分析

　　6.3 天津市劳务派遣行业发展潜力

　　　　6.3.1 天津市劳务派遣政策发展方向

　　　　6.3.2 天津产业结构与发展规划分析

　　　　6.3.3 天津市劳动力供需状况分析

　　　　6.3.4 天津市雇主企业与用工特征

　　　　6.3.5 天津市劳务派遣企业竞争分析

　　　　6.3.6 天津市劳务派遣市场容量预测

　　　　6.3.7 天津市劳动力需求结构预测

　　6.4 广东省劳务派遣行业发展潜力

　　　　6.4.1 广东省劳务派遣政策发展方向

　　　　6.4.2 广东产业结构与发展规划分析

　　　　6.4.3 广东省劳动力供需状况分析

　　　　6.4.4 广东省雇主企业与用工特征

　　　　6.4.5 广东省劳务派遣企业竞争分析

　　　　6.4.6 广东省劳务派遣市场容量预测

　　　　6.4.7 广东省劳动力需求结构预测

　　6.5 江苏省劳务派遣行业发展潜力

　　　　6.5.1 江苏省劳务派遣政策发展方向

　　　　6.5.2 江苏产业结构与发展规划分析

2023 Ban ZhongGuo Lao Wu Pai Qian ShiChang ShenDu DiaoYan Yu HangYe QianJing YuCe BaoGao

　　　　6.5.3 江苏省劳动力供需状况分析

　　　　6.5.4 江苏省雇主企业与用工特征

　　　　6.5.5 江苏省劳务派遣企业竞争分析

　　　　6.5.6 江苏省劳务派遣市场容量预测

　　　　6.5.7 江苏省劳动力需求结构预测

　　　　（1）不同行业劳动力需求预测分析

　　　　（2）不同岗位劳动力需求预测分析

　　　　（3）不同单位劳动力需求预测分析

　　6.6 浙江省劳务派遣行业发展潜力

　　　　6.6.1 浙江省劳务派遣政策发展方向

　　　　6.6.2 浙江产业结构与发展规划分析

　　　　6.6.3 浙江省劳动力供需状况分析

　　　　6.6.4 浙江省雇主企业与用工特征

　　　　6.6.5 浙江省劳务派遣企业竞争分析

　　　　6.6.6 浙江省劳务派遣市场容量预测

　　　　6.6.7 浙江省劳动力需求结构预测

　　　　（1）不同行业劳动力需求预测分析

　　　　（2）不同岗位劳动力需求预测分析

　　　　（3）不同单位劳动力需求预测分析

　　6.7 福建省劳务派遣行业发展潜力

　　　　6.7.1 福建省劳务派遣政策发展方向

　　　　6.7.2 福建产业结构与发展规划分析

　　　　6.7.3 福建省劳动力供需状况分析

　　　　6.7.4 福建省雇主企业与用工特征

　　　　6.7.5 福建省劳务派遣企业竞争分析

　　　　6.7.6 福建省劳务派遣市场容量预测

　　　　6.7.7 福建省劳动力需求结构预测

　　6.8 山东省劳务派遣行业发展潜力

　　　　6.8.1 山东省劳务派遣政策发展方向

　　　　6.8.2 山东产业结构与发展规划分析

　　　　6.8.3 山东省劳动力供需状况分析

　　　　6.8.4 山东省雇主企业与用工特征

　　　　6.8.5 山东省劳务派遣企业竞争分析

　　　　6.8.6 山东省劳务派遣市场容量预测

　　　　6.8.7 山东省劳动力需求结构预测

　　6.9 黑龙江省劳务派遣行业发展潜力

　　　　6.9.1 黑龙江省劳务派遣政策发展方向

　　　　6.9.2 黑龙江产业结构与发展规划分析

　　　　6.9.3 黑龙江省劳动力供需状况分析

　　　　6.9.4 黑龙江省雇主企业与用工特征

　　　　6.9.5 黑龙江省劳务派遣企业竞争分析

　　　　6.9.6 黑龙江省劳务派遣市场容量预测

　　　　6.9.7 黑龙江省劳动力需求结构预测

　　　　（1）不同行业劳动力需求预测分析

　　　　（2）不同岗位劳动力需求预测分析

　　　　（3）不同单位劳动力需求预测分析

　　6.10 辽宁省劳务派遣行业发展潜力

　　　　6.10.1 辽宁省劳务派遣政策发展方向

　　　　6.10.2 辽宁产业结构与发展规划分析

　　　　6.10.3 辽宁省劳动力供需状况分析

　　　　6.10.4 辽宁省雇主企业与用工特征

　　　　6.10.5 辽宁省劳务派遣企业竞争分析

　　　　6.10.6 辽宁省劳务派遣市场容量预测

　　　　6.10.7 辽宁省劳动力需求结构预测

　　　　（1）不同行业劳动力需求预测分析

　　　　（2）不同岗位劳动力需求预测分析

　　　　（3）不同单位劳动力需求预测分析

　　6.11 吉林省劳务派遣行业发展潜力

　　　　6.11.1 吉林省劳务派遣政策发展方向

　　　　6.11.2 吉林产业结构与发展规划分析

　　　　6.11.3 吉林省劳动力供需状况分析

　　　　6.11.4 吉林省雇主企业与用工特征

　　　　6.11.5 吉林省劳务派遣企业竞争分析

　　　　6.11.6 吉林省劳务派遣市场容量预测

　　　　6.11.7 吉林省劳动力需求结构预测

　　　　（1）不同行业劳动力需求预测分析

　　　　（2）不同岗位劳动力需求预测分析

　　　　（3）不同单位劳动力需求预测分析

　　6.12 江西省劳务派遣行业发展潜力

　　　　6.12.1 江西省劳务派遣政策发展方向

　　　　6.12.2 江西产业结构与发展规划分析

　　　　6.12.3 江西省劳动力供需状况分析

　　　　6.12.4 江西省雇主企业与用工特征

　　　　6.12.5 江西省劳务派遣企业竞争分析

　　　　6.12.6 江西省劳务派遣市场容量预测

　　　　6.12.7 江西省劳动力需求结构预测

　　6.13 湖南省劳务派遣行业发展潜力

　　　　6.13.1 湖南省劳务派遣政策发展方向

　　　　6.13.2 湖南产业结构与发展规划分析

　　　　6.13.3 湖南省劳动力供需状况分析

　　　　6.13.4 湖南省雇主企业与用工特征

　　　　6.13.5 湖南省劳务派遣企业竞争分析

　　　　6.13.6 湖南省劳务派遣市场容量预测

　　　　6.13.7 湖南省劳动力需求结构预测

　　　　（1）不同行业劳动力需求预测分析

　　　　（2）不同岗位劳动力需求预测分析

　　　　（3）不同单位劳动力需求预测分析

　　6.14 广西劳务派遣行业发展潜力

　　　　6.14.1 广西劳务派遣政策发展方向

2023版中国労務派遣市場の深さ調査研究と業界見通し予測報告書

　　　　6.14.2 广西产业结构与发展规划分析

　　　　6.14.3 广西劳动力供需状况分析

　　　　6.14.4 广西雇主企业与用工特征

　　　　6.14.5 广西劳务派遣企业竞争分析

　　　　6.14.6 广西劳务派遣市场容量预测

　　　　6.14.7 广西劳动力需求结构预测

第七章 劳务派遣行业领先企业经营分析

　　7.1 国外领先劳务派遣公司经营分析

　　　　7.1.1 瑞士德科集团经营分析

　　　　（1）企业发展经验分析

　　　　（2）企业经营业绩分析

　　　　（3）企业人力资源规模及增长情况

　　　　（4）企业在华投资情况

　　　　（5）企业投资兼并与重组动向

　　　　7.1.2 万宝盛华公司经营分析

　　　　（1）企业发展经验分析

　　　　（2）企业经营业绩分析

　　　　（3）企业人力资源规模及增长情况

　　　　（4）企业在华投资情况

　　　　（5）企业投资兼并与重组动向

　　　　7.1.3 任仕达集团经营分析

　　　　（1）企业发展经验分析

　　　　（2）企业经营业绩情况

　　　　（3）企业人力资源规模及增长情况

　　　　（4）企业在华投资情况

　　　　（5）企业投资兼并与重组动向

　　7.2 对外劳务合作公司经营分析

　　　　7.2.1 中国国际技术智力合作公司经营分析

　　　　（1）企业发展简况分析

　　　　（2）企业人力资源规模及增长情况

　　　　（3）企业服务项目分析

　　　　（4）企业服务网络分析

　　　　（5）企业资质能力分析

　　　　（6）企业组织结构分析

　　　　（7）企业竞争优劣势分析

　　　　（8）企业最新发展动向分析

　　　　7.2.2 上海市对外服务有限公司经营分析

　　　　（1）企业发展简况分析

　　　　（2）企业人力资源规模及增长情况

　　　　（3）企业服务项目分析

　　　　（4）企业服务网络分析

　　　　（5）企业资质能力分析

　　　　（6）企业竞争优劣势分析

　　　　（7）企业最新发展动向分析

　　　　7.2.3 中国四达国际济经技术合作公司上海分公司经营分析

　　　　（1）企业发展简况分析

　　　　（2）企业人力资源规模及增长情况

1 2 下一页 »