| 中国作为***个人力资源大国，人口规模自改革开放的***多年来增长了近***%，截至**年末已经达到***亿人，其中就业人口约***%，近***亿人。截至**我国丰富的人力资源仍表现为人口压力，需要在人才选拔培养、创新创业环境改善等方面采取措施，这些都离不开人力资源服务业的支撑。 |
| 近年来，《劳动合同法》、《就业促进法》和《社会保险法》先后实施，同时国家提出了一系列发展现代服务业的鼓励性政策，推动着人力资源服务业的发展。截至**，我国人力资源服务行业规模已经达到近千亿元。我国人力资源服务行业已经形成了国企、外企、民企多种性质服务企业全面竞争的市场格局，并形成了招聘外包、培训外包、薪酬外包、福利外包、员工健康管理外包等全方位的外包服务体系。同时，行业内已涌现出了一批具有国有化经营理念的规模本土化人力资源服务企业，如中智公司、上海外服和北京外企已经成为中国人力资源服务行业本土企业的楷模。 |
| “十二五”期间，国家将在劳务派遣市场规范化的基础上，积极鼓励新兴人力资源外包服务的发展，将进一步促进人力资源服务行业的快速发展。从需求市场来看，“十二五”期间，国企人力资源外包服务需求将持续增长、规范化服务要求将大幅提高；跨国企业将进一步加快全球战略整合、加速中国布局，对人力资源服务企业的全国综合服务能力和全国信息服务平台也会提出更高的要求；此外，企业加快组建工会和建立集体协商制度体系也将促进人力资源合规性咨询服务的需求增长。 |
| 总体而言，我国人力资源服务行业发展面临良好的政策环境和市场机遇，人力资源服务企业应加快自身调整，积极推进产品和企业升级，并全面、准确地把握整个人力资源服务行业的市场走向和发展趋势，从而在竞争中赢得先机！ |
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第一章 2022-2023年全球人力资源服务业运行状况分析 |
第一节 2022-2023年全球人力资源服务业运行环境分析 |
| 一、经济环境对全球人力资源服务业的影响 |
| 二、全球就业形势透析 |
| 三、人力资源服务业政策环境分析 |
第二节 2022-2023年全球人力资源服务业现状综述 |
| 一、全球人力资源服务业规模与结构分析 |
| 阅读全文：https://www.20087.com/A/1A/RenLiZiYuanFuWuShiChangDiaoChaBaoGao.html |
| 二、全球化背景下的人力资源管理分析 |
| 三、全球人力资源服务行业竞争现状分析 |
| 四、全球人力资源服务业对中国的启示 |
第三节 2022-2023年全球主要国家及地区人力资源服务业运行分析 |
| 一、美国 |
| 二、德国 |
| 三、日本 |
| 四、印度 |
第四节 2023-2029年全球人力资源服务业趋势探讨 |
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第二章 2022-2023年中国人力资源服务业运行环境解析 |
第一节 2022-2023年中国宏观经济环境分析 |
| 一、中国gdp分析 |
| 二、中国工业发展形势 |
| 三、消费价格指数分析 |
| 四、城乡居民收入分析 |
| 五、社会消费品零售总额 |
| 六、全社会固定资产投资分析 |
| 七、进出口总额及增长率分析 |
| 八、存贷款利率变化 |
| 九、财政收支状况 |
第二节 2022-2023年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析 |
| 一、法规及政策体系的发展与完善 |
| Research and Analysis on the Current Situation and Development Prospects of the Human Resources Service Market from 2023 to 2029 |
| 二、行业准入条件及程序 |
| 三、行业相关法律法规 |
| 1、《劳动合同法》的影响 |
| 2、《就业促进法》的影响 |
| 3、《劳动争议调解仲裁法》的影响 |
| 四、《关于加强职业培训促进就业的意见》 |
第三节 2022-2023年中国人力资源服务社会环境分析 |
| 一、中国就业形势分析 |
| 二、中国教育现状 |
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第三章 2022-2023年中国人力资源服务业运行新形势透析 |
第一节 2022-2023年中国人力资源服务业运行总况 |
| 一、中国人力资源服务行业发展迅猛 |
| 二、中国人力资源服务业面临洗牌 |
| 三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显 |
| 四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 |
第二节 2022-2023年中国人力资源服务机构分析 |
| 一、机构分类 |
| 二、机构规模及增长情况 |
| 三、机构的地区分布 |
| 四、机构从业人 |
| 五、外资机构进入中国 |
第三节 2022-2023年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析 |
| 2023-2029年人力資源服務市場現狀調研分析及發展前景報告 |
| 一、专业化的薄弱 |
| 二、人才国际化程度相对比较低 |
| 三、信息化的水平差距比较大 |
| 四、规范化程度不够高 |
| 五、观念陈旧 |
| 六、研发力量薄弱 |
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第四章 2022-2023年中国人力资源和社会保障工作进展探讨 |
第一节 就业 |
| 一、就业工作进展情况 |
| 1、超额完成全年就业目标任务 |
| 2、完善和落实就业扶持政策 |
| 3、解决重点群体就业问题 |
| 4、加强公共就业人才服务体系建设 |
| 5、大力加强职业培训工作 |
| 二、2022-2023年中国就业工作重点 |
| 1、做好各项就业政策的落实 |
| 2、做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业工作 |
| 3、做好创业促就业工作 |
| 4、做好职业培训工作 |
| 5、做好就业服务工作 |
第二节 社会保障工作 |
| 一、工作进展情况： |
| 2023-2029 Nian Ren Li Zi Yuan Fu Wu ShiChang XianZhuang DiaoYan FenXi Ji FaZhan QianJing BaoGao |
| 1、《社会保险法》正式颁布 |
| 2、做好社会保险费征缴支付工作 |
| 3、有序推进新农保试点工作 |
| 4、养老保险工作取得新进展 |
| 5、失业保险工作取得积极成效 |
| 6、加强医疗和生育保险工作 |
| 7、完善工伤保险制度 |
| 8、规范社会保险基金监管和经办服务 |
| 二、今年工作安排： |
| 1、完善社会保障制度 |
| 2、加强社会保障扩面征缴工作 |
| 3、提高各项社会保险待遇水平 |
| 4、加强社会保险基金监管 |
| 5、提高社保经办管理水平 |
第三节 人才队伍建设工作 |
| 一、工作进展情况： |
| 1、认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要 |
| 2、进一步加强高层次专业技术人才队伍建设 |
| 3、进一步推进技能人才队伍建设 |
| 4、人力资源交流与合作成效显著 |
| 二、今年工作安排： |
| 1、加强专业技术人才队伍建设 |
| 2023-2029年人的資源サービス市場の現状調査分析及び発展見通し報告 |
| 2、加强技能人才队伍建设 |
| 3、促进人力资源交流与合作 |
第四节 人事制度改革工作 |
| 一、工作进展情况： |
| 1、深化事业单位人事制度改革 |
| 2、加强军转安置工作 |
| 二、今年工作安排： |
| 1、推进事业单位人事管理制度建设 |
| 2、做好军转安置工作 |
第五节 农民工、劳动关系协调和权益保障工作 |
| 一、工作进展情况： |
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