5、继续做好职业资格清理规范工作
第五节 事业单位人事制度改革工作
一、工作进展情况
1、事业单位人事制度改革迈出新步伐
2、岗位设置管理制度推行工作进展顺利
二、2025年工作安排
1、推进事业单位人事管理法规制度建设
2、加快建立健全聘用制度和公开招聘制度
3、完善岗位设置管理
第六节 军转安置工作
一、工作进展情况
1、军转安置任务顺利完成
2、积极稳妥做好自主择业干部地区津贴调整工作
3、全面开展自主择业军转干部网络培训
二、2025年工作安排
1、认真落实军转安置任务
2、大力推进自主择业军转干部就业创业工作
第七节 农民工、劳动关系协调和权益保障工作
一、工作进展情况
阅读全文：https://www.20087.com/0/51/RenLiZiYuanJiPaiQianWeiLaiFaZhan.html
1、农民工工作稳步推进
2、劳动关系工作取得重大进展
3、劳动人事争议调解仲裁工作不断加强
4、劳动保障监察执法工作得到加强
二、2025年工作安排
1、进一步加强农民工工作
2、加强劳动关系工作
3、加强劳动人事争议调解仲裁工作
4、加强劳动监察执法工作
第三部分 行业现状分析
第六章 2020-2025年中国人力资源派遣市场发展环境分析
第一节 2020-2025年中国宏观济环境分析
一、中国GDP分析
二、中国工业发展形势
三、消费价格指数分析
四、城乡居民收入分析
五、社会消费品零售总额
六、全社会固定资产投资分析
七、进出口总额及增长率分析
八、存贷款利率变化
九、财政收支状况
第二节 2020-2025年中国人力资源派遣市场政策环境发展分析
一、行业准入条件及程序
二、行业相关法律法规
1、《劳动合同法》的影响
2、《就业促进法》的影响
3、《劳动争议调解仲裁法》的影响
三、《关于加强职业培训促进就业的意见》
四、劳动合同法督促劳务派遣机构承担社会责任
五、劳动合同法成为劳务派遣新起点
六、首部国家级促进就业规划解读
七、全总、人保部等拟出台政策规范劳务派遣用工
第三节 2020-2025年中国人力资源派遣市场社会环境分析
一、中国教育现状
二、中国人口规模及结构分析
三、中国就业形势
四、中国现有劳动力情况分析
第七章 2020-2025年中国人力资源派遣所属行业市场运行状况分析
2025-2031 China Human Resources and Dispatch market comprehensive research and development trend report
第一节 2020-2025年中国人力资源派遣所属行业运行概况
一、人力资源派遣所处发展阶段
二、人力资源派遣立法所待进一步完善
三、人力资源派遣劳动者待遇及身份受歧视
四、人力资源派遣劳动者利益诉求
五、派遣单位专业化程度
第二节 2020-2025年中国人力资源派遣所属行业市场发展状况分析
一、民工派遣市场分析
二、劳务派遣工不再是软柿子
三、劳务转包影响恶劣，劳动派遣行业面临洗牌
四、人力资源外包成为新发展趋势
第三节 2020-2025年中国人力资源派遣所属行业市场需求状况分析
第四节 2020-2025年中国人力资源派遣市场发展存在的问题分析
一、劳务派遣用工：同工不同酬问题突出
二、劳务派遣工：维权之外更盼制度规范
三、劳务派遣服务能力建设
四、劳务派遣特殊工时问题
第八章 2020-2025年中国人力资源派遣新模式分析
第一节 2020-2025年中国人力资源派遣新模式发展分析
第二节 2020-2025年对易才集团发展优势借鉴分析
一、新人力理念分析
二、一站式人力资源服务分析
三、设立机构，建立网点发展全球服务
第三节 2020-2025年中国人力资源派遣模式发展影响因素分析
第九章 2020-2025年中国人才资源派遣案例分析
第一节 人力资源派遣中的六大法律风险
第二节 人力资源派遣服务案例分析
一、劳务派遣如何在大型制造企业应用
二、劳务派遣人员发生劳动纠纷
第三节 法律上的空白对当事人影响分析
第四节 新劳动合同法的出台使用工方与派遣方同时承担责任
第四部分 行业竞争格局
第十章 2020-2025年中国人力资源派遣市场竞争格局分析
第一节 2020-2025年中国新劳动合同法对企业用工影响分析
第二节 2020-2025年中国人力资源派遣行业竞争现状分析
一、中国人力资源派遣品牌竞争分析
二、中国人力资源派遣行业国际竞争力分析
三、我国人力资源派遣企业竞争策略分析
2025-2031年中國人力資源及派遣市場全面調研與發展趨勢報告
第三节 2020-2025年中国人力资源派遣行业集中度分析
一、市场集中度分析
二、区域集中度分析
第四节 2025-2031年中国人力资源派遣行业竞争趋势分析
第十一章 中国人力资源派遣市场优势企业财务状况及核心竞争力分析
第一节 上海派遣人才有限公司
一、企业基本概况
二、企业竞争优势
三、企业经营状况
第二节 易才集团
一、企业基本概况
二、企业竞争优势
三、企业经营状况
第三节 英格玛人力资源集团
一、企业基本概况
二、企业竞争优势
三、企业经营状况
第四节 万宝盛华
一、企业基本概况
二、企业经营状况
三、企业发展规划
第五部分 行业投资前景
第十二章 2025-2031年中国人力资源派遣市场发展趋势分析
第一节 2025-2031年中国人力资源服务业前景预测
一、人力资源服务业市场前景预测
二、中国劳务派遣未来发展趋势预测
三、新业态人才服务发展前景预测分析
四、人力资源服务市场潜力巨大
五、中国从人力资源大国向人力资源强国策略分析
六、中国人力资源服务发展呈产业化趋势
七、"十四五"时期中国人力资源外包市场增长预测
八、人力资源外包电子商务前景看好
第二节 2025-2031年中国人力资源派遣未来发展方向
一、专业化
二、产业化
三、职业化
四、品牌化
五、个性化
2025-2031 nián zhōngguó rén lì zī yuán jí pài qiǎn shìchǎng quánmiàn diàoyán yǔ fāzhǎn qūshì bàogào
六、国际化
第三节 2025-2031年中国人才资源派遣市场前景展望分析
一、人力资源服务业产业化的程度进一步提升
二、人力资源服务业的产业结构进一步优化
三、人力资源服务业国际化的程度将进一步提高
四、人力资源服务业的品牌化、精细化程度不断提升
五、人力资源服务业的信息化程度不断加深
第四节 2025-2031年中国人力资源派遣行业发展策略及建议
一、人力资源外包是企业经营模式的重大创新
二、发展人力资源外包具有战略意义
三、人力资源外包的决策与管理
四、我国发展人力资源外包所面对的体制性问题和障碍性因素
五、发展人力资源外包的对策建议
第十三章 2025-2031年中国人力资源派遣市场投资规划分析
第一节 2020-2025年中国人力资源派遣市场投资概况
一、行业发展空间巨大
二、盈利模式有待成熟
三、异地复制能力障碍
第二节 2025-2031年中国人力资源派遣市场投资周期分析
一、经济周期
二、增长性与波动性
三、成熟度分析
第三节 2025-2031年中国人力资源派遣行业投资机会分析
一、投资潜力分析
二、吸引力分析
第四节 2025-2031年中国人力资源派遣行业投资风险预警分析
第五节 中智-林-－投资战略指导
图表目录
图表 2020-2025年全球人力资源与雇佣服务市场价值
图表 "全球人力资源服务机构50强"营业收入同比状况
图表 "全球人力资源服务机构50强"运营利润状况
图表 " 全球人力资源服务机构50强"出榜企业
图表 2025年首次入榜的人力资源服务企业
图表 2020-2025年人力资源服务市场重大并购事件（部分 ）
图表 2025年全球人力资源与雇佣市场版图
图表 任仕达中国的员工人数增长
图表 2025年个城市的地区分布情况
图表 2025年供求总体情况
2025-2031年中国の人的資源および派遣市場全面調査と発展傾向レポート
图表 2020-2025年市场职业供求总体变化（岗位空缺与求职人数的比率）
图表 2025年按产业分组的需求人数
图表 2020-2025年三次产业需求比重变化
图表 2025年按行业分组的需求人数
图表 2020-2025年部分 行业市场用人需求比重变化
图表 2025年按用人单位性质分组的需求人数
图表 2020-2025年部分 企业需求比重变化
图表 2025年按职业分组的供求人数
图表 2020-2025年市场部分 职业供求变化（岗位空缺与求职人数的比率）
图表 2025年按求职人员类别分组的求职人数
图表 2020-2025年部分 求职人员所占比重变化
图表 2025年按性别分组的供求人数
图表 2020-2025年分性别供求变化（岗位空缺与求职人数的比率）
图表 2025年按年龄分组的供求人数
图表 2020-2025年分年龄供求变化（岗位空缺与求职人数的比率））
图表 2025年按文化程度分组的供求人数
图表 2020-2025年分文化程度供求变化（岗位空缺与求职人数的比率）
图表 2025年按技术等级分组的供求人数
图表 2020-2025年分技术等级供求变化（岗位空缺与求职人数的比率）
图表 2020-2025年分专业技术职务供求变化（岗位空缺与求职人数的比率）
略……
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