人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。
人格一词，由日本学者译自英文Personality，后直接引入中国。它来源于拉丁文Persona，原指戏剧表演时演员所戴的面具，而后引申为演员所扮演角色的特征。按照心理测验的功能分类来看，人格测验主要用于测量性格、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机、信念等个性中除能力之外的心理特征。科学研究和实践也都证明，包括个性、价值观、工作动机、职业兴趣等这些“看不见”的特质，和***个人的将来工作表现有很大关系。
在传统的招聘中，我们对于应聘者的了解一般来自于简历，从个人的教育背景，工作经验，知识水平等方面来考察应聘者是否符合企业的需要。但在背景类似的候选人我们如何能够挑选最适合本企业的人员呢？他喜欢与人打交道吗？他的思维灵活性如何？他善于影响带动他人吗？他是否具备团队合作精神？他的抗压能力如何？人格测评正是帮助招聘企业“看到”这些难以触摸的信息，因此在招聘中发挥了越来越大的作用，通过心理测评，招聘单位看到的就不再仅仅是简历中呈现的平面化的信息，看到的是***个立体化的应聘者。有了这些丰富的信息作为参考，甄选和鉴别就会变得更容易和更准确。
招聘中的面试，被面试官认为是最关键并很困难的一步，每次历尽艰辛地从海选中甄选出来的合格者，总有几个在试用期中被淘汰掉；“人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。” 诚如苏东坡所云，探知人的工作是一项及其复杂的工作。那么应该如何准确把握面试环节？
无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另***个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。
人才测评（PERSONNEL APPRAISEMENT）人才测评概念在许多场合广泛使用，也经常见诸报纸，杂志，可以说在人事工作领域到了言必称“测评”的程度。而截至**的人事工作在很多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术，小到小型公司录用新员工，大到机关录用干部、公务员竞争上岗，人员招聘考核等方面都在利用测评技术。当然，在高端人才的寻访服务中，由于其面对人才水平的不同，以烽火猎聘公司为代表的中国著名猎头公司对测评技术的应用较少，这是由细分市场的不同而形成的。
人才测评的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。简单来说，人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价，为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。心理测验、面试与评价中心，是现代人才测评的三种主要方法。其中心理测验的应用最为方便与常见。
第一部分 人才测评机构行业特性研究
第一章 人才测评机构行业概述
第一节 人才测评机构行业概述
一、人才测评机构行业定义
二、人才测评机构行业产品分类
三、人才测评机构行业产品特性
第二节 人才测评机构行业属性及国民经济地位分析
一、国民经济依赖性
二、经济类型属性
三、行业周期属性
四、人才测评机构行业国民经济地位分析
第三节 人才测评机构行业特征研究
一、2018-2023年人才测评机构行业规模（连续5年数据提供）
二、2018-2023年人才测评机构行业成长性分析
三、2018-2023年人才测评机构行业盈利性分析
四、2018-2023年人才测评机构行业竞争强度分析
五、2018-2023年人才测评机构行业所处的生命周期
第四节 人才测评机构行业产业链模型分析
一、产业链模型介绍
二、人才测评机构行业产业链模型分析
第二章 2022-2023年我国人才测评机构行业发展环境分析
第一节 2022-2023年人才测评机构行业经济环境分析
第二节 2022-2023年人才测评机构国家“十三五”产业政策环境分析
一、行业主管亿元门、行业管理体制
二、行业主要法规与产业政策
三、行业“十三五”发展规划
四、出口关税政策分析
第三节 2022-2023年中国人才测评机构行业产业社会环境分析
一、2022-2023年我国人口结构分析
二、2022-2023年教育环境分析
三、2022-2023年文化环境分析
四、2022-2023年生态环境分析
五、2022-2023年中国城镇化率分析
第四节 2022-2023年人才测评机构行业消费环境分析
一、行业消费特征分析
二、行业消费趋势分析
第二部分 人才测评机构行业发展现状研究
第一章 2022-2023年全球人才测评机构行业发展状况分析
第一节 2022-2023年全球人才测评机构行业运行概况
一、全球人才测评机构行业市场发展状况
一、全球人才测评机构行业特点分析
二、国外人才测评机构行业技术现状分析
三、全球人才测评机构行业市场竞争状况
第二节 2022-2023年全球人才测评机构行业区域市场运营情况分析
一、美国人才测评机构市场发展分析
二、欧洲市场发展分析
三、日本市场发展分析
第三节 2023-2029年全球人才测评机构行业发展趋势预测分析
Report on the current situation of the industry research and analysis and market prospect forecast of talent evaluation institutions (Version 2023)
第二章 2022-2023年我国人才测评机构行业发展分析
第一节 2022-2023年我国人才测评机构行业发展综述
一、行业运行特点分析
二、行业主要品牌分析
三、产业技术分析
第二节 中国人才测评机构产品供给分析
一、人才测评机构行业总体产能规模及增长情况
二、人才测评机构行业生产区域分布
三、2018-2023年中国人才测评机构产量分析
四、供给影响因素分析
第三节 中国人才测评机构行业市场需求分析
一、2018-2023年中国人才测评机构行业市场需求量分析
二、区域市场分布
三、下游需求构成分析
四、人才测评机构行业市场需求热点
第四节 2022-2023年中国人才测评机构产品重点在建、拟建项目
一、在建项目
二、拟建项目
第五节 2022-2023年人才测评机构行业市场价格走势分析
一、人才测评机构行业市场价格走势影响因素
二、2022-2023年人才测评机构行业价格走势
第六节 2022-2023年人才测评机构行业发展存在的问题及对策分析
一、人才测评机构行业存在的问题分析
二、人才测评机构行业发展策略分析
第三章 2018-2023年中国人才测评机构所属行业数据监测分析
第一节 2018-2023年中国人才测评机构所属行业规模分析
一、企业数量增长分析
二、从业人数增长分析
三、资产规模增长分析
第二节 2022-2023年中国人才测评机构所属行业结构分析
一、企业数量结构分析
1、不同类型分析
2、不同所有制分析
二、销售收入结构分析
1、不同类型分析
2、不同所有制分析
第三节 2018-2023年中国人才测评机构所属行业产值分析
人才測評機構行業現狀調研分析及市場前景預測報告（2023版）
一、产成品增长分析
二、工业销售产值分析
三、出口交货值分析
第四节 2018-2023年中国人才测评机构所属行业成本费用分析
一、销售成本统计
二、费用统计
第五节 2018-2023年中国人才测评机构所属行业盈利能力分析
一、主要盈利指标分析
二、主要盈利能力指标分析
第四章 2022-2023年我国人才测评机构行业进出口市场分析
第一节 2018-2023年中国人才测评机构进口数据分析
一、进口数量分析
二、进口金额分析
第二节 2018-2023年中国人才测评机构出口数据分析
一、出口数量分析
二、出口金额分析
第三节 2018-2023年中国人才测评机构进出口产品结构分析
一、人才测评机构行业进口产品结构
二、人才测评机构行业出口产品结构
第三节 2018-2023年中国人才测评机构进出口平均单价分析
一、进口价格走势
二、出口价格走势
第五章 2022-2023年人才测评机构行业销售渠道与技术发展趋势
第一节 行业销售渠道与策略
一、行业主要产品销售渠道现状
二、行业重点企业的营销战略分析
三、行业销售渠道发展趋势与策略
第一节 人才测评机构生产工艺技术发展现状调研
一、中国人才测评机构行业技术现状分析
二、产品技术成熟度分析
三、中外人才测评机构技术差距及其主要因素分析
四、提高中国人才测评机构技术的策略
五、中国人才测评机构行业技术发展趋势
第六章 中国人才测评机构区域行业市场分析
第一节 东北地区
一、2018-2023年东北地区在人才测评机构行业中的地位变化
二、2018-2023年东北地区人才测评机构行业规模情况分析
Ren Cai Ce Ping Ji Gou HangYe XianZhuang DiaoYan FenXi Ji ShiChang QianJing YuCe BaoGao （2023 Ban ）
三、2018-2023年东北地区人才测评机构行业企业分析
四、2018-2023年东北地区人才测评机构行业发展趋势预测
第二节 华北地区
一、2018-2023年华北地区在人才测评机构行业中的地位变化
二、2018-2023年华北地区人才测评机构行业规模情况分析
三、2018-2023年华北地区人才测评机构行业企业分析
四、2018-2023年华北地区人才测评机构行业发展趋势预测
第三节 华东地区
一、2018-2023年华东地区在人才测评机构行业中的地位变化
二、2018-2023年华东地区人才测评机构行业规模情况分析
三、2018-2023年华东地区人才测评机构行业企业分析
四、2018-2023年华东地区人才测评机构行业发展趋势预测
第四节 华中地区
一、2018-2023年华中地区在人才测评机构行业中的地位变化
二、2018-2023年华中地区人才测评机构行业规模情况分析
三、2018-2023年华中地区人才测评机构行业企业分析
四、2018-2023年华中地区人才测评机构行业发展趋势预测
第五节 华南地区
一、2018-2023年华南地区在人才测评机构行业中的地位变化
二、2018-2023年华南地区人才测评机构行业规模情况分析
三、2018-2023年华南地区人才测评机构行业企业分析
四、2018-2023年华南地区人才测评机构行业发展趋势预测
第六节 西部地区
一、2018-2023年西部地区在人才测评机构行业中的地位变化
二、2018-2023年西部地区人才测评机构行业规模情况分析
三、2018-2023年西部地区人才测评机构行业企业分析
四、2018-2023年西部地区人才测评机构行业发展趋势预测
第七章 中国人才测评机构行业竞争状况分析
第一节 2022-2023年中国人才测评机构行业竞争力分析
一、中国人才测评机构行业要素成本分析
二、品牌竞争分析
三、技术竞争分析
第二节 2022-2023年中国人才测评机构行业市场区域格局分析
一、重点生产区域竞争力分析
二、市场销售集中分布
三、国内企业与国外企业相对竞争力
第三节 2022-2023年中国人才测评机构行业市场集中度分析
人材評価機関業界現状調査分析及び市場見通し予測報告（2023版）
一、行业集中度分析
二、企业集中度分析
第四节 中国人才测评机构行业五力竞争分析
一、“波特五力模型”介绍
二、人才测评机构“波特五力模型”分析
（1）行业内竞争
（2）潜在进入者威胁
（3）替代品威胁
（4）供应商议价能力分析
（5）买方侃价能力分析
第五节 2022-2023年中国人才测评机构行业竞争的因素分析
第三部分 人才测评机构行业产业链分析
第一章 2022-2023年中国人才测评机构上游行业研究分析
一、人才测评机构上游行业发展现状调研
二、人才测评机构上游行业发展趋势预测
三、行业新动态及其对人才测评机构行业的影响分析
第二章 2022-2023年中国人才测评机构行业市场需求分析
第一节 2022-2023年中国压人才测评机构下游行业需求结构分析
第二节 人才测评机构行业下游
一、关注因素分析
京公网安备 11010802027459号